Description De L'entreprise Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description Du Poste Le ou la titulaire agit comme conseiller(ère) senior auprès de la direction et des équipes, afin de cadrer et d’orienter les décisions technologiques critiques. La personne attendue doit pouvoir passer de la stratégie à l’exécution, produire des livrables décisionnels et contribuer directement à la conception, à l’évolution et à l’opérationnalisation des solutions d'une interface conversationnelle.

Mandat principal

• Définir et faire évoluer l’architecture cible et la trajectoire technologique en tenant compte des contraintes de sécurité, de conformité, de performance et de résilience.
• Structurer la gouvernance technologique (risques, indicateurs, reddition de comptes, mécanismes de décision) et soutenir la direction dans les arbitrages “valeur / risque / coût / délais”.
• Appuyer le développement et l’industrialisation de capacités numériques (incluant des composantes IA lorsque pertinent) en assurant une mise en œuvre sécuritaire, mesurable et exploitable en opération.

Responsabilités principales

• Stratégie technologique et architecture
• Élaborer la vision technologique et l’architecture cible (infonuagique, intégrations, exploitation, résilience).
• Cadrer les choix d’architecture (build vs buy, plateformes, intégrations, modèles d’exploitation).
• Produire des livrables d’architecture et de trajectoire (principes, normes, décisions, feuille de route).
• Gouvernance, risques et cybersécurité
• Mettre en place et maintenir un cadre de gestion des risques technologiques/cyber (scénarios, priorisation, plans de mitigation, indicateurs).
• Intégrer des exigences de cybersécurité “by design” : IAM, segmentation, chiffrement, journalisation/monitoring, vulnérabilités/patching, continuité/résilience, gestion des fournisseurs.
• Documenter et soutenir des arbitrages exécutifs sur les enjeux cyber, incluant les impacts organisationnels.
• Pilotage par la valeur et performance (KPI/OKR)
• Définir des indicateurs (KPI) et objectifs (OKR) réellement utiles à la décision.
• Structurer l’instrumentation, les tableaux de bord et la cadence de reddition de comptes.
• Analyser la valeur produit et la performance opérationnelle, puis recommander des ajustements.
• Conception, évolution et “go-to-market” de solutions techniques
• Contribuer aux décisions de conception fonctionnelle/technique qui maximisent adoption, qualité et scalabilité.
• Assurer que les décisions produit et les compromis techniques favorisent la commercialisation et l’adhésion des utilisateurs.
• Apporter une expertise concrète sur les conditions de succès d’un produit technique déployé à large échelle.
• Influence, communication et accompagnement exécutif
• Produire des notes décisionnelles claires et orientées action pour la direction.
• Faciliter les alignements entre équipes (produit, ingénierie, sécurité, opérations, conformité).
• Agir comme “sparring partner” auprès des leaders pour accélérer et sécuriser les décisions.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information ou autre domaine pertinent. L'équivalence du MIFI est exigée pour tout diplôme obtenu hors du Québec.
• Minimum de QUINZE (15) ans d'expérience en gestion et/ou en transformations majeure.;
• Minimum de DIX (10) ans d'expérience dans des responsabilités similaire.;
• Expérience démontrée au cours des dix (10) dernières années dans un rôle clé concernant la conception, l’évolution et la commercialisation d’au moins un logiciel technique ayant été déployé auprès d’un bassin d’utilisateurs large et actif, avec adoption mesurable.
• Expérience démontrée relativement à une connaissance avancée des concepts de cybersécurité et leur application à des environnements sensibles, incluant gouvernance, gestion des risques, architecture sécurisée et réponse aux incidents.
• Expérience significative en leadership stratégique, production de livrables, influence exécutive et capacité à livrer dans un contexte complexe.
• Expérience démontrée dans des milieux réglementés (santé, finances, secteur public).
• Expérience démontrée sur le cloud à l’échelle et exploitation de systèmes critiques.
• Expérience en gouvernance de performance (KPI/OKR) et instrumentation.
• Expérience en intégration IA/automatisation avec exigences de traçabilité et de sécurité.

Technologies

• Maîtrise des principes de base JavaScript / TypeScript, Node.js, Python.
• Connaissance et expérience avec React et Vue.js (atout).
• Connaissance et expérience avec API REST/GraphQL sécurisées.

Atouts

• Connaissance des meilleurs référentiels et modèles de gouvernance des TI, AE, Projets, Lean (COBIT, ITIL, NIST, ISO, SOC, TOGAF, PMP, etc.).
• Expérience en gestion de contrats et de projets majeurs.
• Connaissance des cadres normatifs gouvernementaux.
• Connaissance du milieu de la santé.
• Connaissance en transformation numérique (parcours clients, design thinking, etc.).
• Capacité à rédiger des documents destinés à un auditoire exécutif.

Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés. Avantages Wepoint

• Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
• Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
• Contribution employeurs au REER collectif
• Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
• Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
• Budget de matériel informatique annuel
• Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
• Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
• Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
• Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte