Temps plein | 39 Heures

Relevant du superviseur des ressources humaines, le titulaire du poste agit dans différents volets des ressources humaines tels que la santé et sécurité au travail, les relations de travail, la formation en usine ainsi que la gestion des dossiers d’invalidité et de retour au travail.

RESPONSABILITÉS

• Exercer un rôle-conseil auprès des superviseurs dans tous les aspects relatifs aux ressources humaines;
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de santé et sécurité et être membre du comité SST;
• Agir à titre de représentant de l’employeur dans les relations avec le syndicat et veiller au maintien des bonnes relations avec ce dernier;
• Administrer les conventions collectives en vigueur (mouvement de main-d’œuvre, demande d’absence, liste d’ancienneté, etc.);
• Procéder à la rédaction et à la diffusion des communications internes;
• Assurer les suivis nécessaires dans les dossiers d’employés (formations, absentéisme, SST, médical, etc.);
• Rédiger les avis disciplinaires et coordonner les rencontres avec les employés en collaboration avec le gestionnaire;
• Assurer une présence en usine afin de veiller à ce que les procédures et les règlements SST soient bien appliqués et respectés;
• Organiser et coordonner les formations reliées à la santé et sécurité au travail;
• Organiser, coordonner et participer aux rencontres d'enquêtes concernant les incidents et les accidents, les analyses de causes et l'implantation des mesures correctives;
• Participer aux audits de conformités SST;
• Effectuer toutes autres tâches reliées au poste.

PROFIL DU TITULAIRE

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration option ressources humaines;
• Posséder une expérience de 1 à 3 ans dans un contexte manufacturier syndiqué;
• Anglais de niveau intermédiaire (Communication avec la maison mère);
• Connaissance des lois du travail au Québec;
• Connaissance des relations de travail au Québec et des conventions collectives;
• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Sharepoint).

TRAITS DE PERSONNALITÉ

• Capacité d’adaptation et à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un milieu au rythme rapide;
• Solides compétences relationnelles et interpersonnelles;
• Savoir communiquer efficacement;
• Ouverture au changement;
• Savoir travailler en équipe;
• Autonomie et proactivité;
• Excellent sens de l’organisation et de la planification;
• Solide capacité d’analyse;
• Bonne connaissance de l’intelligence artificielle;
• Connaissance du système RH Dayforce;
• Bonne habilité informatique.