Chef / Cheffe de service – Activités de remplacement, liste de rappel et équipe ressources – Population adulte
About the role
Mandat
***CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction de la Coordonnatrice en soins infirmiers – Planification des effectifs infirmiers et gestion de l’équipe volante, le titulaire*est responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et du contrôle des activités des services de remplacement du personnel et des équipes volantes pour ces sites afin d’assurer une allocation optimale de la main-d’œuvre infirmière en fonction des besoins des patients. Pour ce faire, le chef de service doit développer une approche hautement proactive dans la gestion des ressources humaines sous sa supervision. Cette gestion proactive sera facilitée par une optimisation des processus internes et l’utilisation efficiente des technologies disponibles.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine pertinent au poste;
- Maîtrise dans un domaine pertinent (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle pertinente préférablement dans un service de remplacement des ressources;
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou démontrant un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Leadership éprouvé et excellentes habiletés de communication orale et écrite.
- Capacité à établir et maintenir des relations favorisant le partenariat avec les chefs d’unités de soins.
- Aptitude à inspirer l’engagement dans une culture d’optimisation et d’amélioration continue.
- Habileté à faciliter la négociation et à mobiliser des collaborateurs à tous les niveaux.
- Forte orientation vers les résultats.
- Approche client exemplaire et excellente organisation du travail.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, avec recherche de solutions innovantes.
- Collaboration étroite avec les équipes des opérations cliniques et la direction des soins infirmiers.
- Maîtrise de la suite Microsoft, notamment Excel, Office et l’infonuagique 365.
- Connaissance des principes de gestion du changement.
- Compétences en gestion de projets.
- Maitrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Déplacement sur tous les sites du CUSM, mais principalement à l’HGM et l’HRV qui est situé sur le site Glen
- Statut de l'emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 96 664 $, MAX : 125 661 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er avril 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l'intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
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About Centre Universitaire de santé McGill
The McGill University Health Centre (MUHC) is a comprehensive academic health institution with an international reputation for excellence in clinical programs, research and teaching. Its partner hospitals are the Montreal Children's Hospital, the Montreal General Hospital, the Royal Victoria Hospital, the Montreal Neurological Hospital, the Montreal Chest Institute and the Lachine Hospital. The goal of the MUHC is to provide patient care based on the most advanced knowledge in the health care field and to contribute to the development of new knowledge.
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Sous la direction de la Coordonnatrice en soins infirmiers – Planification des effectifs infirmiers et gestion de l’équipe volante, le titulaire*est responsable de la planification, de l’organisation, de la gestion et du contrôle des activités des services de remplacement du personnel et des équipes volantes pour ces sites afin d’assurer une allocation optimale de la main-d’œuvre infirmière en fonction des besoins des patients. Pour ce faire, le chef de service doit développer une approche hautement proactive dans la gestion des ressources humaines sous sa supervision. Cette gestion proactive sera facilitée par une optimisation des processus internes et l’utilisation efficiente des technologies disponibles.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine pertinent au poste;
- Maîtrise dans un domaine pertinent (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
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- Expérience professionnelle pertinente préférablement dans un service de remplacement des ressources;
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou démontrant un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Leadership éprouvé et excellentes habiletés de communication orale et écrite.
- Capacité à établir et maintenir des relations favorisant le partenariat avec les chefs d’unités de soins.
- Aptitude à inspirer l’engagement dans une culture d’optimisation et d’amélioration continue.
- Habileté à faciliter la négociation et à mobiliser des collaborateurs à tous les niveaux.
- Forte orientation vers les résultats.
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- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, avec recherche de solutions innovantes.
- Collaboration étroite avec les équipes des opérations cliniques et la direction des soins infirmiers.
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- Connaissance des principes de gestion du changement.
- Compétences en gestion de projets.
- Maitrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
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- Entrée en fonction : Dès que possible
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
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