Gestionnaire principal(e), initiatives stratégiques et gouvernance
Top Benefits
About the role
Numéro d'affichage : 3786 **Titre de la classification : Gestionnaire principal, initiatives stratégiques et gouvernance
Lieu de travail :** Montréal Direction : Qualification et compétence de la main-d'œuvre Section : Qualification et compétence de la main-d'œuvre Statut : Permanent
Salaire minimum : $110 667,00 Salaire maximum : $158 097,00 Fin de l'affichage : 2025/10/08
Modalité de télétravail : 2 à 3 jours
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.
Les Avantages De Vous Joindre à Nous
- Programme de rémunération compétitif
- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Possibilité de carrière et d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore !
RAISON D'ÊTRE Relevant du Vice-président, Qualification et compétence de la main-d’œuvre, le ou la titulaire du poste soutient ce dernier dans ses fonctions selon les besoins opérationnels, administratifs et liés aux projets.
Il ou elle joue un rôle-conseil stratégique auprès de la vice-présidence, en soutenant les orientations, la promotion de l’innovation et la gestion des dossiers d’envergure. Dans ce contexte, la personne joue un rôle de premier plan dans l’identification des enjeux et l’évaluation de leurs impacts.
Il ou elle veille à l’alignement des initiatives avec les priorités organisationnelles et pilote les projets transversaux de la vice-présidence, en assurant leur gouvernance, leur mise en œuvre, et la reddition de comptes auprès des parties prenantes.
Enfin, il ou elle supervise le développement et les mises à jour des tableaux de bord et voit à la mise en place d’indicateurs clés ainsi qu’à l’analyse globale de données et de projections financières afin d’alimenter la réflexion et les orientations de la vice-présidence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Gérer, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de l’équipe. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables. Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice.
- Participer à la planification stratégique, de concert avec son ou sa supérieur(e) immédiat(e).
- Contribuer à l’orientation des projets porteurs de la vice-présidence, participer à l’élaboration et au développement des plans d’action qui en découle. Assurer leur mise en œuvre et leur gouvernance en cohérence avec les priorités organisationnelles.
- Assurer la gouvernance des initiatives stratégiques de la vice-présidence. Participer à divers comités de travail rattachés à ces projets; proposer des améliorations; émettre des recommandations; rédiger des rapports d’analyse, d’états de situation ainsi que des documents décisionnels et administratifs soutenant l’avancement des initiatives et leur gouvernance.
- Exercer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la vice-présidence dans le cadre de dossiers stratégiques et complexes. Coordonner et concerter le développement de dossiers d’affaires transversaux et l’alignement des investissements avec les objectifs stratégiques. Formuler des avis, conseils et recommandations relatifs au développement et à la réalisation des initiatives.
- Piloter l’exécution des livrables de projets avec les membres de la vice-présidence et des directions partenaires selon la nature et exigences des mandats. Cerner les besoins et les préoccupations, anticiper les enjeux. Identifier, recommander et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue. Présenter les résultats aux instances concernées.
- Assurer la planification, le suivi et l’analyse du budget annuel de la vice-présidence, incluant le fonds de formation de l’industrie. Coordonner les revues budgétaires périodiques, les projections financières, et veiller à ce que les décisions budgétaires soutiennent les priorités et les orientations de la vice-présidence et du comité sur la formation professionnelle dans l’industrie (CFPIC).
- Superviser la mise en place d’indicateurs de performance, de rapports stratégiques et d’analyses prospectives. Évaluer les résultats permettant d’alimenter la réflexion stratégique et de soutenir les prises de décision de la vice-présidence.
- Rédiger, préparer et présenter des mémoires ou documents stratégiques, à différents intervenants, notamment au CFPIC.
- Identifier, recommander et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin de renforcer la performance, l’efficience et la cohérence des activités relevant de la vice-présidence.
- Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition globale de comptes pour les activités sous sa responsabilité.
- Exercer un rôle de partenaire clé auprès des différents secteurs de l’organisation, dans la recherche de solutions en adéquation avec leurs besoins, dans le respect des lois et règlements.
