Titre du poste :

Superviseur ou superviseure d’équipe technique, Plateformes de contournement (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-07-16 11:59 PM

À CBC/Radio-Canada, nous avons tous une histoire à raconter. Quelle est la vôtre ?

Si vous partagez notre passion pour les histoires canadiennes et que vous désirez nous aider à engager la conversation avec les personnes et les communautés sur nos diverses plateformes numériques, c’est avec nous que vous pouvez le faire !

Tous les jours, vous aurez l’occasion de concevoir la manière dont nos services numériques reflètent la population canadienne. Votre travail aura un impact direct sur la façon dont des millions de Canadiens de diverses communautés interagissent avec nos produits, les uns avec les autres et avec les diverses voix qui rendent notre pays si unique.

Vous aurez l’occasion de contribuer à éclairer et à divertir le public canadien en participant au travail innovateur que nous faisons afin de créer les supports nécessaires pour distribuer notre contenu. Nous sommes un lieu d’innovation où les professionnels talentueux avec qui nous collaborons sont respectés et appréciés pour leurs contributions. Nos équipes de produit sont dynamiques et notre culture organisationnelle s’efforce de respecter les normes les plus élevées en matière de diversité et d’inclusion. Nous croyons qu’embaucher des personnes avec des parcours professionnels et des expériences différentes est fondamental pour assurer nos réussites respectives, et bâtir des équipes fortes et hautement performantes. En contribuant à notre mission, vous façonnerez la vision de CBC/Radio-Canada et l’avenir de notre pays.

Nous savons qu’un véritable engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion est la clé pour créer des contenus qui reflètent la richesse et l’évolution de la société canadienne. Nous nous engageons aussi à tisser des liens avec nos auditoires sur de multiples plateformes, ce qui comprend la création d’espaces virtuels où les communautés peuvent échanger entre elles.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

En quoi ce rôle est-il important?

Si vous souhaitez entrer dans le monde des médias numériques et faire partie du changement et de l’évolution de l’un des diffuseurs les plus reconnus et les plus respectés du Canada, c’est l’occasion ou jamais. CBC/Radio-Canada est à la recherche d’un superviseur ou d’une superviseure technique qui se joindra à l’équipe responsable des plateformes de contournement. Cette équipe est chargée de développer, de maintenir et de soutenir les produits de diffusion vidéo en continu les plus en vue au Canada : CBC Gem et ICI TOU.TV. Vous dirigerez le développement de l’un des flux de valeur des produits liés aux plateformes de contournement. Vous soutiendrez l’équipe de développement en contribuant au développement du code, en fournissant des conseils sur les approches techniques et en veillant à ce que le travail effectué respecte les exigences et adhère aux meilleures pratiques en matière de codage.

Chaque mois, des millions de Canadiens et Canadiennes utilisent les plateformes CBC Gem et ICI TOU.TV, qui les renseignent, les éclairent et les divertissent. Ces services de diffusion expriment la culture canadienne, par l’entremise de contenus d’information, de sport, d’émissions scénarisées ou d’événements majeurs (comme les Jeux Olympiques), conformément à notre mission de servir l’ensemble de la population.

Nous invitons toutes les personnes douées pour la collaboration et l’innovation à postuler ce poste. Si vous éprouvez un grand intérêt pour le Canada et les technologies, et que vous aimez apprendre et aider les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes, vous serez dans votre élément dans l’équipe responsable des plateformes de contournement de CBC/Radio-Canada.

Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble :

Les valeurs de nos équipes numériques - la collaboration, l'apprentissage et l'amélioration continue - incarnent ce que nous sommes en tant qu'employeur axé sur les personnes et tourné vers le numérique. Nous suivons les principes de la "startup" allégée et utilisons une approche Agile. Nos responsables des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec chaque personne pour s'assurer que nous tirons parti de leurs points forts, que nous défendons leurs idées et que nous les aidons à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.

Des avantages que vous pouvez espérer :

Des horaires de travail flexibles, qui vous permettent de donner la priorité à vous-même, à votre famille et à votre travail; Possibilités de travail à domicile; Une rémunération globale compétitive; 20 % de temps pour l'innovation, l'apprentissage et le développement, en fonction de vos centres d'intérêt; Possibilités de travailler avec des technologies de pointe; Possibilités de formation continue et de développement professionnel; Possibilités de devenir membre de nos groupes de ressources pour les employés; Des opportunités de programmation en binôme et de mentorat, où vous pouvez apprendre des meilleurs de l'industrie et aider à encadrer de nouveaux talents; Un environnement de travail créatif et dynamique, où vos idées et vos contributions peuvent être entendues, valorisées et respectées; Une équipe de direction qui vous soutient et qui s'engage à respecter les normes les plus élevées en matière de diversité.

