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Contrôleur financier

ORA Partenaires14 days ago
Hybrid
Châteauguay, Quebec
CA$85 - CA$100/annual
Mid Level
full_time

Top Benefits

Competitive salary 85-100k
Comprehensive group insurance (life, disability, meds, telemedicine)
Employer pension contribution (REER)

About the role

Travailler chez Rocky Mountain , c’est rejoindre une entreprise fièrement enracinée ici depuis 1981, portée par des gens passionnés, rigoureux et engagés. Ensemble, on avance avec une vision claire : bâtir des produits (et des relations) solides, durables, et respectés.

Dans un environnement où la collaboration fait partie de l’ADN, où l’expertise est valorisée et où l’humain est au cœur de chaque décision, on mise sur le bon monde, à la bonne place. Et on grandit ensemble.

Tu cherches un rôle concret, une équipe vraie, et un environnement où tu peux avoir un impact réel ? Bienvenue chez Rocky Mountain. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) contrôleur(e) pour joindre notre équipe finance. Sous la responsabilité de la Directrice Financière, la personne retenue travaillera en étroite collaboration avec cette dernière afin de développer et maintenir des modèles financiers dynamiques d’évaluation de la performance financière.

Responsabilités

  • Planifier, diriger et coordonner l’ensemble des fonctions opérationnelles liées à la comptabilité.
  • Superviser la clôture mensuelle, préparer les écritures d’ajustement et analyser les résultats financiers.
  • Contribuer aux différents rapports destinés aux banques et partenaires financiers.
  • Élaborer, mettre à jour et assurer le respect des politiques et procédures comptables.
  • Analyser la performance financière, les écarts budgétaires et les tendances par rapport au budget et aux prévisions.
  • Produire ou collaborer aux rapports financiers requis par la direction des finances.
  • Développer et maintenir de solides relations de travail avec les départements internes (ventes, opérations, etc.) et travailler de manière proactive à identifier et résoudre les enjeux opérationnels et financiers.
  • Participer activement à l’implantation ou à la migration du système ERP et contribuer à l’amélioration continue des processus.
  • Gérer et coordonner le processus budgétaire annuel pour les divisions et filiales.
  • Assurer la conformité fiscale, incluant la préparation et la production des déclarations gouvernementales (taxes canadiennes et internationales).
  • Prendre en charge la gestion des éléments liés à l’inventaire, aux taux de change et aux analyses connexes.
  • Coordonner les travaux des vérificateurs externes et assurer leur soutien durant les audits.

Qualifications Et Aptitudes

  • Titre CPA souhaité ou en voie de l’obtention
  • Formation universitaire en finance ou en comptabilité
  • 3 ans et plus d’expérience dans un poste similaire
  • Excellentes connaissances des taxes de ventes canadiennes, des lois fiscales canadiennes et américaines un atout
  • Bilinguisme essentiel à l’oral et à l’écrit
  • Professionnalisme, intégrité et rigueur
  • Bon sens de l’organisation et respect des échéanciers
  • Sens du leadership et autonomie
  • Facilité à établir un climat de confiance et de bonnes relations interpersonnelles
  • Forte connaissance de la Suite Office
  • Connaissance de ERP Dynamic Nav, un atout.

Pourquoi travailler chez Rocky? Nous offrons

  • Salaire : 85-100k
  • Un environnement de travail dynamique et agréable
  • Le plaisir de travailler avec des gens passionnés et compétents
  • Assurance collective complète (assurance-vie, invalidité, médicaments, soins paramédicaux, compte de gestion Santé, Télémédecine)
  • REER collectif avec participation employeur
  • Plusieurs activités sociales (cabane à sucre, cueillette de pommes, etc.)
  • Un mode de travail hybride (présentiel 3 jours fixes et 2 jours télétravail)

About ORA Partenaires

Human Resources Services
11-50

Chez ORÄ Partenaires, notre mission est d’être votre allié dans le déploiement du rayonnement de votre marque employeur. Actuellement, les enjeux de recrutement sont grands et représentent un réel défi pour les entreprises. Quelles sont vos stratégies pour maximiser votre visibilité à l’externe? Que faites-vous à l’interne pour créer un climat de travail agréable et motivant, de façon à ce que vos employés donnent leur maximum, afin de contribuer au succès de l’entreprise ? Toutes ces approches définissent votre marque employeur et vous aideront non seulement à fidéliser vos employés, mais aussi devenir attractif lorsque vous aurez des besoins à combler.