employé temporaire à temps plein

Le/La directeur(trice), Efficacité organisationnelle relève directement du directeur général, Efficacité organisationnelle et est responsable de la conception, de la mise en place et du maintien de programmes visant à améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle à la Canada Vie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires des ressources humaines (RH), les centres d’expertise et les leaders principaux afin de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes qui favorisent une culture inspirante, mobilisatrice et axée sur le rendement, au service de nos clients et de nos priorités d’affaires.

Ce que vous ferez :

• Favoriser un changement de culture à la Canada Vie en mettant l’accent sur la responsabilisation, le rendement et un rythme soutenu, conformément aux stratégies d’affaires et des RH
• Superviser la mise en œuvre d’un plan à long terme pour favoriser une culture de rendement élevé conforme aux stratégies de l’entreprise et des RH
• Collaborer activement avec les partenaires clés afin d’offrir aux leaders et aux employés des échanges pertinents, du soutien et des outils adaptés
• Continuer à faire évoluer et à intégrer les compétences en conception organisationnelle dans les processus de l’équipe Relations d’affaires des RH
• Collaborer avec l’équipe Analytique et connaissance du personnel, RH pour établir les bases et les outils de données nécessaires à la planification stratégique et prospective de l’effectif
• Soutenir l’équipe Acquisition des talents dans la création de messages, de campagnes et de documents connexes afin d’attirer des compétences ciblées et des talents diversifiés à la Canada Vie
• En collaboration avec les équipes Communications, Immeubles de la compagnie et RH, contribuer à l’évolution des méthodes de travail hybrides afin de créer un milieu de travail plus uni grâce à des mesures qui favorisent la collaboration, l’engagement ainsi que le renforcement de la culture et du rendement
• Continuer de faire évoluer notre sondage sur l’engagement à l’échelle mondiale et au Canada et notre programme de planification des mesures à prendre; analyser les résultats et actualiser la stratégie de planification des mesures de l’entreprise et de l’unité d’exploitation en l’intégrant aux plans de gestion de la culture existants Diriger la communication des résultats du sondage à tous les leaders et les aider à créer une mesure qui cadre avec l’objectif de la direction pour 2025

Ce que vous apporterez :

• Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes en résumant l’information, en cernant les tendances et en proposant des solutions stratégiques intégrées, tout en anticipant les défis de façon proactive et en proposant des réponses efficaces à l’avance
• Sens aigu de l’organisation et expérience en gestion de programmes et d’initiatives à grande échelle
• Solides capacités d’établissement de relations et de gestion des parties prenantes
• Capacité de concevoir des présentations PowerPoint en mettant l’accent sur la communication narrative, l’analyse des données et les recommandations
• Capacité de concevoir des trousses d’outils en mettant l’accent sur les processus, les flux de travail et les modèles
• Capacité à animer des réunions et des programmes d’information et de formation auprès de petits et de grands auditoires
• Capacité de traiter des renseignements provenant de plusieurs sources, qu’ils soient conceptuels ou techniques, et de les intégrer à une stratégie cohérente et bien articulée
• Capacité éprouvée à adapter le style de communication à l’auditoire et à communiquer des renseignements complexes à diverses parties prenantes
• Solides compétences en gestion de projets et en analyse, grand souci du détail et maîtrise d’Excel
• Mode de travail agile avec capacité à gérer l’incertitude; capacité à vous adapter à des priorités et à des projets différents
• Compétences supérieures en gestion de projets
• Capacité à résoudre des problèmes avec ingéniosité et propension à l’action
• Compétences d’encadrement pour stimuler le rendement
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 76,400$ et un maximum de 141,400$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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