Description du poste

Le Bureau du respect de la personne (BRP) participe activement au respect, à la dignité et à la protection de l’intégrité physique et psychologique de chaque membre du campus. Il organise des activités de sensibilisation variées et offre des formations de prévention sur divers sujets liés à sa mission. Il est également un guichet unique vers lequel se tourner pour dénoncer les comportements vexatoires ou discriminants, les conduites inciviles ou de la nature du harcèlement, les manifestations de violences à caractère sexuel, de même que les contraintes à la liberté académique, à la promotion du français à l'Université Laval, à la protection des renseignements personnels.

Sous la supervision immédiate de la directrice du BRP, conformément aux Règlements et Politiques applicables, la conseillère ou le conseiller aux étudiants exerce les tâches et responsabilités suivantes :

• Conseille, informe et assiste la clientèle étudiante au sujet de questions personnelles et sociales telles que les difficultés financières, d’adaptation, d’intégration, d’isolement et de relations interculturelles;
• Assure une fonction d’accueil, de conseil, d’assistance, de référence et d’accompagnement individuel ou de groupe à la clientèle en lien avec son champ d’expertise;
• Recueille, analyse, identifie et traite les besoins de la clientèle. Au besoin, réfère la clientèle vers les services et ressources complémentaires en ce qui a trait notamment à des difficultés financières, psychologiques, psychosociales et académiques;
• Agit à titre de personne-ressource auprès de la communauté universitaire ainsi que des partenaires internes et externes en lien avec son champ d’expertise. Développe des collaborations à l’interne et à l’externe avec les organismes œuvrant dans son secteur d’activités;
• Interprète les politiques et les règles régissant leur champ d’activités. Rédige, applique et révise des procédures et directives liées aux activités. Propose des modifications et des améliorations à ces dernières;
• Collabore et participe à la mise en œuvre de services, programmes et activités qui répondent aux besoins de la clientèle étudiante. Coordonne, encadre et supervise le déroulement des activités ainsi que le personnel sous sa responsabilité. Participe à la diffusion et à l’évaluation de la qualité des services offerts;
• Organise et anime des activités de formation et d’information en lien avec son domaine d’activités;
• Effectue une veille informationnelle liée à son domaine d’activités et diffuse les éléments d’intérêt aux personnes concernées;
• Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

En plus des tâches énumérées ci-dessus, elle ou il :

• Accueille, informe, soutient, conseille, les personnes qui la ou le consulte lors de situations de harcèlement psychologique ou de situations de violence à caractère sexuel et, au besoin, les redirige vers d’autres ressources spécialisées, par exemple des ressources médicales ou psychologiques;
• Intervient afin de faire cesser les situations de harcèlement et de violence à caractère sexuel notamment par l’application de processus de résolution des différends;
• Coordonne et anime des programmes de prévention et de formation ainsi que des campagnes de sensibilisation en matière de harcèlement et de violences à caractère sexuel;
• Conseille les facultés et les unités du campus pour l’implantation de mesures de prévention et de sensibilisation en lien avec le harcèlement psychologique et discriminatoire ainsi que les violences à caractère sexuel;
• Exerce une veille sur les meilleures pratiques en matière de harcèlement psychologique et de violences à caractère sexuel en milieu universitaire.

Seront considérés comme des atouts :

• Capacité à communiquer efficacement en anglais;
• Expérience en coordination de gestion de projet;
• Connaissance du domaine de la prévention des violences à caractère sexuel.

Description de fonction

Conseillère ou conseiller aux étudiants et étudiantes

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d'expérience pertinente.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.

Posez votre candidature

Lieu de travail

Bureau du respect de la personne
Pavillon Alphonse-Desjardins
Ville de Québec

Numéro d'offre: 17374

Période d'affichage : Du 17-03-2026 au 31-03-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 6
Échelle de traitement: 61 084$ à 104 345$
Code du poste: 72232
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation