CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien: **Authenticité:**Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.

**Autonomie d'action:**Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement.

**Travail d'équipe:**Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.

**Respect:**Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

Relevant de la Directrice Ressources humaines, votre rôle est d’assurer l’administration de la paie et des avantages sociaux, en incluant la comptabilité liée à ces activités. Vous serez également responsable d’assurer la gestion et la coordination optimale de la gestion des dossiers des employés et de l’intégrité de l’information dans le système RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des RH, en développant et en recommandant les meilleures solutions à long terme et sur nos processus et programmes pour optimiser l’expérience employé, et vous assurerez leur mise en œuvre.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Administration de la paie hebdomadaire des employés horaires au Canada (écriture, remise, assurance);
• Administration de la paie mensuelle des employés de Taiwan avec notre partenaire SD Worx;
• Entrée de données de la paie et suivi avec les différents intervenants;
• Administration et gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite : adhésion, terminaison, renouvellement des ententes, etc.;
• Gestion administrative des dossiers de CNESST et d’invalidité;
• Création de rapports pour le tableau de bord des RH et des rapports nécessaires pour soutenir l'utilisation interne et externe;
• Être le point de contact pour les questions des employés et le support aux gestionnaires;
• Responsable des processus RH (gestion de la performance, augmentation de salaire annuel, etc.) et de l’intégrité du data dans Dayforce;
• En collaboration avec l'équipe RH, déterminer la meilleure utilisation du système de paie Dayforce avec tous les modules nécessaires;
• Participer activement au développement de la fonction ressources humaines en collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires.
• Other related task that may be required.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• DEC en ressources humaines/administration ou expérience équivalente avec un minimum de 2 années d’expérience en administration de la paie et gestion des avantages sociaux;
• Bonnes compétences de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Connaissance du système de paie Dayforce un atout important;
• Intérêt et facilité avec les systèmes et processus RH et capacité à les mettre en œuvre sans heurts.
• Sens du service à clientèle;
• Sens de l’organisation et de l’autonomie;
• Accréditation de l’association canadienne de la paie un atout
• Bilinguisme (français et anglais) Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès de collaborateurs globaux sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE CCM?

• Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
• Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le jour 1.
• Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base) dès le jour 1
• 3 semaines de vacances par année au prorata de votre date de début.
• Prix réduits sur les produits CCM.
• Gym gratuit au siège social.
• Évènements sociaux tout au long de l’année.

Chez CCM Hockey, nous célébrons la différence pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de nos collaborateurs. Nous travaillons à créer un environnement inclusif où tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur âge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.

• À noter que les avantages sociaux peuvent varier d'un emplacement à l'autre et selon le poste occupé. Les employés syndiqués sont régis par la convention collective.
• L'exigence de l'anglais est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou filiales étrangères sur une base régulière tant à l'oral qu'à l'écrit.