Gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines
Top Benefits
About the role
SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE
L’équité, l’inclusion et le bilinguisme en milieu de travail vous passionnent? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines, qui mènera nos programmes de langues officielles et d’équité en matière d’emploi. Dans ce poste, vous élaborerez et mettrez en place des politiques qui s’alignent sur la législation fédérale, soutiendrez des pratiques inclusives et veillerez au respect de la conformité dans l’ensemble de l’organisation. Vous mettrez aussi en œuvre des pratiques exemplaires en fait de gestion du changement en créant des outils, de la formation et des communications visant à aider les employées et employés à bien comprendre et appliquer les politiques.
Vous gérerez les données sur le personnel, analyserez les tendances et fournirez à la direction des constats pour qu’elle puisse prendre des décisions éclairées. Vous traiterez également les plaintes concernant les langues officielles, épaulerez notre réseau de championnes et champions, et dirigerez la rédaction de rapports et de plans d’action de première importance. Si vous êtes une ou un stratège qui maîtrise très bien la législation sur l’équité en matière d’emploi et les langues officielles, et que vous désirez apporter une réelle contribution, posez votre candidature à cet emploi!
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe ET Titre professionnel pertinent au portefeuille désigné, au besoin
Expérience
De la planification, de la conception, de l’élaboration, de la gestion, de la coordination et de l’évaluation
des programmes et des activités de ressources humaines
De l’exécution de recherches et d’analyses
De la gestion de projets
De la planification et de la présentation d’exposés
De l’interprétation et de l’application de règlements et de la législation liés aux programmes
De la direction et de la gestion du personnel
De l’élaboration, de la rédaction, de la révision, de l’application, de l’évaluation, de l’interprétation et de la
mise en œuvre de politiques, de lignes directrices et de procédures
De la prestation de conseils et d’avis
De l’administration budgétaire
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit: Avancé
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Avancé
AVANTAGES OFFERTS
Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages**.**
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
17 novembre 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS15851
About Canadian Forces Morale and Welfare Services
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces members and their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisure activities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees the opportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding work environment.
Gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines
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SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE
L’équité, l’inclusion et le bilinguisme en milieu de travail vous passionnent? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un gestionnaire des programmes légiférés de ressources humaines, qui mènera nos programmes de langues officielles et d’équité en matière d’emploi. Dans ce poste, vous élaborerez et mettrez en place des politiques qui s’alignent sur la législation fédérale, soutiendrez des pratiques inclusives et veillerez au respect de la conformité dans l’ensemble de l’organisation. Vous mettrez aussi en œuvre des pratiques exemplaires en fait de gestion du changement en créant des outils, de la formation et des communications visant à aider les employées et employés à bien comprendre et appliquer les politiques.
Vous gérerez les données sur le personnel, analyserez les tendances et fournirez à la direction des constats pour qu’elle puisse prendre des décisions éclairées. Vous traiterez également les plaintes concernant les langues officielles, épaulerez notre réseau de championnes et champions, et dirigerez la rédaction de rapports et de plans d’action de première importance. Si vous êtes une ou un stratège qui maîtrise très bien la législation sur l’équité en matière d’emploi et les langues officielles, et que vous désirez apporter une réelle contribution, posez votre candidature à cet emploi!
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience des ressources humaines, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe ET Titre professionnel pertinent au portefeuille désigné, au besoin
Expérience
De la planification, de la conception, de l’élaboration, de la gestion, de la coordination et de l’évaluation
des programmes et des activités de ressources humaines
De l’exécution de recherches et d’analyses
De la gestion de projets
De la planification et de la présentation d’exposés
De l’interprétation et de l’application de règlements et de la législation liés aux programmes
De la direction et de la gestion du personnel
De l’élaboration, de la rédaction, de la révision, de l’application, de l’évaluation, de l’interprétation et de la
mise en œuvre de politiques, de lignes directrices et de procédures
De la prestation de conseils et d’avis
De l’administration budgétaire
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit: Avancé
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Avancé
AVANTAGES OFFERTS
Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages**.**
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
17 novembre 2025
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS15851
About Canadian Forces Morale and Welfare Services
The Canadian Forces Morale and Welfare Services (CFMWS) supports the Canadian Armed Forces members and their families wherever they are in the world through the provision of fitness, recreation and leisure activities, family and charitable support, retail as well as personal financial services. We offer our employees the opportunity to work with a purpose every day in an inclusive, healthy, respectful and rewarding work environment.