Made by Gather – l’entreprise derrière les marques d’articles de cuisine à la croissance la plus rapide en Amérique. Fondée en 2003 par l’entrepreneur Shae Hong, Made by Gather a pour mission de rendre le design haut de gamme et l’innovation accessibles à tous grâce à ses marques d’articles de cuisine et de style de vie Beautiful by Drew® et bella®. Depuis plus de 20 ans, nous perfectionnons notre recette du succés en alliant un design avant-gardiste à chacune de nos marques des stratégies de marketing innovantes des partenariats stratégiques solides avec les plus grands détaillants omnicanaux.

Au coeur de notre entreprise se trouvent le design, la qualité, l’agilité et l’innovation, et nous sommes à la recherche de personnes motivées, prêtes à faire une réelle difference. Nous ne nous contentons pas de créer d’excellents produits; nous mettons tout en œuvre pour concrétiser des idées audacieuses, nous travaillons en équipe avec engagement et mettons l’accent sur les résultats et la croissance des ventes, tout en nous investissant pleinement dans tout ce que nous entreprenons.

Cette offre à temps plein propose une rémunération concurrentielle ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux qui soutiennent votre croissance et votre bien-être. Chez Made by Gather, nous avons tout prévu : Horaire de travail hybride Assurance médicale élargie Compte de gestion santé Épargne-retraite avec contribution de l’employeur Programme d’aide aux employés Rabais sur nos produits Allocation de télétravail Semaine de congé des Fêtes en décembre Vendredis après-midi de congé

COORDONNATEUR(TRICE), RESSOURCES HUMAINES ET BUREAU

Made by Gather souhaite agrandir son équipe en accueillant un ou une coordonnateur(trice), ressources humaines et bureau, basé(e) à Montréal. Ce rôle est axé sur des piliers fondamentaux de notre plan de réussite et de nos valeurs organisationnelles, en optimisant chaque point de contact avec les employés afin de renforcer notre culture de responsabilisation, de transparence, d’inclusion et d’orientations vers les résultats. Le ou la titulaire du poste appuiera l’équipe des ressources humaines dans tous les aspects liés à notre stratégie de gestion des talents, notamment l’acquisition de talents, les opérations RH, l’engagement et les relations avec les employés, ainsi que l’apprentissage et le développement. En collaborant avec tous les niveaux et départements de l’organisation, cette personne relèvera directement de la direction des ressources humaines et agira comme partenaire auprés des équipes de MBG .

RESPONSABILITÉS

Soutien aux ressources humaines Assurer la tenue à jour les dossiers des employés et les systèmes RH, tout en garantissant la confidentialité et les exigences de conformité. Soutenir l’administration de la paie et des avantages sociaux en traitant les changements liés aux employés et en coordonnant l’inscription aux avantages sociaux. Appuyer les activités de recrutement en publiant les offres d’emploi, en planifiant les entrevues, en préparant les lettres d’offre et en coordonnant la logistique d’accueil des nouveaux employés. Coordonner les activités d’évaluations du rendement et de formation, et soutenir les programmes de développement des employés. Agir comme premier point de contact pour les demandes des employés, transmettre les dossiers sensibles au besoin, et contribuer aux initiatives d’engagement et de reconnaissance. Soutenir Assurer la conformité en assurant l’admissibilité à l’emploi et les droits aux congés, et en participant à la communication et au déploiement des politiques RH et des mises à jour du guide de l’employé.

Gestion du bureau et des opérations

Assurer la gestion des opérations quotidiennes du bureau, notamment les fournitures, l’équipement, le courrier, les expéditions et l’accès aux installations. Agir à titre de personne resource pours les questions liées à la santé, la sécurité et les installations, notamment en coordonnant la formation en matière de sécurité, la déclaration d’incidents et les demandes d’entretien. Planifier et soutenir l’organisation des réunions d’entreprise, les événements et les activités de renforcement de la culture organisationnelle. Offrir un soutien administratif à la direction, notamment la gestion des horaires, la coordination des déplacements et la préparation de rapports et de présentations.

Finances et projets spéciaux

Traiter les factures et les rapports de dépenses, et participer au suivi des budgets liés aux initiatives RH et aux opérations de bureau. Contribuer aux projets RH et de bureau tels que les audits, les sondages, l’analyse de données et les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Possibilités de croissance

Ce rôle offre une excellente occasion d'acquérir une expérience diversifiée en ressources humaines et en opérations d'affaires. Vous aurez notamment l'occasion : Acquérir une expérience pratique en matière de conformité, d’élaboration de politiques et de pratiques exemplaires en RH dans plusieurs juridictions. Développer des compétences en gestion de projet en contribuant à des initiatives à l’échelle de l’entreprise, telles que des audits, des sondages et des programmes d’engagement. Développer des compétences en analyse de données et en production de rapports afin d’éclairer les décisions de la direction. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires , offrant une visibilité sur les initiatives stratégiques et la planification organisationnelle. Faire évoluer votre carrière vers des postes de généraliste RH, d’opérations liées aux employés ou de gestion du bureau et des installations, selon les intérêts et les forces de chacun.

QUALIFICATIONS

Diplôme d’études postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (certification ou cours en RH, un atout) De 1 à 4 ans d’expérience en coordination RH, en administration de bureau ou dans un rôle combinant RH et opérations. Connaissance des pratiques RH, des normes d’emploi et des exigences en matière de conformité. Expérience dans le soutien aux des processus d’administration de la paie et des avantages sociaux. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); expérience avec un SIRH ou un système de paie, un atout. Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément . Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, avec un souci du détail et du professionnalisme. Capacité démontrée à traiter les renseignements confidentiels avec discrétion. Sens du service à la clientèle et esprit d’équipe collaboratif. Compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’anticiper les besoins et de proposer des solutions. Capacité à planifier et à coordonner des événements, des réunions et la logistique liée aux activités du bureau. Capacité d’adaptation et de flexibilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.