Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

**Titre du poste :**Vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, architecture d’entreprise, plateformes des assises informatiques
**Relevant de :Vice-présidente et architecte en chef à l’échelle mondiale, architecture d’entreprise
Emplacement:**Toronto, Waterloo ou Montréal

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À propos de nous

L’équipe Architecture d’entreprise à l’échelle mondiale a le mandat de fournir les services et la technologie dont les partenaires d’affaires à l’échelle mondiale ont besoin pour continuer à trouver des solutions novatrices pour les Clientes et Clients et les aider à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain. Par l’innovation et la collaboration, l’équipe s’efforce de trouver de nouvelles idées et de meilleures façons d’ajouter de la valeur à la Sun Life dans le monde entier.

À propos du poste

La personne retenue pour ce poste apporte sa motivation, sa créativité, ses compétences éprouvées en leadership et son expertise pour mettre en œuvre des solutions technologiques d’entreprise. Relevant de l’architecte en chef à l’échelle mondiale, vous assurerez le leadership, l’animation, les analyses et la conception nécessaires à l’élaboration de l’architecture des assises informatiques de la Sun Life. Vous créerez des livrables architecturaux qui orienteront l’évolution des plateformes et infrastructures technologiques de l’entreprise afin de mettre en œuvre une stratégie et des résultats opérationnels grâce à des décisions techniques judicieuses.

Les fonctions

Vous ferez la promotion du changement et contribuerez à accélérer le parcours numérique de l’entreprise tout en maintenant l’équilibre avec les besoins de stabilité, de résilience et de performances des systèmes d’entreprise.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes de l’organisation nationale et de l’architecture d’entreprise à l’échelle mondiale pour analyser le contexte stratégique de l’entreprise et les exigences de changement, puis définir l’architecture technologique future. Vous définirez les exigences, les principes, les modèles et les normes qui guident les décisions technologiques de l’entreprise. Vous devrez tantôt influencer, tantôt orienter, tantôt générer des résultats en établissant des partenariats solides au sein des TI et de l’entreprise.

Les autres responsabilités du poste sont les suivantes :

• Diriger une équipe d’architectes techniques qui fait avancer la stratégie d’infrastructure d’entreprise et des TI de base vers une vision claire et harmonisée. Au fil de la transformation de la Sun Life, avec l’adoption de l’IA et du flux de travail agentique, il faudra nourrir et façonner la culture et l’orientation de l’équipe d’architecture en démontrant de solides compétences de gestion du personnel dans une organisation matricielle complexe.
• Élaborer une vision claire et des plans connexes pour les technologies d’infrastructure, de nuage et de plateforme, et rallier les équipes et la haute direction autour de cette vision.
• Diriger l’analyse de l’environnement technologique actuel pour cerner les lacunes critiques et recommander des améliorations éclairées par les tendances et les pratiques exemplaires du secteur.
• Collaborer avec les architectes de solution, de données, d’API et d’application pour harmoniser les stratégies d’infrastructure et de plateformes avec l’architecture des solutions liée aux opérations.
• Définir des plans généraux de migration et de modernisation pour combler les lacunes entre la situation actuelle et le futur, en prenant en compte l’évolution rapide des plateformes infonuagiques, des outils de DevOps et des écosystèmes de prestation agile.
• Favoriser l’innovation en tirant parti des nouvelles approches technologiques et architecturales pour moderniser et faire évoluer l’environnement technologique existant.
• À l’interne et à l’externe, promouvoir les portefeuilles d’appui logistique à l’infonuagique, au réseau, à l’infrastructure et aux plateformes, et faire un travail de réflexion éclairée.
• Diriger la recherche, l’évaluation et la sélection des normes en matière de matériel, de logiciel et de plateformes (examen des incidences du modèle organisationnel et d’exploitation, etc.).
• Élaborer et tenir à jour un plan stratégique qui intègre la stratégie opérationnelle, les tendances technologiques et une bonne compréhension du secteur des services financiers.
• Diriger la gouvernance architecturale à l’aide de forums d’examen interne et de comités de cycles de développement, tout cela en fonction des feuilles de route technologiques de l’entreprise.
• Trouver des solutions pour les grandes initiatives et collaborer étroitement avec les responsables de l’infrastructure et des plateformes pour choisir les meilleures approches.
• Unifier les stratégies d’affaires et des TI par le développement de l’architecture d’entreprise et la prestation des services, en menant la charge pour ce qui est de l’adoption de l’architecture dans l’organisation et des communications connexes.

