Notre mission est de permettre aux avocats, notaires et autres professionnels du droit de maîtriser parfaitement leur pratique tout en améliorant leur performance opérationnelle et leur rentabilité.
Pour atteindre ces objectifs, nous recherchons des individus talentueux et passionnés, désireux de collaborer, de résoudre des problèmes complexes et d’avoir un impact significatif et durable sur les différents produits de Juris Concept.

Responsabilités principales

• Superviser, coacher et inspirer une équipe de spécialistes QA, en étant un point de contact clé entre les TI, le développement et l’assurance qualité.
• Assurer la planification, l’assignation des tâches et le suivi des livrables QA dans un environnement Agile/Scrum.
• Piloter et optimiser les stratégies de tests (fonctionnels, exploratoires et automatisés) pour garantir la qualité des solutions logicielles.
• Contribuer activement à la réalisation de tests manuels et participer directement à l’élaboration, l’implantation et au maintien des suites de tests automatisés.
• Encourager l’amélioration continue des méthodes de travail QA et participer à la résolution proactive de problématiques qualité.
• Être responsable de l’implémentation et de l’évolution des frameworks et outils d’automatisation de tests tout en contribuant au transfert de connaissances au sein de l’équipe.
• Collaborer activement avec les Product Owners, développeurs et parties prenantes afin d’assurer la livraison des logiciels selon les besoins métiers et réglementaires.
• Contribuer à la sélection des outils, à la gestion des environnements de test, et à la mitigation des risques liés à la qualité logicielle.

Profil recherché

• 7 ans + d’expérience en assurance qualité logicielle, incluant un minimum de 3 ans avec des responsabilités de gestion ou de lead d’équipe.
• Expérience significative en test automatisé et frameworks associés.
• Maîtrise des techniques de test manuel et automatisé et volonté de contribuer activement dans les deux volets.
• Aisance avec les pratiques et outils Agile.
• Leadership démontré, excellentes compétences en organisation, en communication et en résolution de problèmes.
• Aptitude à motiver, développer et faire grandir une équipe.
• Expérience dans le secteur juridique ou comptable (atout considérable).
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Qualifications

• Diplôme en informatique, génie logiciel ou tout domaine connexe (expérience pertinente prise en compte).
• Solide expertise dans la gestion de projets ou d’équipes QA, ainsi qu’avec l’automatisation des tests.

Nous pouvons vous offrir :

• Un salaire et des avantages très compétitifs.
• Une organisation multinationale avec la possibilité de travailler à l'étranger.
• Un ordinateur portable et tous les accessoires pour être bien installé chez soi.
• 5 jours de congé personnel par année, en plus des vacances.
• Des plans d’épargne-retraite et un programme de bonification d’achat d’actions (CSU.TO).
• Un plan d’assurance complet incluant : médical, dentaire, vision, assurance-vie et invalidité à long terme.
• De nombreuses opportunités de formation, axées sur les compétences, le savoir-faire et le développement personnel.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.