Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (13 mois)

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le bilinguisme français et anglais est requis.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.

En qualité de partenaire des relations avec le personnel, vous offrez des conseils sur divers sujets concernant les relations avec le personnel au sein de votre unité opérationnelle. Vous guidez la gestion du rendement et la résolution de conflits, menez des enquêtes sur le lieu de travail et collaborez avec les principales parties prenantes afin d’assurer des relations positives avec le personnel.

Comment vous créez un impact

Fournir des conseils quotidiens sur les relations avec le personnel et du soutien pour diverses pratiques, y compris de l’accompagnement lors de résolution de conflits, la gestion du rendement et l’interprétation des politiques. Développer et mettre en place des stratégies proactives de relations avec le personnel qui favorisent un environnement de travail positif et une culture de haute performance. Effectuer des enquêtes sur le lieu de travail et s’assurer que les problèmes sont résolus rapidement et conformément aux normes et aux pratiques exemplaires en matière d’emploi. Bâtir des relations et des réseaux clés avec la direction et le personnel en faisant la promotion des stratégies, programmes et pratiques sur les relations avec le personnel. Cerner et mettre en œuvre des améliorations aux processus afin de s’assurer que notre centre d’excellence des relations avec le personnel est conforme aux objectifs stratégiques et aux pratiques privilégiées par l’industrie. Analyser les données et les tendances des relations avec le personnel pour cerner les occasions d’amélioration et formuler des recommandations à la direction.

Pour joindre notre équipe

Vous comptez cinq ans d’expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe. Vous avez des connaissances approfondies en droit du travail, y compris les normes du travail et les droits de la personne et de la santé et la sécurité au travail. Vous avez de l’expérience en conduite d’enquêtes sur le lieu de travail et en rédaction de rapports. Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) constitue un atout. Il est nécessaire de maîtriser le français et l’anglais pour accomplir les principales tâches de ce poste, y compris pour offrir des services de qualité et pour communiquer avec une clientèle, des groupes et des équipes majoritairement francophones et anglophones. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez

Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir

Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale prévue de 72,847.00 $ à 121,411.00 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.