Recruteur Placement permanent -Ingénierie (MP Engineering) - 0034254

CA-QC-Montréal

Worker Location**:** Hybrid

Description

Recruteur Placement permanent -Ingénierie est responsable de développer et de maintenir une performance constante au bureau complet tant en ventes que dans le recrutement pour les opportunités d'embauche directe. Recruteur Placement permanent -Ingénierie est responsable de la gestion et de l'influence du processus d'embauche directe des clients, prospects et candidats au sein de l'ingénierie de la main-d'œuvre afin d'atteindre leurs objectifs mensuels de revenus.

Détails Avoir un impact

• Générer l'ensemble du cycle de vente et de recrutement pour les postes d'embauche directe
• Sécuriser de nouvelles affaires avec de nouveaux prospects et clients existants localement ou à l'échelle nationale, en tirant parti des occasions pour élargir un portefeuille d'affaires.
• Attire, engager, commercialiser et placer des candidats. Bâtir de manière proactive un vivier solide de talents en demande.

Partage d'expertise

• Considéré comme un expert de l'industrie et un conseiller de confiance en partageant son expertise en recrutement et le dialogue sur les perspectives sur la main-d'œuvre via diverses plateformes.
• Comprendre et éduquer les autres sur la dynamique du marché de l'embauche directe, la gestion de la main-d'œuvre et de la main-d'œuvre.

Gagner en visibilité

• Collaborer avec des collègues d'autres régions, marques et secteurs, afin de s'assurer que les bonnes personnes sont engagées pour répondre à toutes les opportunités découvertes par le consultant en recherche.
• Agir comme conseiller et conseiller auprès de nos clients sur le marché des talents et de l'industrie, les techniques d'attraction et la marque employeur
• Établir la crédibilité au sein des réseaux de candidats – recherché pour les opportunités et connu comme le lien avec les opportunités

Votre journée type

• Trouver activement des candidats passifs et actifs pour les recherches actuelles

• Interviewer et qualifier les candidats pour les recherches actuelles et futures

• Canalisation proactive des talents passifs en demande pour bâtir une communauté de talents

• Planification et exécution du développement des affaires incluant le partage proactif des meilleurs talents avec de nouveaux clients potentiels, le suivi des prospects et les appels à froid pour de nouvelles affaires

• Appliquer la méthodologie d'embauche directe pour gérer et influencer de façon constante et efficace le processus de recherche de candidats et clients afin d'assurer une approche consultative

• Mener des discussions détaillées avec les candidats pour les aider à se préparer aux entrevues à venir

• Mener des discussions détaillées avec les candidats et clients après les entrevues afin d'influencer les prochaines étapes

• Rôle fortement axé sur le téléphone, l'informatique et la technologie Autres responsabilités assignées

Qualifications

Requis

• Industrie : 2+ ans d'expérience en recrutement ou vente dans l'industrie
• Historique de réussite dans un poste avec KPI et livrables financiers spécifiques
• Expérience en contact avec les clients et/ou en vente
• Expérience antérieure ou exposition à la recherche directe de leaders
• Formation : diplôme d'études secondaires ou équivalent

Pratique à avoir

• Connaissances de la marque : Connaissances dans le domaine d'expertise de la marque ou domaine connexe
• Formation : diplôme d'associé ou de baccalauréat
• Certifications/formations appropriées à la marque ou au domaine d'intérêt

ManpowerGroup est fier d'être un milieu de travail offrant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous les employés. Les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi, sans égard à la race, la religion, le statut autochtone, l'âge, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la présence de toute incapacité physique, sensorielle ou mentale, le statut de vétéran protégé ou tout autre statut légalement protégé.

ManpowerGroup offre un environnement et une culture de travail exempts de barrières et cherche à corriger les conditions de désavantage à l'emploi pour tous, y compris la demande d'aménagement raisonnable. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable lors du processus d'entrevue, veuillez contacter talentacquisition@manpowergroup.com pour obtenir de l'aide.

Déplacements**:** Non

Organisation**:** ManpowerGroup

Emploi**:** Ressources humaines