Titre du poste

Spécialiste, Gestion des risques de l’entreprise

Catégorie d'emploi

Gestion des risques

Exigence linguistique

English / Anglais

Type d'accord de travail flexible

Date de fin de recrutement

2025-11-26

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La ou le spécialiste des risques soutient la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue du programme de gestion des risques d’entreprise (ERM) de NAV CANADA. La personne titulaire du poste soutient et facilite la détermination, l’évaluation et le suivi des risques, et la production de rapports au sein des différentes parties prenantes, afin de renforcer la prise de décision, d’assurer la continuité des services et de mettre en place des objectifs stratégiques. Elle travaille en partenariat avec les parties prenantes des groupes Exploitation, Technologies, Sécurité, Cybersécurité, Finances et Stratégie afin de tenir à jour les registres des risques, d’harmoniser les méthodologies, d’élaborer des indicateurs de risques clés et de fournir des constats clairs et exploitables aux dirigeantes et dirigeants et au conseil d’administration.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA (affichage externe)

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Diriger et animer des ateliers sur les risques, des entrevues et des activités d’auto-évaluation de risques et de contrôles aux différents échelons de parties prenantes.

• Soutenir un Réseau d’échange en matière de risques et promouvoir une forte culture de sensibilisation aux risques en permettant l’intégration des concepts de contrôles et de risques de l’entreprise dans leur processus.

• Appliquer des méthodes cohérentes de détermination et d’évaluation des risques dans le cadre de diverses missions en veillant à ce que les groupes respectent la politique, les normes et les procédures de gestion des risques de l’entreprise (ERM).

• Tenir à jour les activités de risques liées à l’entreprise, à des programmes de soutien ou à des groupes.

• Soutenir la production de rapports trimestriels et annuels à l’intention des dirigeantes et dirigeants et des comités du conseil d’administration, et documenter les décisions et les mesures.

• Travailler en partenariat avec les parties prenantes pour concevoir des mesures d’atténuation et de contrôle proportionnées et rentables.

• Améliorer la qualité, l’historique et les contrôles des données sur les risques afin de contribuer aux tableaux de bord (p. ex. Power BI) et à l’amélioration des outils de gouvernance, de risque et de conformité (GRC).

• Travailler en partenariat avec le groupe Audit interne pour assurer l’harmonisation entre la stratégie d’ERM et les activités d’assurance.

Vos atouts pour ce rôle :

• Baccalauréat en affaires, en commerce, en finance, en génie, en économie, en données, en analyse ou dans un domaine connexe.
• Trois (3) ans d’expérience progressive dans le domaine des risques opérationnels, technologiques, d’entreprise ou de projets, ou de cyberrisques dans un environnement complexe, à forte intensité d’actifs ou réglementé.
• Les titres et certifications professionnels en matière de risques (p. ex. CRMP, CRM, CIA, CPA, CISA, PMP, ISO 31000 ou l’équivalent) constituent un atout.
• Expérience manifeste de l’animation d’ateliers et de la réalisation d’évaluations sur les risques (auto-évaluation de risques et de contrôles), de l’utilisation des indicateurs de risques clés et de la tenue de registres des risques et de plans d’action pour contrer les risques.
• Expérience de la production de rapports et de tableaux de bord à l’intention des dirigeantes et dirigeants.
• Compréhension des cadres et des concepts d’ERM (p. ex. ISO 31000 ou cadre d’ERM du COSO), de l’intérêt pour le risque et de la tolérance au risque, de la conception et de l’efficacité des mesures de contrôle, et du modèle des trois lignes.
• Excellente connaissance de la gouvernance, des attentes réglementaires et des pratiques en matière de production de rapports à l’intention du conseil d’administration.
• Bonne connaissance des techniques quantitatives et qualitatives en matière de risques, de l’analyse de scénarios et de l’analyse de sensibilité.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Aptitude à diriger diverses parties prenantes, à établir un consensus et à exercer une influence de manière indépendante.
• Aptitude à traduire des concepts de risque complexes en descriptions claires et concises, en images et en recommandations.
• Connaissance intermédiaire ou avancée d’Excel et maîtrise de Power BI (ou programme similaire).
• Excellentes compétences en matière d’organisation et d’établissement des priorités, et aptitude à mener à bien des projets en respectant des délais serrés.
• Bon jugement, confidentialité et respect des normes éthiques.

Conditions de travail :

La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire de travail hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.