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Responsable , Développement des Bannières Le Responsable, Développement des Bannières est chargé d’améliorer la performance et l’expansion du réseau de magasins à bannière de l’entreprise. Ce rôle se concentre sur l’établissement de relations solides avec les propriétaires de magasins et les partenaires fournisseurs, le maintien de l’intégrité de la marque et l’optimisation de la rentabilité des magasins. Le Responsable du Développement des Bannières veillera à l’alignement avec les objectifs corporatifs tout en favorisant le succès local des magasins et la croissance stratégique grâce à des plans d’action personnalisés et à une collaboration régionale.

Responsabilités Principales

• Maintenir des relations professionnelles positives avec les membres du réseau, y compris les propriétaires de magasins et les représentants locaux des fournisseurs.
• Garantir l’uniformité de la marque sur l’ensemble des points de vente et préserver une image de marque forte et cohérente.
• Planifier et effectuer des visites régulières en magasin ainsi que des réunions pour soutenir la performance et l’alignement stratégique.
• Développer, mettre en œuvre et maintenir des protocoles d’assurance qualité à l’échelle du réseau.
• Préparer et présenter des plans d’action spécifiques à chaque magasin pour améliorer la rentabilité et les revenus globaux de l’entreprise.
• Communiquer aux propriétaires les programmes à valeur ajoutée, tels que les outils marketing et les offres de la FCEI.
• Suivre et gérer les dépenses de déplacement en conformité avec les budgets départementaux.
• Recommander et valider des stratégies afin d’augmenter la rentabilité au niveau des magasins.
• Fournir un soutien opérationnel grâce aux options et solutions de RAAS (Retail as a Service).
• Agir comme point de contact principal pour toutes les demandes, problèmes et résolutions liés à la marque.
• Coordonner et diffuser les meilleures pratiques à travers le réseau régional pour promouvoir la cohérence et l’excellence opérationnelle.
• Identifier et communiquer les opportunités de vente et de croissance à l’équipe de développement interne.
• Fournir des retours et des idées pour orienter les stratégies marketing régionales et nationales.
• Organiser et participer aux réunions régionales de détaillants, conseils de détaillants, assemblées générales annuelles, salons professionnels et réunions stratégiques internes sur la marque.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente)
• 3 ans ou plus d’expérience en vente, développement de franchises, gestion de marque ou exploitation multi-magasins
• Solides compétences en communication, négociation et gestion des relations
• Capacité démontrée à créer des plans d’affaires concrets et à obtenir des résultats
• Bonne compréhension de l’analyse de la performance produit, des opérations de vente au détail et du branding
• Expérience dans le secteur automobile, du pneu ou dans une industrie connexe (atout majeur)
• Disponibilité et volonté de voyager
• Bilingue

The Banners Development Manager is responsible for enhancing the performance and expansion of the company’s branded store network. This role focuses on building strong relationships with store owners and supplier partners, maintaining brand integrity, and driving store profitability. The Banners Development Manager will ensure alignment with corporate objectives while fostering local store success and strategic growth through tailored action plans and regional collaboration.

Key Responsibilities

• Maintain positive professional relationships with network members, including store owners and local supplier representatives.
• Ensure brand uniformity across all locations and uphold a strong, consistent brand image.
• Plan and conduct regular store visits and meetings to support performance and strategic alignment.
• Develop, implement, and maintain quality assurance protocols across the network.
• Prepare and present store-specific action plans to improve store profitability and overall corporate revenue.
• Communicate value-add programs, such as marketing toolboxes and CFIB offerings, to store owners.
• Monitor and manage travel expenses in accordance with departmental budgets.
• Recommend and validate strategies that enhance store-level profitability.
• Provide operational support through RAAS (Retail as a Service) options and solutions.
• Act as the primary point of contact for all brand-specific inquiries, issues, and resolutions.
• Coordinate and disseminate best practices across the regional network to promote consistency and operational excellence.
• Identify and communicate sales and growth opportunities to the internal development team.
• Offer feedback and insights to shape regional and national marketing strategies.
• Organize and participate in regional dealer meetings, dealer council meetings, AGMs, trade shows, and internal brand strategy sessions.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business, , or a related field (or equivalent work experience)
• 3+ years of experience in sales, franchise development, brand management, or multi-store operations
• Strong communication, negotiation, and relationship management skills
• Proven ability to create actionable business plans and drive results
• Solid understanding of product performance analysis, retail operations, and branding
• Experience in the automotive, tire, or related industry is considered a strong asset
• Willingness and ability to travel
• Bilingual