Votre contribution

Vous avez de l’expérience comme responsable technique, et vous cherchez à mettre à profit et à perfectionner vos compétences, notamment dans le cadre des activités suivantes :

Diriger une équipe de 6 à 12 personnes relevant de vous (des développeurs) afin de toujours offrir des applications de grande qualité; Collaborer avec les responsables de produit et les architectes afin d’évaluer la faisabilité des fonctions/changements proposés et d’aider à séparer, à clarifier, à prioriser et à estimer le travail requis pour donner de la valeur à chaque sprint/incrément de produit (méthode agile); Travailler avec les développeurs et les responsables de l’assurance qualité pour veiller à ce que les mises en œuvre/approches correspondent à la conception du système et aux exigences techniques établies par les architectes de solutions; Promouvoir les meilleures pratiques du développement de logiciels : examiner les demandes d’extraction (pull requests); encourager le partage de connaissances et la collaboration; effectuer une surveillance active; aider l’équipe à tenir à jour des codes robustes, testables, performants et de grande qualité; Assurer l’encadrement des développeurs, dont leur accueil et intégration, et soutenir les activités de développement comme le codage, les tests, la gestion des mises en production avec les responsables de l’assurance qualité, le débogage et la correction de bogues; Assurer le mentorat et l’encadrement des développeurs : tirer parti de leurs forces, leur fournir de la rétroaction ponctuelle pour les aider à s’améliorer et cerner leurs besoins de formation; Fournir de la rétroaction continue sur les difficultés de l’équipe et de la rétroaction sur les membres de l’équipe à la direction et aux chefs d’équipe agiles; Soutenir, en collaboration avec votre gestionnaire, les activités liées à la progression des employés, dont les embauches, les évaluations annuelles et les plans d’amélioration de la performance (au besoin); Favoriser activement un environnement de travail axé sur l’inclusion et la diversité où chaque personne se sent valorisée et respectée, et est à l’aise d’apporter son point de vue unique; Travailler avec la haute direction et les architectes de solutions pour définir et promouvoir les objectifs techniques de l’équipe; Favoriser la communication et le dialogue avec les membres de l’équipe sur une base continue, en soutenant et en accueillant la rétroaction et les questions; Saisir toute l’importance de l’accessibilité et savoir ce qu’il faut pour répondre aux exigences et aux besoins d’inclusivité de tous les utilisateurs; Vous joindre à une organisation dont la mission, les valeurs et l’inclinaison pour les technologies vous interpellent, et où le partage des connaissances vous guidera dans votre apprentissage; Faire partie d’une équipe qui a du plaisir, qui privilégie l’apprentissage continu, et dans laquelle vous pourrez relever de nouveaux défis et participez activement aux interactions avec notre auditoire national.

Votre profil

Au moins deux ans d’expérience dans un rôle de leadership comprenant la gestion et la direction d’une équipe de développeurs; Au moins trois ans d’expérience à titre de premier développeur ou de première développeuse. Capacité confirmée de diriger une équipe de développeurs sur le plan technique et humain; Excellentes compétences en communication et facilité à nouer des relations interpersonnelles; Expérience de mentorat et d’encadrement auprès de développeurs, leur offrant des commentaires ponctuels pour leur permettre de tirer parti de leurs forces et de s’améliorer; Expérience des normes de codage, de la gestion de l’ingénierie de qualité, de la gestion des codes sources, de l’intégration et du déploiement continus (p. ex., Jenkins), et de la gestion des mises en production; Baccalauréat ou diplôme en développement de logiciels, en informatique ou dans une discipline connexe en ingénierie obtenu auprès d’un établissement d’enseignement reconnu; Connaissance du cycle de développement des logiciels et des meilleures pratiques agiles; Maîtrise d’un ou de plusieurs langages de programmation comme JavaScript, TypeScript, Swift, Kotli, C# et de bibliothèques de développement d’interfaces utilisateurs comme React, SwiftUI et Jetpack Compose; Expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre d’API; Expérience des tests unitaires et automatisés; Capacité confirmée d’encourager l’innovation et l’amélioration des processus. Capacité d’assimiler de nouvelles technologies et de transmettre vos connaissances à ce sujet afin de bâtir une expertise dans l’équipe; Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et les communications, sens des responsabilités, capacité de voir les problèmes comme des occasions et volonté de proposer de nouvelles idées. Dynamisme, soif d’apprendre et facilité à tisser des liens avec les autres.

Atouts :

Connaissance des pratiques d’ingénierie de la qualité; Compréhension de l’impact sur l’auditoire pour un média et une société de diffusion, ainsi que de l’excellence en matière d’expérience utilisateur; Expérience avec Azure, les architectures AWS et les pipelines de déploiement; Connaissance des achats intégrés et des systèmes d’abonnement; Connaissance des bibliothèques de lecture propres à chaque plateforme; Capacité de diriger et de rassembler des personnes au sein et à l’extérieur de l’équipe (p. ex., au besoin, d’autres équipes de produits ou parties intéressées).

Profil recherché

Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (pour l’acquisition et le développement de nouvelles connaissances et aptitudes); Esprit critique (remise en question et recommandation de nouvelles idées); Intérêt prononcé pour les grandes tendances et les enjeux importants du monde numérique; Rigueur, autonomie et débrouillardise; Excellente gestion du stress et des priorités; Capacité d’analyse et de conceptualisation; Flexibilité, initiative et dynamisme; Aptitude à travailler en équipe et excellentes compétences en communication; Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit – un atout.

Veuillez noter qu'en raison de la nature des mandats et des responsabilités de ce rôle, tous les candidats devront travailler dans un environnement multilingue, où le travail se déroulera dans les deux langues officielles (anglais et français). Par conséquent, les employés travaillant dans ce rôle devront faire les efforts et les ajustements nécessaires pour naviguer dans cet environnement multilingue de manière respectueuse pour tous.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n’est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu’employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein