Ce que vous devez noter :

Ce poste est assujetti à des exigences accrues en matière de conflits d’intérêts en raison de ses responsabilités de surveillance réglementaire de l’industrie nucléaire. Les candidates et candidats envisagés pour une nomination devront divulguer tout conflit d’intérêts réel, apparent ou potentiel, conformément aux politiques applicables. Des mesures d’atténuation pourraient être exigées comme condition de la nomination.

Les candidates et candidats sont encouragés à prendre connaissance des exigences relatives aux conflits d’intérêts avant de poser leur candidature afin de bien comprendre les répercussions possibles liées à des activités actuelles ou antérieures dans l’industrie.

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Les employés de la CCSN peuvent travailler en alternance entre le bureau et un lieu de télétravail. Selon les les fonctions du poste, une présence physique sur place à Ottawa, en Ontario, peut-être requise 1 à 2 jours par semaine.

Le télétravail à l'intérieur du Canada serait considéré au cas par cas selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé. Lisez Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici ?

La CCSN réglemente l’utilisation de l’énergie et des matières nucléaires afin de préserver la santé, la sûreté et la sécurité et de protéger l’environnement, de respecter les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, et d’informer objectivement le public sur les plans scientifique ou technique ou en ce qui concerne la réglementation du domaine de l’énergie nucléaire.

À la CCSN, nous développons des compétences en leadership, favorisons le travail d’équipe et appuyons la créativité et l’innovation. Nous reconnaissons que pour y parvenir, il faut des gens qui possèdent des talents variés et qui proviennent de divers horizons. Notre culture correspond-elle à vos valeurs?

À titre d’organisme canadien de réglementation nucléaire, nous avons une incidence positive sur la santé et la sécurité de la population canadienne. Notre travail est important et stimulant, mais nous reconnaissons également que les gens travaillent de façon optimale lorsque l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est encouragé. Voilà pourquoi la CCSN offre les avantages d’un régime de travail souple et un ensemble généreux d’avantages sociaux.

Voici un aperçu des avantages offerts aux cadres supérieurs :

• un minimum de 20 jours de congé par année

• la possibilité d’accumuler des heures

• un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• une rémunération au rendement

Pour plus d’information sur la CCSN, visitez le site Web nuclearsafety.gc.ca.

Votre rôle :

Relevant du directeur général de la Direction de la réglementation des centrales nucléaires (DRCN), les directeurs et les directrices de la DRCN sont responsables de soutenir la mission de la CCSN en assurant un leadership en matière de réglementation dans leurs programmes de réglementation respectifs. Les titulaires du poste sont responsables de la planification et de la mise en œuvre des activités liées à la surveillance de la conformité, à l’autorisation et aux projets spéciaux, conformément aux politiques et aux principes du gouvernement et de la CCSN.

En tant que directeur/directrice du programme de réglementation, vous êtes le point de contact unique pour la centrale nucléaire et vous êtes responsable du secteur d’activité relatif à la santé, à la sûreté, à la sécurité et à la protection de l’environnement au sein de votre centrale.

À titre de directeur/directrice du programme de réglementation à la DRCN, vos tâches sont les suivantes :

• Diriger la planification, l’exécution, l’examen du rendement et l’établissement de rapports des programmes de réglementation de la CCSN pour l’installation concernée, en veillant à l’intégration des plans réglementaires, des priorités et des pratiques techniques et opérationnelles des collaborateurs des programmes.

• Agir en tant que point de contact unique avec le(s) titulaire(s) de permis et les parties intéressées de la collectivité en ce qui concerne l’exécution de tous les programmes de réglementation de la CCSN à l’installation désignée pendant toutes les étapes des activités autorisées.

• Assurer un leadership inspirant dans le contexte particulier du programme afin de garantir une exécution efficace et efficiente du mandat de la Direction et contribuer ainsi aux objectifs organisationnels de la CCSN.

