Œuvrant dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est un regroupement primé d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier l’expérience du luxe convivial. Parmi nos établissements le Maggie Oakes, le Jacopo, le Vieux-Port Steakhouse, Pincette, Bevo Bar+Pizzeria, Restaurant Gaspar, Terrasse le Perché, Terrasse William Gray, et la Terrasse sur l’Auberge.

Sous la responsabilité de la gestionnaire médias sociaux, le/la coordonnateur.trice médias sociaux aura pour mission principale de contribuer à la visibilité des 22 marques du groupe sur les différentes plateformes sociales.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Coordonner l’ensemble des activités quotidiennes des médias sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn et autres); Assurer la gestion des communautés sociales : faire la vigie des commentaires, répondre aux questions des clients, créer et animer des conversations; Créer de nouvelles relations et croître les communautés; Concevoir les calendriers de publications tout en assurant le respect de l’image de marque de chacun des établissements; Rédiger, créer et programmer les publications bilingues pour l’ensemble de nos marques; Gérer les campagnes de sponsorisation des contenus; Maintenir une rigueur éditoriale (choix des images, processus d’approbation et de validation des droits, autorisation de partage, etc.); Supporter la personne responsable de la création des contenus (photo, vidéo, stories, etc.) Adopter les bonnes pratiques réseaux sociaux; Assurer une bonne communication et coopération avec les divers départements et équipes. Participer aux événements médias et influenceurs;

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Diplôme universitaire en communication, marketing, rédaction ou dans un domaine connexe ; 0-1 an d’expérience dans un poste de gestion des médias sociaux ; Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec une bonne connaissance des règles grammaticales et orthographiques ; Capacité à travailler en équipe, gérer des délais serrés et mener plusieurs tâches de front ; Connaissances du secteur de l’hôtellerie et de la restauration (un atout) ; Compétences de base sur des plateformes comme Capcut, Canva ou Photoshop (un atout) ; Éligibilité à travailler au Canada.

Avantages

50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités; Rabais avec nos partenaires d’affaires (bien-être, loisir et plus encore); Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés; Événements de reconnaissance pour les employés; Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel). Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.

Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre.

Pour les postes administratifs et de gestion, la connaissance de l’anglais peut être exigée lorsque le poste implique des communications fréquentes et nécessaires avec des fournisseurs, partenaires ou des équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment ailleurs au Canada, et que ces communications font partie intégrante des fonctions.

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