Spécialiste RH – Compensation et Bien-Être Élevez les affaires chez SIA Innovations Chez SIA Innovations, nous sommes des innovateurs dans la réimagination des affaires, engagés à aider nos clients à se transformer numériquement grâce aux technologies AI et cloud hybride d'IBM. Nous créons de la valeur en aidant nos clients à augmenter leur productivité, améliorer leur agilité et résilience, et construire des opérations durables.

Votre rôle et vos responsabilités Vous êtes un(e) spécialiste RH talentueux(se), créatif(ve) et passionné(e) – Compensation et Bien-Être, qui jouera un rôle clé dans le succès de SIA en soutenant la performance, la compensation et le bien-être de nos talents, leur permettant de performer et de grandir dans le domaine exigeant des services de conseil technologique.

Nous sommes ravis d'offrir cette opportunité hybride à temps partiel à un(e) spécialiste RH qui excelle dans la gestion des récompenses totales, de la compensation, des avantages et d'autres programmes de bien-être. Ce poste est conçu pour quelqu'un qui valorise un emploi du temps équilibré, avec 26 heures par semaine réparties sur 4 jours (horaire fixe de 6,5 heures/jour avec 1 jour tous les quinze jours à bureau). Rejoignez-nous et contribuez au succès de SIA tout en profitant de la flexibilité dont vous avez besoin !

Le candidat idéal pour ce rôle excelle dans des environnements dynamiques et rapides et démontre une combinaison forte de compétences en planification RH, organisation, administration et suivi/reporting. Vous pouvez relever des défis complexes, gérer des programmes innovants, offrir une expérience exceptionnelle aux employés et contribuer à des résultats organisationnels clés.

Le spécialiste RH – Compensation et Bien-Être est axé sur l'employé et orienté vers la croissance, avec des responsabilités qui incluent :

• Documenter et communiquer la stratégie de Récompenses Totales de SIA aux employés et candidats
• Gérer les plans de compensation standard et individuels de SIA en coordination avec l'équipe de paie de SIA
• Traiter les changements de compensation et d'avantages pour les nouvelles recrues, départs, promotions et mises à jour d'échelle salariale
• Gestion du temps et reporting – feuilles de temps hebdomadaires, congés, présence, programmes de flexibilité
• Gérer le reporting de performance et les gains incitatifs
• Gérer les programmes de reconnaissance et de récompense des employés
• Gérer les programmes d'avantages et les fournisseurs tiers
• Assurer la conformité avec la Loi sur l'équité salariale et d'autres lois et réglementations RH applicables
• Soutenir les employés et répondre aux questions sur la compensation, les avantages et le bien-être
• Aider à développer, communiquer et administrer les politiques, lignes directrices, programmes et processus RH
• Réaliser des auto-évaluations des employés et des enquêtes sur la culture
• Aider à la planification et à l'exécution des activités sociales et de team building de SIA

Compétences et expertise souhaitées Le candidat idéal possédera le profil suivant :

• Diplôme universitaire en RH, Relations industrielles ou discipline connexe
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH ; l'expérience spécifique suivante serait un atout :
• Connaissance pratique des lois du travail canadiennes
• Expérience de travail avec les réglementations du travail spécifiques au Québec (CNESST)
• Expérience dans l'administration de programmes d'avantages - assurance collective, régimes de retraite, etc.
• Forte maîtrise des outils de productivité de bureau (O365, Slack, Box) et des systèmes RH (BambooHR)
• Discipliné(e), organisé(e), pratique, orienté(e) vers les détails, méticuleux(se), analytique, avec un esprit créatif de résolution de problèmes.
• Expérience dans la coordination d'activités et d'événements RH (virtuels et physiques)
• Fortes compétences interpersonnelles et de communication, bilingue (français, anglais)
• Démontre le plus haut degré d'empathie, d'intégrité, de professionnalisme, de diplomatie et de discrétion