• Superviser l’élaboration des processus, guides, instructions et plans de la Division et de la Direction.

• Promouvoir l’approche à clés multiples pour l’élaboration de positions tenant compte du risque en matière de réglementation.

• Présenter et défendre les recommandations devant la Commission, les cadres de la CCSN et les autres parties intéressées.

• Représenter la CCSN auprès de divers comités nationaux et internationaux liés à votre domaine de responsabilité.

• Promouvoir la mobilisation des Nations et communautés autochtones, du public et des organisations non gouvernementales (ONG).

Vous tirez parti de la technologie et des différentes méthodes de travail pour continuer à contribuer aux objectifs de la CCSN. Vous favorisez un climat propice à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et vous comprenez que les employés de l'ensemble de l'organisation se trouvent dans des situations uniques et ont besoin de flexibilité. Vous êtes un excellent communicateur, capable de transmettre efficacement votre expertise à une grande variété de publics à distance. Vous aimez obtenir des résultats grâce aux autres et vous avez une expérience récente de la gestion de divers projets complexes et/ou d'évaluations techniques. Vous avez une vision de l'avenir de la CCSN et vous pouvez l'exprimer de manière à ce qu'elle retentisse auprès de vos collègues et leur donne les moyens d'agir.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur reconnu en rapport avec le poste (par exemple, ingénierie, sciences, etc.) ou une combinaison acceptable de formation, d'éducation et d'expérience.

Expérience :

• Expérience dans l'application d'un cadre réglementaire, dans le domaine de l'octroi de licences, de la conformité et de l'application, en particulier pour les réacteurs nucléaires.

• Expérience dans la prestation de conseils et d’orientation concernant les activités d’autorisation ou de surveillance des réacteurs de puissance.

• Expérience dans la prestation de conseils stratégiques, fondés sur l’analyse des risques, liés à la réglementation ou à des questions techniques.

• Expérience de l'établissement et du maintien de partenariats internes et externes pour favoriser la collaboration.

• Expérience de la planification, de l’exécution et de l’évaluation de programmes de surveillance réglementaire.

• Expérience de la gestion des activités, y compris la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et la gestion financière.

Connaissances :

• Cadres réglementaires fédéraux canadiens.

• Conception, fonctionnement et/ou analyse de sûreté des réacteurs nucléaires.

• Tendances actuelles, meilleures pratiques et principaux défis auxquels fait face l’industrie nucléaire au Canada.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.

Veuillez envisager de postuler à ce poste même si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de CBC. Si un candidat approprié n'est pas trouvé avec le profil linguistique requis, alors ce poste pourra être pourvu avec d'autres profils linguistiques tels que bilingue non impératif.

Compétences clés en leadership :

À la CCSN, nous recherchons des chefs de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.

Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien.

Qualifications constituant un atout :

• Expérience de travail dans des centrales nucléaires ou dans des organisations de recherche ou chargées de la conception.

• Expérience du parrainage d’initiatives interorganisationnelles en vue d’optimiser l’efficacité opérationnelle, de renforcer la capacité de réglementation et de faire progresser les solutions novatrices.

• Expérience de la prise de décisions éclairées dans des environnements très complexes.

Besoin opérationnels :

• Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

• Poste requiert certains voyagement.

• Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

• Ce poste a été désigné par la Commission comme un poste de fonctionnaire désigné (FD).

Conditions d’embauche :

Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.

Sécurité : Secret

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation démontrant clairement, à l’aide d’exemples concrets et en trois (3) pages au maximum, comment vous satisfaites aux critères d’expérience essentiels, ainsi qu’au critère constituant un atout, le cas échéant

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir :

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études.

2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique. (Les candidats retenus qui ne possèdent pas encore de résultats valides pourraient être évalués dans le cadre du processus de sélection.)

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment se préparer pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette annonce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN) : hrstaffing-rhdotation@cnsc-ccsn.gc.ca.