Directeur, Directrice de la qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE)
Top Benefits
About the role
##Mandat
À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers, en cohérence avec les orientations et valeurs de Santé Québec.
Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l’humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur général adjoint, le directeur de la DQEPE assume l’entière responsabilité de la gestion des ressources en lien avec les dix domaines d’affaires qualité et performance du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal.
Le directeur de la qualité, évaluation, performance et éthique, développe et communique la vision de sa direction. Il élabore la planification stratégique de la direction et supporte l’organisation dans sa planification organisationnelle et dans sa gestion de la qualité-performance. Il est responsable du déploiement et de l’alignement des actions en cohérence avec le quintuple objectif et les orientations stratégiques de Santé Québec, nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’organisation et à ses opérations, dans le respect des orientations Ministérielle et de Santé Québec. Ainsi, il contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Il est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
Pour se faire, il aura sous son autorité les équipes de qualité, des risques, de l’éthique, de la qualité des milieux de vie, du bureau de projet organisationnel, de l’amélioration continue et innovation et de l’intelligence d’affaires et analytique avancée.
Il est responsable de la performance de son secteur et il s’assure que les activités de son organisation sont effectuées dans le respect du cadre légal.
Il conseille et soutient la haute direction de notre CIUSSS sur toute question relative à l’ensemble des programmes, des services, des activités et des ressources associées à la qualité, l’évaluation, la performance et l’éthique.
Il soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l’offre de service, l’implantation des modes d’organisation et la définition des ententes avec les différents partenaires. Il incarne l’autorité décisionnelle de sa direction au sein de l’établissement et représente la direction à l’extérieur de l’organisation.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
- Responsable du développement, de la coordination et de l’animation de la salle de pilotage du CCSMTL ainsi que de l’évolution des modes d’animation de la qualité et de la performance organisationnelle;
- Responsable de la planification organisationnelle de l’alignement des priorités organisationnelles;
- Gestion directe des deux directions adjointes : la Direction adjointe de la performance organisationnelle (bureau de projet organisationnel, gouvernance des portefeuilles de projets, amélioration continue et innovation, intelligence d’affaires et analytique avancée) et la Direction adjointe de la qualité, de la gestion des risques et de l’éthique;
- Responsable de la Conduite responsable en recherche (CRR), responsable de la gestion de l'éthique et de l'intégrité (RGEI), du Comité de vigilance et de la qualité (CVQ) et des relations organisationnelles avec le Comité des usagers d’établissement (CUÉ);
- Représente le CCSMTL sur la table Santé Québec - DQEPE ;
- Collabore au Comité enseignement, recherche et innovation (CERI);
- Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Profil des compétences
- Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d’influence et sa capacité à engager les autres;
- Fait preuve d’une gestion centrée sur la qualité performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle;
- Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l’environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d’établir les partenariats internes et externes à l’établissement;
- Communique clairement et efficacement de façon concise;
- Agit en tant qu’orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d’intégrateur pour l’actualisation des changements;
- Forte expertise en transformation numérique et en transformation organisationnelle;
- Gestionnaire ayant la capacité de définir, articuler et exécuter une vision stratégique.
##Exigences
- Baccalauréat en administration ou domaine connexe;
- Maitrise en gestion;
- Expérience de plus de dix (10) ans dans des fonctions d’encadrement supérieur;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom).
Rémunération Classe 46
Avantages sociaux
- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Port d’attache 155 Boulevard Saint-Joseph
Entrée en fonction Dès que possible.
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
##Accès à l'égalité en emploi
Conformément à laLoi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
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About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.
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Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers, en cohérence avec les orientations et valeurs de Santé Québec.
Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l’humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur général adjoint, le directeur de la DQEPE assume l’entière responsabilité de la gestion des ressources en lien avec les dix domaines d’affaires qualité et performance du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal.
Le directeur de la qualité, évaluation, performance et éthique, développe et communique la vision de sa direction. Il élabore la planification stratégique de la direction et supporte l’organisation dans sa planification organisationnelle et dans sa gestion de la qualité-performance. Il est responsable du déploiement et de l’alignement des actions en cohérence avec le quintuple objectif et les orientations stratégiques de Santé Québec, nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’organisation et à ses opérations, dans le respect des orientations Ministérielle et de Santé Québec. Ainsi, il contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Il est appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.
Pour se faire, il aura sous son autorité les équipes de qualité, des risques, de l’éthique, de la qualité des milieux de vie, du bureau de projet organisationnel, de l’amélioration continue et innovation et de l’intelligence d’affaires et analytique avancée.
Il est responsable de la performance de son secteur et il s’assure que les activités de son organisation sont effectuées dans le respect du cadre légal.
Il conseille et soutient la haute direction de notre CIUSSS sur toute question relative à l’ensemble des programmes, des services, des activités et des ressources associées à la qualité, l’évaluation, la performance et l’éthique.
Il soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l’offre de service, l’implantation des modes d’organisation et la définition des ententes avec les différents partenaires. Il incarne l’autorité décisionnelle de sa direction au sein de l’établissement et représente la direction à l’extérieur de l’organisation.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste :
- Responsable du développement, de la coordination et de l’animation de la salle de pilotage du CCSMTL ainsi que de l’évolution des modes d’animation de la qualité et de la performance organisationnelle;
- Responsable de la planification organisationnelle de l’alignement des priorités organisationnelles;
- Gestion directe des deux directions adjointes : la Direction adjointe de la performance organisationnelle (bureau de projet organisationnel, gouvernance des portefeuilles de projets, amélioration continue et innovation, intelligence d’affaires et analytique avancée) et la Direction adjointe de la qualité, de la gestion des risques et de l’éthique;
- Responsable de la Conduite responsable en recherche (CRR), responsable de la gestion de l'éthique et de l'intégrité (RGEI), du Comité de vigilance et de la qualité (CVQ) et des relations organisationnelles avec le Comité des usagers d’établissement (CUÉ);
- Représente le CCSMTL sur la table Santé Québec - DQEPE ;
- Collabore au Comité enseignement, recherche et innovation (CERI);
- Effectuer tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Profil des compétences
- Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, reconnu pour son approche mobilisatrice, sa capacité d’influence et sa capacité à engager les autres;
- Fait preuve d’une gestion centrée sur la qualité performance, l’expérience usager et la responsabilité populationnelle;
- Démontre des compétences stratégiques dans sa gestion (stratège), possède une bonne lecture de l’environnement et des enjeux, évalue les risques, adapte ses actions et est capable d’établir les partenariats internes et externes à l’établissement;
- Communique clairement et efficacement de façon concise;
- Agit en tant qu’orchestrateur auprès des gestionnaires et des équipes sous sa direction, joue un rôle de rassembleur et d’intégrateur pour l’actualisation des changements;
- Forte expertise en transformation numérique et en transformation organisationnelle;
- Gestionnaire ayant la capacité de définir, articuler et exécuter une vision stratégique.
##Exigences
- Baccalauréat en administration ou domaine connexe;
- Maitrise en gestion;
- Expérience de plus de dix (10) ans dans des fonctions d’encadrement supérieur;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom).
Rémunération Classe 46
Avantages sociaux
- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
Port d’attache 155 Boulevard Saint-Joseph
Entrée en fonction Dès que possible.
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.
##Accès à l'égalité en emploi
Conformément à laLoi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
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About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.