Concours:

181070

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Gouvernance de données et IA

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

14/10/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.

Vous contribuerez à l’analyse, à la conception et à l’évolution de l’architecture des données et des solutions analytiques d’Hydro-Québec et de sa pratique, tout en assurant l’alignement de l’innovation technologique sur les besoins prioritaires de l’entreprise. Vous veillerez à ce que l’architecture des données et les solutions analytiques proposées soient conformes aux encadrements organisationnels, aux exigences réglementaires et aux pratiques d’affaires de l’entreprise.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.

• Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.

• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.

• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

• Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

• Vous serez responsable d’élaborer et de mettre en oeuvre un cadre de gouvernance de l'IA aligné sur les meilleures pratiques internationales, intégrant les dimensions de qualité, éthique, sécurité et gestion des risques.
• Vous encadrerez les projets d'IA en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, tout en renforçant les politiques d'usage, et soutiendrez la mise en oeuvre du modèle opérationnel données et IA (MOCDA) dans le but de favoriser l’autonomie des groupes d’affaires et la pleine valorisation des données.
• Vous serez responsable d'administrer et de faire évoluer les outils de gouvernance des données et de gouvernance IA afin de faciliter l’accès et le libre-service aux données d’entreprise.
• Vous contribuerez à la coordination d'activités de formation, de sensibilisation et d'animation de comités, tout en assurant le suivi des indicateurs de performance pour ainsi contribuer à l'évolution de la culture de données.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Informatique, en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente au poste.
• Détenir un minimum de 6 ans d'expérience pertinente.
• Détenir un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré d'excellentes aptitudes en communication et en gestion du changement notamment l'animation et l'alignement de groupes stratégique.
• Avoir démontré de la rigueur dans la gestion des activités et des produits dans un contexte d'équipe multidisciplinaires.
• Avoir démontré la capacité à décliner des stratégies en activités concrètes orientées vers l’atteinte de résultats.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d’équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

L'équipe joue un rôle clé dans la promotion de l’accès et de la valorisation des données de l’entreprise. Ancrée dans l’action, elle élabore des encadrements et met en œuvre des pratiques qui facilitent la navigation dans les activités liées aux données et à l’intelligence artificielle. Elle est responsable d’outils de gouvernance, de communications stratégiques, ainsi que d’initiatives organisationnelles en lien avec la gouvernance des données et de l’IA. Engagée vers l’innovation et l’évolution des façons de faire, l’équipe agit comme levier stratégique pour soutenir la transformation numérique de l’organisation.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.