Une carrière au sein de notre pratique fiscale RS&DE chez PwC Canada offre l’opportunité d’aider nos clients à résoudre des problématiques d’affaires liées aux crédits et incitatifs fiscaux. Vous participerez à l’identification et à l’optimisation des crédits et incitatifs fiscaux fédéraux et provinciaux, en fournissant des analyses précieuses et un suivi rigoureux pour accompagner les objectifs d’affaires de nos clients. Notre équipe s’attache à concevoir des programmes proactifs et à valeur ajoutée afin de renforcer l’engagement des clients et d’assurer la conformité avec les lois et règles fiscales applicables.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice) agissant comme expert au sein de notre unité d’affaires RS&DE, vous collaborerez avec une équipe de professionnels pour aider nos clients dans la préparation de leurs demandes d’incitatifs fiscaux. Vos responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Participer à la préparation des demandes de RS&DE (Canada) et de crédits d’impôt pour la R&D (États-Unis).
• Réaliser les missions dans le respect des délais et du budget afin de répondre aux attentes des clients.
• Fournir des solutions concrètes pour optimiser les retours de nos clients issus de la RS&DE et d’autres incitatifs gouvernementaux.
• Assister aux réunions et accompagner les clients lors des vérifications RS&DE.
• Aider à la gestion d’un portefeuille de clients, sous la supervision de directeurs principaux et plus.
• Participer à la gestion financière des clients.
• Prendre part aux activités de développement des affaires pour identifier et rechercher de nouvelles opportunités.
• Contribuer au développement de vos compétences techniques ainsi qu’à celles de l’équipe.
• Élaborer des stratégies pour résoudre des enjeux techniques complexes.
• Aider à la gestion et à la livraison de grands projets.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• 4 ans d’expérience en informatique, en TI ou en gestion technique, incluant des compétences en développement logiciel, développement matériel et systèmes informatiques
• Un diplôme ou une formation dans un domaine STIM ou une discipline connexe
• Un fort intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et une curiosité affirmée
• Expérience en tant que Directeur(rice) dans une firme de consultation
• Une connaissance générale des technologies actuelles de développement, y compris le développement web, XML, Java, JavaScript, C#, les technologies de bases de données, l’open source, les applications mobiles et autres technologies connexes
• Une expérience préalable du programme de crédits d’impôt RS&DE, y compris la préparation et le soutien de demandes RS&DE axées sur l’informatique ou les logiciels
• Un solide sens du service client, orienté vers l’obtention de résultats de qualité, dans les délais et rentables
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale, associées à la curiosité intellectuelle et la capacité à résoudre des problèmes de façon créative
• Des aptitudes reconnues en résolution créative de problèmes pour appliquer les règles RS&DE aux opportunités clients et l’expérience nécessaire pour diriger la préparation et la revue des dossiers
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé traduit notre engagement envers la croissance et la volonté d’apporter une valeur distinctive à nos clients et partenaires.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 84,700$ et 134,700$. Cette fourchette représente la rémunération attendue pour les bureaux de PwC situés dans les principaux centres urbains. Compte tenu de notre approche nationale du recrutement, les salaires peuvent varier pour des postes dans d’autres régions. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé selon vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent participer à des programmes de rémunération variable visant à récompenser les réalisations individuelles et collectives. Nous sommes déterminés à offrir une rémunération concurrentielle et respectons toutes les lois applicables en matière de transparence salariale. Durant le processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous communiquera les détails de notre offre globale de rémunération.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).