- S’assurer de la gestion du changement et de l’intégration opérationnelle des projets sous sa responsabilité. Anticiper et gérer les obstacles ainsi que les préoccupations liées au changement.
- Contribuer à la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives pour l’ensemble de son secteur d’activité.
- Effectuer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices dans son domaine d’activité. Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de la vice-présidence.
- Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.
EXIGENCES
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en administration publique, en gestion de projets ou dans une discipline appropriée.
- Maîtrise en gestion – stratégie (un atout)
- Dix (10) d’expérience pertinentes, dont cinq (7) années en gestion de personnel.
- Expérience au sein d’un ordre professionnel (un atout)
- Maitrise des outils de planification stratégique de mesure d’impact et en intelligence d’affaires;
- Connaissance des méthodes de gestion de la performance organisationnelle;
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
APTITUDES ET HABILETÉS
- Forces évidentes dans l’accompagnement et la mobilisation d’une équipe
- Esprit d’équipe et habiletés relationnelles; solides aptitudes pour développer des partenariats et exercer un leadership collaboratif transversal.
- Excellente aptitude à gérer différents dossiers simultanément avec une vision d’ensemble.
- Capacités évidentes en termes de perspective et être orienté vers les résultats.
- Excellentes habiletés de planification et gestion des priorités Tact, diplomatie et grande agilité politique.
- Bonnes habiletés de conciliation des intérêts.
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; jugement sûr.
- Pensée stratégique; capacité à cerner rapidement le contexte d’affaires et les enjeux.
- Excellentes habiletés de communication, de synthèse et de vulgarisation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Rigueur, discrétion et sens élevé de l’éthique.
- Grande capacité d’adaptation et tolérance au stress.
EMPLACEMENT 8485 Av. Christophe Colomb, Montréal, QC, H2M 0A7
Informations Supplémentaires à Considérer La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/
Gestionnaire principal(e), initiatives stratégiques et gouvernance
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Numéro d'affichage : 3786 **Titre de la classification : Gestionnaire principal, initiatives stratégiques et gouvernance
Lieu de travail :** Montréal Direction : Qualification et compétence de la main-d'œuvre Section : Qualification et compétence de la main-d'œuvre Statut : Permanent
Salaire minimum : $110 667,00 Salaire maximum : $158 097,00 Fin de l'affichage : 2025/10/08
Modalité de télétravail : 2 à 3 jours
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.
Les Avantages De Vous Joindre à Nous
- Programme de rémunération compétitif
- Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
- Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
- Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
- Conciliation vie personnelle et professionnelle
- Possibilité de carrière et d’avancement
- Programme d’aide aux employés
- Accès à un stationnement
- Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
- Nombreuses initiatives écoresponsables
- Et plus encore !
RAISON D'ÊTRE Relevant du Vice-président, Qualification et compétence de la main-d’œuvre, le ou la titulaire du poste soutient ce dernier dans ses fonctions selon les besoins opérationnels, administratifs et liés aux projets.
Il ou elle joue un rôle-conseil stratégique auprès de la vice-présidence, en soutenant les orientations, la promotion de l’innovation et la gestion des dossiers d’envergure. Dans ce contexte, la personne joue un rôle de premier plan dans l’identification des enjeux et l’évaluation de leurs impacts.
Il ou elle veille à l’alignement des initiatives avec les priorités organisationnelles et pilote les projets transversaux de la vice-présidence, en assurant leur gouvernance, leur mise en œuvre, et la reddition de comptes auprès des parties prenantes.
Enfin, il ou elle supervise le développement et les mises à jour des tableaux de bord et voit à la mise en place d’indicateurs clés ainsi qu’à l’analyse globale de données et de projections financières afin d’alimenter la réflexion et les orientations de la vice-présidence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Gérer, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de l’équipe. Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité/conformité des livrables. Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice.
- Participer à la planification stratégique, de concert avec son ou sa supérieur(e) immédiat(e).
- Contribuer à l’orientation des projets porteurs de la vice-présidence, participer à l’élaboration et au développement des plans d’action qui en découle. Assurer leur mise en œuvre et leur gouvernance en cohérence avec les priorités organisationnelles.
- Assurer la gouvernance des initiatives stratégiques de la vice-présidence. Participer à divers comités de travail rattachés à ces projets; proposer des améliorations; émettre des recommandations; rédiger des rapports d’analyse, d’états de situation ainsi que des documents décisionnels et administratifs soutenant l’avancement des initiatives et leur gouvernance.
- Exercer un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la vice-présidence dans le cadre de dossiers stratégiques et complexes. Coordonner et concerter le développement de dossiers d’affaires transversaux et l’alignement des investissements avec les objectifs stratégiques. Formuler des avis, conseils et recommandations relatifs au développement et à la réalisation des initiatives.
- Piloter l’exécution des livrables de projets avec les membres de la vice-présidence et des directions partenaires selon la nature et exigences des mandats. Cerner les besoins et les préoccupations, anticiper les enjeux. Identifier, recommander et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue. Présenter les résultats aux instances concernées.
- Assurer la planification, le suivi et l’analyse du budget annuel de la vice-présidence, incluant le fonds de formation de l’industrie. Coordonner les revues budgétaires périodiques, les projections financières, et veiller à ce que les décisions budgétaires soutiennent les priorités et les orientations de la vice-présidence et du comité sur la formation professionnelle dans l’industrie (CFPIC).
- Superviser la mise en place d’indicateurs de performance, de rapports stratégiques et d’analyses prospectives. Évaluer les résultats permettant d’alimenter la réflexion stratégique et de soutenir les prises de décision de la vice-présidence.
- Rédiger, préparer et présenter des mémoires ou documents stratégiques, à différents intervenants, notamment au CFPIC.
- Identifier, recommander et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin de renforcer la performance, l’efficience et la cohérence des activités relevant de la vice-présidence.
- Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition globale de comptes pour les activités sous sa responsabilité.
- Exercer un rôle de partenaire clé auprès des différents secteurs de l’organisation, dans la recherche de solutions en adéquation avec leurs besoins, dans le respect des lois et règlements.
- S’assurer de la gestion du changement et de l’intégration opérationnelle des projets sous sa responsabilité. Anticiper et gérer les obstacles ainsi que les préoccupations liées au changement.
- Contribuer à la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives pour l’ensemble de son secteur d’activité.
- Effectuer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices dans son domaine d’activité. Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de la vice-présidence.
- Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.
EXIGENCES
- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en administration publique, en gestion de projets ou dans une discipline appropriée.
- Maîtrise en gestion – stratégie (un atout)
- Dix (10) d’expérience pertinentes, dont cinq (7) années en gestion de personnel.
- Expérience au sein d’un ordre professionnel (un atout)
- Maitrise des outils de planification stratégique de mesure d’impact et en intelligence d’affaires;
- Connaissance des méthodes de gestion de la performance organisationnelle;
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
APTITUDES ET HABILETÉS
- Forces évidentes dans l’accompagnement et la mobilisation d’une équipe
- Esprit d’équipe et habiletés relationnelles; solides aptitudes pour développer des partenariats et exercer un leadership collaboratif transversal.
- Excellente aptitude à gérer différents dossiers simultanément avec une vision d’ensemble.
- Capacités évidentes en termes de perspective et être orienté vers les résultats.
- Excellentes habiletés de planification et gestion des priorités Tact, diplomatie et grande agilité politique.
- Bonnes habiletés de conciliation des intérêts.
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes; jugement sûr.
- Pensée stratégique; capacité à cerner rapidement le contexte d’affaires et les enjeux.
- Excellentes habiletés de communication, de synthèse et de vulgarisation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Rigueur, discrétion et sens élevé de l’éthique.
- Grande capacité d’adaptation et tolérance au stress.
EMPLACEMENT 8485 Av. Christophe Colomb, Montréal, QC, H2M 0A7
Informations Supplémentaires à Considérer La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
About Commission de la construction du Québec
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20).
Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu.
𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi!
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques.
Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant.
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