Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Ce poste est un poste permanent, soutenant initialement les Solutions prestations déterminées (SPD) de la Sun Life pendant environ 12 mois. À la fin des 12 mois, la personne à ce poste intégrera le groupe-conseil en actuariat et apportera son soutien à diverses équipes d’actuariat de la Sun Life.

Directeur ou directrice, relations avec la clientèle, Solutions prestations déterminées, RCR Les SPD conçoivent et mettent en place des solutions novatrices de réduction des risques pour les régimes de retraite à prestations déterminées (RRPD). La directrice ou le directeur, relations avec la clientèle, SPD travaille avec ce secteur en croissance, relève du directeur général, relations avec la clientèle et a une personne sous sa supervision.

Sommaire du poste Le ou la titulaire du poste s’occupe des aspects qui touchent la clientèle sur le marché du transfert des risques liés aux régimes de retraite au Canada : segmentation du marché, prospection, développement des affaires, ventes et gestion de la relation client.

Ce poste, rattaché à une équipe de sept personnes, fait appel à la collaboration et aux compétences d’une équipe élargie de spécialistes de la Sun Life en vue de l’atteinte des objectifs des SPD.

Responsabilités Le directeur ou la directrice, relations avec la clientèle, SPD aura les responsabilités suivantes :

Planification stratégique

• Soutenir l’orientation stratégique des SPD, y compris la mise en place de la stratégie pour le Canada et dans d’autres régions du monde.
• Recueillir et analyser l’information sur la réduction des risques au Canada (facteurs favorisant la réduction de risques, solutions mises en œuvre, degré d’activité sur les marchés, innovations en matière de produits…).
• Prendre part à l’analyse de la concurrence chez les autres entreprises offrant des solutions de réduction des risques au Canada.

Segmentation et prospection du marché

• Œuvrer à la mise en place d’une stratégie de segmentation du marché pour le Canada.
• Participer à des initiatives reliées à la prospection afin de stimuler la croissance du marché du transfert des risques liés aux régimes de retraite au Canada; atteindre les cibles établies.
• Contribuer à la création d’un bon entonnoir de ventes en alimentant les relations avec les promoteurs de régime et les consultants, en leur faisant découvrir les produits et en travaillant avec eux pour mettre en place les solutions des SPD.
• Participer à la création et à l’exécution d’un plan de divertissement.

Ventes

• Collaborer avec l’équipe des SPD chargée de la structuration pour atteindre les cibles annuelles de vente et de valeur des affaires nouvelles des SPD.
• Soutenir l’équipe de la structuration des SPD jusqu’au jour de la tarification et le jour même. Ceci inclut la gestion des relations avec les Clients potentiels, en recueillant des renseignements pertinents pour ceux-ci au-delà des prix et en négociant les termes des contrats avec les promoteurs de régime et les conseillers.

Marketing

• Collaborer avec l’équipe marketing des SPD pour coordonner les activités de prospection et de marketing entre elles
• Contribuer à la création d’articles de leadership éclairé, de présentations et de matériel pour les occasions de prise de parole, les annonces et les communiqués de presse.
• Assister aux événements externes et participer aux conférences. Distribuer des articles de leadership éclairé aux clients potentiels et aux consultants.

Leadership

• Interagir et collaborer avec une équipe élargie de spécialistes de la Sun Life (affaires juridiques, opérations, gestion actif-passif, gestion de portefeuille, placements, Gestion SLC, actuariat, conception des produits, ventes) pour atteindre les objectifs des SPD.
• Contribuer à attirer, à développer et à retenir une équipe hautement performante et à créer un bassin de talents.

Compétences

• Au moins 5 ans d’expérience avec les régimes de retraite à prestations déterminées.
• Diplôme universitaire de premier cycle en actuariat, en mathématiques ou en statistiques
• Titre de FICA, un atout
• Solides aptitudes pour la négociation et la persuasion.
• Excellent sens de la résolution de problème et forte capacité à gérer des situations complexes
• Compétences exceptionnelles en communication (écrite, orale, exposés) et capacité d’expliquer des notions complexes à des gens qui ne sont pas actuaires
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne
• Excellentes aptitudes en gestion de projets et engagement à l’égard du travail de qualité et du respect des délais
• Une grande intelligence émotionnelle pour établir et entretenir des relations avec divers intervenants.
• Beaucoup d’entregent pour établir et entretenir des relations avec divers intervenants.

Les avantages pour vous

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Grâce au mode de travail hybride, vous et votre responsable pouvez choisir de travailler au bureau ou à votre domicile en fonction des besoins de l’entreprise et des Clients.
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 120,000/120 000 - 190,000/190 000

Catégorie d'emploi : Actuariat

Fin de l'affichage : 03/10/2025