Lieu : Le travail en lui-même est ce qui importe et non l’endroit où il est accompli. Pour ce poste, le télétravail est une possibilité, et nous pouvons embaucher partout au Canada.

À propos du poste :
Nous recherchons un gestionnaire principal du marketing des produits, bilingue, motivé et stratégique, pour diriger les initiatives de stratégie de mise en marché et de croissance de deux portefeuilles clés : Powerpay par Dayforce et Services de Dayforce. Ce poste est idéal pour un spécialiste du marketing passionné qui excelle à convertir la valeur d’un produit en un moteur de croissance, d’adoption et de réussite client.

Ce poste à double vocation soutient deux domaines d’activité clés :

1. Powerpay par Dayforce est notre solution simplifiée de gestion de la paie, des RH et de gestion du temps, conçue pour les petites et moyennes entreprises au Canada. Vous dirigerez le marketing du cycle de vie du client, lancerez de nouveaux produits et des améliorations, et créerez des stratégies de données à l’intention de notre clientèle actuelle, dans le but de la fidéliser, de l’encourager à adopter les produits offerts et de stimuler la vente incitative. Vous collaborerez étroitement avec le directeur général, le responsable produit et le vice-président des ventes de Powerpay pour concevoir des plans de stratégie de mise en marché qui génèrent une croissance mesurable.

2. Les Services de Dayforce regroupent notre offre complète de services d’implémentation, de consultation et de gestion globale conçus pour aider les clients à maximiser la valeur de leur investissement dans Dayforce. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de prestation de services afin de concevoir et piloter des stratégies marketing visant à accroître la notoriété de la marque, générer la demande et soutenir la croissance des revenus sur l’ensemble du portefeuille de services.

Pour chacun de ces domaines, vous aurez pour mission de définir la stratégie, de concevoir le positionnement et les messages, et de doter les équipes en relation avec la clientèle des outils nécessaires à leur réussite.

Profil recherché :
Vous êtes un spécialiste du marketing curieux et axé sur les résultats, qui excelle à dépister les tendances du marché et à les convertir en stratégies concrètes. Vous :

• surveillez en permanence le marché afin de détecter les tendances, les défis et les opportunités dans le domaine des technologies RH;
• avez une bonne connaissance d’un large éventail de segments clients, allant des petites et moyennes entreprises canadiennes aux grandes entreprises internationales;
• exploitez ces connaissances pour concevoir des parcours clients qui orientent la stratégie et mobilisent les équipes interfonctionnelles;
• élaborez un positionnement et des messages clairs et percutants, que vous savez activer à travers les différents canaux de stratégie de mise sur le marché;
• apportez votre expertise des produits et services de la gestion du capital humain, ainsi qu’une curiosité enthousiaste à l’égard des répercussions, en pleine évolution, de l’intelligence artificielle;
• simplifiez la complexité pour les clients en maîtrisant parfaitement le fonctionnement de nos solutions et la capacité de celles-ci à répondre à des problématiques concrètes;
• jouez le rôle de lien stratégique entre les équipes produit, vente et marketing, en apportant clarté, cohérence et dynamisme;
• êtes un stratège confirmé, un communicant hors pair et un présentateur de talent qui a le sens de l’action et livre rapidement un travail soigné et conforme à l’image de marque;

Responsabilités

• Développer la stratégie de marché : collaborer avec le directeur général et le responsable produit de Powerpay pour analyser les tendances du marché canadien des technologies RH destinées aux PME. Définir, en partenariat avec les directions des ventes et des services, les stratégies de mise sur le marché, des plans de prospection et des opportunités.
• Réaliser une veille de marché et concurrentielle : suivre les analyses d’experts, les leaders d’opinion, les influenceurs et les concurrents pour alimenter le positionnement, les campagnes et les actions d’accompagnement. Traduire les résultats en actions concrètes pour les équipes internes.
• Créer un positionnement et des messages différenciés : élaborer un positionnement, des messages et des propositions de valeur percutants. Produire les supports associés, notamment les documents destinés aux clients, les présentations commerciales et les outils de génération de demandes. Veiller à ce que le contenu du site Web corresponde aux messages actuels.
• Diriger les lancements de produits et de services : piloter la préparation interfonctionnelle pour les nouvelles offres et les améliorations des solutions Powerpay et Services de Dayforce. En collaboration avec l’équipe produit, définissez les prix, les noms, les messages et les plans d’implémentation à travers les régions. S’associer à l’équipe produit pour définir les messages de proposition de valeur et créer les contenus de lancement.
• Développer des programmes d’influence client : concevoir des programmes destinés à encourager les clients à devenir des ambassadeurs de la marque, en gérant leurs avis, leurs recommandations, les efforts de reconquête des clients perdus et les contenus suggérés par les clients. Être responsable de la stratégie de communication client interfonctionnelle. Mettre en œuvre des stratégies de croissance axées sur le produit.
• Fournissez de l’aide à la vente pour Powerpay : créer des présentations, fiches techniques, scripts de vente et une foire aux questions pour équiper l’équipe des ventes d’outils qui reflètent les stratégies de segmentation et permettent des échanges clients efficaces.
• Accompagner l’organisation des services : collaborer avec l’équipe d’activation pour former les services à la mise en valeur des nouvelles offres. Soutenir l’alignement avec les équipes de vente orientées produit pour garantir une approche cohérente de vente de solutions au sein des différentes équipes.
• Stimuler la croissance auprès de la clientèle établie : collaborer avec l’équipe produit pour piloter des initiatives de vente incitative intégrées à l’application pour Powerpay. Analyser les performances, tester de nouvelles tactiques et créer une boucle de rétroaction continue afin d’optimiser les futures stratégies de vente croisée et incitative.