Les aptitudes pour réussir

Ce poste requiert une connaissance et une expérience approfondies des technologies d’infrastructure, d’infonuagique, de plateformes et de DevOps d’entreprise. Une expérience dans les services financiers, acquise dans le cadre d’initiatives complexes de grande envergure, est très souhaitable. La personne idéale a fondé sa carrière en TI sur l’infrastructure, les plateformes infonuagiques et les pratiques d’ingénierie modernes.

De plus, ce poste requiert de solides compétences en ce qui concerne :

• l’utilisation de l’IA générative, de l’IA et des flux de travail agentiques dans les systèmes centraux;
• les compétences, cadres, schémas et modèles de feuilles de route d’architecture;
• les fournisseurs, solutions et tendances émergentes du secteur de la technologie;
• les solutions technologiques d’entreprise en assurance, en services bancaires ou en gestion d’actifs;
• la capacité à rapidement comprendre les stratégies d’affaires et s’y aligner.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Grandes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit, et capacité d’interagir avec la vice-présidence et la haute direction.
• Capacité d’adapter votre style de communication à des auditoires possédant ou non des connaissances techniques.
• Capacité de naviguer au sein d’organisations complexes et matricielles et articuler clairement l’architecture future.
• Capacité de tirer parti des tendances technologiques et des capacités émergentes dans le cadre de nouveaux modèles d’affaires et d’exploitation.
• Connaissance opérationnelle des plateformes infonuagiques (comme AWS, Azure, Google Cloud) et des services infonuagiques de base.
• Connaissance pratique des outils et des pratiques agiles et DevOps.
• Capacité de trouver un juste équilibre entre l’orientation stratégique à long terme et les besoins de prestation à court terme.
• Capacité d’influencer l’adoption de la stratégie technologique dans l’ensemble des équipes des services partagés.
• Capacité de collaborer avec la direction des Tie et des divisions pour faire valoir des solutions novatrices pour l’ensemble de l’entreprise.
• Capacité de diriger et former des équipes techniques hautement performantes.

Qualifications et exigences

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie, en systèmes d’information, en gestion des TI ou dans un domaine connexe.
• Au moins 15 ans d’expérience à un poste de leadership en technologie et infrastructure de TI.
• Expérience en architecture stratégique, opérations d’infrastructure, plateformes infonuagiques ou déploiement d’applications d’entreprise.
• Bonne compréhension des risques, de la prise de décisions et des inconvénients associés à la technologie d’entreprise.
• Capacité avérée à évoluer dans des milieux où la pression est forte et la visibilité élevée.
• Vaste expérience avec les systèmes d’infrastructure, les plateformes infonuagiques (infrastructure à la demande, plateforme à la demande ou logiciel à la demande), la réseautique, la virtualisation, la reprise après sinistre, la continuité des activités et la surveillance de l’infrastructure.
• Excellente aptitude pour la collaboration et des capacités avérées à établir des partenariats de confiance avec la direction des divisions.
• Degré élevé d’intégrité, excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité à communiquer avec la haute direction.
• Expérience en gestion des fournisseurs et en négociation de contrats.

Comme ce poste est affiché dans plusieurs emplacements, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement. En effet, le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec) et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

• Un employeur qui a l’équipe de direction la plus fiable au Canada (2025, 2024 et 2023), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada en 2025, selon Great Place to Work®.
• Un employeur ayant reçu l’Ordre de l’excellence® dans la catégorie Santé mentale au travail d’Excellence Canada. La Sun Life est l’une des quatre seules entreprises à avoir eu cet honneur au Canada (2024).
• Une entreprise classée dans les Top Work Places® pour le travail à distance selon Monster Canada (2024).
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail au Canada (2022 et 2024), selon Great Place to Work®.
• Un employeur qui figure sur la liste des meilleurs milieux de travail pour les femmes au Canada (2024), selon Great Place to Work®.
• Un modèle de travail hybride et flexible**. #LI-Hybrid**
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.
• La possibilité de travailler et de vous perfectionner dans un milieu axé sur notre raison d’être : aider nos Clientes et Clients et notre personnel à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• La chance de participer à notre parcours d’amélioration continue visant à développer une expérience numérique hors pair.
• Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

145,000/145 000 - 235,000/235 000

Catégoried'emploi:

Développement d'applications - TI

Fin del'affichage:

06/04/2026