Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Résumé du poste

Le conseiller en environnement et santé et sécurité est chargé de la surveillance et du soutien de l’usine de Delson en ce qui a trait à l’environnement et à la santé et à la sécurité. Il veille à ce que les activités, notamment celles liées au TRD, soient strictement conformes aux règlements gouvernementaux, aux politiques de l’entreprise et aux exigences des clients.

La personne aura à promouvoir une culture de sécurité en faisant preuve d’un leadership positif et en proposant des solutions équilibrées en matière de sécurité.

Responsabilités

Santé et sécurité

• Veiller au respect des normes de sécurité, par le suivi et les enquêtes sur les accidents et la compilation des statistiques.
• S’assurer de l’intégration des nouveaux employés, de la formation et de l’organisation nécessaire pour garantir que la formation répond aux normes de l’entreprise.
• Coprésider le comité de santé et sécurité aux usines. Tenir à jour les dossiers de tous les procès-verbaux des réunions sur la sécurité.
• Maintenir à jour et gérer l’évaluation des risques et le programme d’analyse du risque professionnel/PON connexe pour les usines.
• Faire les vérifications et inspections de sécurité pour les usines ainsi que l’entretien avec les employés conformément aux politiques et procédures de sécurité.
• Gérer et mettre à jour le programme de verrouillage et d’étiquetage (LOTO).
• Déterminer, coordonner et animer la formation des membres du comité et des superviseurs.
• Animer la formation sur le harcèlement et l’intimidation au travail pour tous les employés des usines.
• Observer les activités au travail et conseiller la direction et les travailleurs sur les pratiques et procédures de travail sécuritaires.
• Gérer et mettre à jour le manuel de sécurité.
• S’impliquer dans les projets et participer aux activités en milieu de travail ayant trait à la santé et à la sécurité.
• Surveiller les changements apportés à la réglementation de la CNESST. Communiquer les changements aux usines.
• Aider le gestionnaire et les ressources humaines avec les suivis de dossiers CNESST.
• Mettre à jour les fiches de données de sécurité (FDS).
• Supporter les opérations par la planification et présentation des réunions de sécurité; développer et gérer divers programmes, diverses procédures et normes.
• Inspecter, vérifier et évaluer les programmes de santé et de sécurité, les conditions, les équipements et les méthodes de travail.
• Participer à diverses séances de formation et à des séminaires sur la sécurité.

Environnement

• Participer à l’inspection des installations, aux audits et aux formations.
• S’assurer des demandes de permis.
• Participer à la mise en œuvre des politiques, programmes et procédures.
• Participer au suivi environnemental des usines, en aidant à effectuer le travail sur le terrain (si nécessaire).
• Rédiger et soumettre des rapports et tenir des registres exacts.
• Participer à l’inventaire de l’usine.
• Effectuer toute autre tâche qui lui serait assignée.

Compétences professionnelles

Formation

• Études postsecondaires en environnement et santé et sécurité ou combinaison de formation et d’expérience.
• Minimum de 5 années d’expérience en environnement et santé et sécurité dans le secteur manufacturier.
• Formation de formateur : un atout
• Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés (CCPSA) en règle : un atout
• Permis de conduire valide
• Bilingue (français/anglais, oral et écrit en raison de communication/collaboration avec nos sites hors province)

Compétences clés

• Compréhension approfondie des réglementations fédérale et provinciale (Québec) en matière de santé et de sécurité
• Bonne compréhension des règlements sur l’environnement (Québec)
• Excellentes compétences en communication écrite (production de rapports, compilation d’informations, etc.)
• Compétences interpersonnelles et leadership efficaces
• Aptitude à gérer le stress et à travailler sur plusieurs projets simultanément
• Bonnes capacités d’analyse
• Excellent esprit d’équipe
• Proactivité et autonomie
• Compétences informatiques intermédiaires (suite Microsoft Office)
• Connaissance de l’industrie du traitement du bois : un atout

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

#StellaS