Expérience et compétences recherchées

• Plus de 8 ans d’expérience dans un environnement SaaS B2B (dont un minimum de 5 ans en marketing produit, en conseil SaaS B2B ou en activation commerciale).
• Excellente compréhension des objectifs et des défis auxquels font face les petites et moyennes entreprises canadiennes (< 200 employés).
• Connaissance des produits de technologie des RH, et de gestion du capital humain, ainsi que des services complémentaires (expertise-conseil, implémentation, fiscalité, prise en charge, Services de gestion globale de Dayforce) destinés aux entreprises de toutes tailles (des PME aux grands groupes).
• Expérience avérée de collaboration avec des responsables produits pour influencer la direction, le positionnement et le conditionnement des produits.
• Expérience dans la création de messages convaincants fondés sur la valeur et leur application au matériel de stratégie de mise en marché.
• Grandes qualités de dirigeant et capacité à influencer différents groupes de parties prenantes.
• Grande aptitude à assimiler et comprendre des produits technologiques; vous apprenez rapidement, vous aimez les défis, vous avez une vision d’ensemble, vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté et le changement.
• Autonomie, motivation et sens élevé de l’organisation personnelle ainsi que de la gestion du temps.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, tant au sein d’une équipe qu’individuellement.
• Passeport valide et capacité de voyager à l’étranger
• Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit, exigées.

Responsable du recrutement : Mandy Lin

Recruteur : Michael Pham

Échelle salariale : 10

Échelle salariale canadienne : 83 500 $ - 149 300 $

À propos des échelles salariales

Veuillez noter que l’échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale offerte peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ainsi que l’expérience, les compétences et le lieu de travail du candidat. Notre entreprise s’engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur que chaque personne apporte à l’organisation.

Vos avantages

Dayforce est alimentée par la diversité de ses employés talentueux. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous prenons en compte et accueillons TOUS les individus et ce qui les rend uniques. Nous pensons que nos employés doivent être heureux et en bonne santé, jouir d'une tranquillité d'esprit et d'un sentiment d'épanouissement.

Nous encourageons les candidats à postuler en fonction de leurs passions.

Dayforce encourage le développement personnel et professionnel. Nous proposons d'excellents programmes de congés, des programmes de bien-être complets et une reconnaissance par une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Forts de notre engagement envers la communauté, notamment grâce à des journées de bénévolat et à notre association caritative, Dayforce Cares, nous vous offrons des opportunités de vous épanouir tant dans votre carrière que dans votre vie personnelle. Notre priorité n'est pas seulement votre emploi, mais aussi votre soutien pour donner le meilleur de vous-même.

À propos des échelles salariales

Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est donnée à titre indicatif. La rémunération finale offerte peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, l'expérience, les compétences, le budget et la localisation du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive, reflétant la valeur ajoutée de chaque individu.

La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car vous interagirez régulièrement avec des intervenants, collègues, managers et/ou clients anglophones du monde entier. De plus, nos équipes de support administratif, notamment les Ressources Humaines, sont majoritairement anglophones. Les employés doivent pouvoir communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations d'affaires. En raison du volume important d'interactions avec ces collègues, managers, intervenants et/ou clients anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour contourner cette exigence.

Recrutement frauduleux

Attention aux recrutements frauduleux. Les contacts légitimes de Dayforce utiliseront une adresse e-mail @dayforce.com. Nous ne demandons ni argent, ni chèque, ni commande de matériel, ni données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'une des informations ci-dessus, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez vous référer à notre déclaration de recrutement frauduleux disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud