Agent ou agente de projets internationaux
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50000860 / P5791
Département: Concordia International
Niveau: GR11
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $79 795,28 - $95 311,35 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 25 septembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef ou du chef des projets internationaux, en consultation avec la ou le chef, favoriser les occasions de projets internationaux et le développement d’initiatives, et coordonner les ressources nécessaires pour permettre aux chercheurs et aux réseaux de recherche de mener à bien ces projets. Acquérir une compréhension approfondie des recherches effectuées à l’Université et rester au fait des pratiques exemplaires pertinentes dans le monde, et ce, afin de s’assurer que les initiatives internationales s’alignent avec les priorités de l’établissement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Surveiller les appels pour des projets de recherche, de développement et de collaboration à l’international, à la lumière des priorités de l’Université; donner des conseils sur les projets pertinents à explorer. Rechercher, repérer et promouvoir les sources de financement et les possibilités de recherche, de développement et de collaboration à l’international pour des projets individuels et pour participer à de vastes réseaux internationaux de recherche.
• Donner des conseils aux membres du corps professoral et aux groupes de recherche sur la façon d’atteindre leurs objectifs en matière de recherche et de collaboration à l’international. Fournir des recommandations éclairées et pratiques sur les possibilités de financement et le développement de projets tout en appuyant les chercheuses et chercheurs à chaque étape de leurs projets. Fournir des conseils conformément aux priorités de recherche à l’international de l’Université, sous la direction de la ou du chef
• Soutenir les membres du corps professoral en matière de réponse aux appels à financement, d’élaboration de propositions et de liaison avec les organismes subventionnaires; trouver des partenaires stratégiques; revoir des propositions et assurer la conformité avec les modalités des appels.
• Aider la ou le chef à évaluer les domaines d’intérêt stratégique pour l’unité et l’Université ainsi qu’à élaborer des plans en conséquence. Effectuer des recherches, faire des analyses et formuler des recommandations pour appuyer la prise de décisions, en veillant à ce que les initiatives cadrent avec les priorités institutionnelles et contribuent efficacement aux objectifs de l’Université en matière de recherche et de collaboration à l’international.
• Aider les chercheuses et chercheurs (y compris les étudiants chercheurs) participant à des projets lancés par des membres du corps professoral à l’Université ou à l’étranger; agir à titre de personne-ressource tout au long de leur participation aux projets.
• Organiser et animer des séances d’information, des ateliers et d’autres activités liées aux occasions de financement, de recherche, de développement et de rayonnement à l’international. Ces activités visent à aider les membres du corps professoral et les groupes de recherche à trouver et à mettre en œuvre des initiatives internationales pertinentes, tout en assurant le respect des priorités institutionnelles, sous la supervision de la ou du chef.
• S’acquitter d’autres tâches pour soutenir l’unité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat dans un domaine pertinent et deux à quatre ans d’expérience de travail à temps plein en administration de la recherche ou en coordination de projets au sein du gouvernement, de l’industrie, du milieu universitaire, d’un organisme philanthropique, d’un conseil subventionnaire ou d’un bureau de projet lié à la recherche ou au développement à l’international. Diplôme de maîtrise un atout.
• Expérience de la rédaction de demandes de financement et du travail de liaison avec des membres du corps professoral ainsi que des parties prenantes de l’interne et de l’externe. Expérience des relations avec le personnel enseignant ou de la gestion du personnel enseignant un atout.
• Connaissance démontrée des milieux de la recherche universitaire et du développement international.
• Connaissance des processus financiers et budgétaires liés aux projets de recherche et de développement à l’international, notamment aptitude à préparer et à suivre les budgets et les contributions en nature, ainsi qu’à établir des rapports à cet égard. Collaborer avec le service des finances de l’Université afin d’assurer l’exactitude, la conformité et la gestion efficace des ressources affectées aux projets.
• Connaissance des organismes nationaux et internationaux de financement et de personnes y travaillant un atout.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit pour rédiger des propositions ainsi que pour communiquer avec les membres du corps professoral, les partenaires internationaux et les unités de l’interne; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit pour communiquer avec les partenaires de l’externe et rédiger des demandes de subvention. Maîtrise d’une troisième langue un atout.
• Connaissance intermédiaire de Word, d’Excel et de PowerPoint pour créer des documents, des feuilles de calcul, des budgets et des présentations.
• Excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la confiance en soi, le tact, la discrétion et le jugement nécessaires pour travailler efficacement avec des chercheuses et chercheurs universitaires, des personnes-ressources à l’échelle internationale, des membres représentant le gouvernement et des membres de la haute direction.
• Aptitude démontrée à faire preuve d’autonomie, à planifier des processus et à gérer des projets tout en respectant les échéances et les paramètres établis.
• Excellent sens de l’organisation; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler en équipe et à fournir un service interpersonnel soigné.
• Expérience dans la rédaction de propositions de projets, y compris l’établissement de budgets et les évaluations.
- Excellentes compétences en rédaction; aptitude à rédiger des documents clairs, concis et professionnels pour des publics de l’interne et de l’externe.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Agent ou agente de projets internationaux
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50000860 / P5791
Département: Concordia International
Niveau: GR11
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $79 795,28 - $95 311,35 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: SEPUC
Date limite de candidature: le 25 septembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la chef ou du chef des projets internationaux, en consultation avec la ou le chef, favoriser les occasions de projets internationaux et le développement d’initiatives, et coordonner les ressources nécessaires pour permettre aux chercheurs et aux réseaux de recherche de mener à bien ces projets. Acquérir une compréhension approfondie des recherches effectuées à l’Université et rester au fait des pratiques exemplaires pertinentes dans le monde, et ce, afin de s’assurer que les initiatives internationales s’alignent avec les priorités de l’établissement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Surveiller les appels pour des projets de recherche, de développement et de collaboration à l’international, à la lumière des priorités de l’Université; donner des conseils sur les projets pertinents à explorer. Rechercher, repérer et promouvoir les sources de financement et les possibilités de recherche, de développement et de collaboration à l’international pour des projets individuels et pour participer à de vastes réseaux internationaux de recherche.
• Donner des conseils aux membres du corps professoral et aux groupes de recherche sur la façon d’atteindre leurs objectifs en matière de recherche et de collaboration à l’international. Fournir des recommandations éclairées et pratiques sur les possibilités de financement et le développement de projets tout en appuyant les chercheuses et chercheurs à chaque étape de leurs projets. Fournir des conseils conformément aux priorités de recherche à l’international de l’Université, sous la direction de la ou du chef
• Soutenir les membres du corps professoral en matière de réponse aux appels à financement, d’élaboration de propositions et de liaison avec les organismes subventionnaires; trouver des partenaires stratégiques; revoir des propositions et assurer la conformité avec les modalités des appels.
• Aider la ou le chef à évaluer les domaines d’intérêt stratégique pour l’unité et l’Université ainsi qu’à élaborer des plans en conséquence. Effectuer des recherches, faire des analyses et formuler des recommandations pour appuyer la prise de décisions, en veillant à ce que les initiatives cadrent avec les priorités institutionnelles et contribuent efficacement aux objectifs de l’Université en matière de recherche et de collaboration à l’international.
• Aider les chercheuses et chercheurs (y compris les étudiants chercheurs) participant à des projets lancés par des membres du corps professoral à l’Université ou à l’étranger; agir à titre de personne-ressource tout au long de leur participation aux projets.
• Organiser et animer des séances d’information, des ateliers et d’autres activités liées aux occasions de financement, de recherche, de développement et de rayonnement à l’international. Ces activités visent à aider les membres du corps professoral et les groupes de recherche à trouver et à mettre en œuvre des initiatives internationales pertinentes, tout en assurant le respect des priorités institutionnelles, sous la supervision de la ou du chef.
• S’acquitter d’autres tâches pour soutenir l’unité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat dans un domaine pertinent et deux à quatre ans d’expérience de travail à temps plein en administration de la recherche ou en coordination de projets au sein du gouvernement, de l’industrie, du milieu universitaire, d’un organisme philanthropique, d’un conseil subventionnaire ou d’un bureau de projet lié à la recherche ou au développement à l’international. Diplôme de maîtrise un atout.
• Expérience de la rédaction de demandes de financement et du travail de liaison avec des membres du corps professoral ainsi que des parties prenantes de l’interne et de l’externe. Expérience des relations avec le personnel enseignant ou de la gestion du personnel enseignant un atout.
• Connaissance démontrée des milieux de la recherche universitaire et du développement international.
• Connaissance des processus financiers et budgétaires liés aux projets de recherche et de développement à l’international, notamment aptitude à préparer et à suivre les budgets et les contributions en nature, ainsi qu’à établir des rapports à cet égard. Collaborer avec le service des finances de l’Université afin d’assurer l’exactitude, la conformité et la gestion efficace des ressources affectées aux projets.
• Connaissance des organismes nationaux et internationaux de financement et de personnes y travaillant un atout.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit pour rédiger des propositions ainsi que pour communiquer avec les membres du corps professoral, les partenaires internationaux et les unités de l’interne; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit pour communiquer avec les partenaires de l’externe et rédiger des demandes de subvention. Maîtrise d’une troisième langue un atout.
• Connaissance intermédiaire de Word, d’Excel et de PowerPoint pour créer des documents, des feuilles de calcul, des budgets et des présentations.
• Excellent sens de la communication et des relations interpersonnelles, y compris la confiance en soi, le tact, la discrétion et le jugement nécessaires pour travailler efficacement avec des chercheuses et chercheurs universitaires, des personnes-ressources à l’échelle internationale, des membres représentant le gouvernement et des membres de la haute direction.
• Aptitude démontrée à faire preuve d’autonomie, à planifier des processus et à gérer des projets tout en respectant les échéances et les paramètres établis.
• Excellent sens de l’organisation; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler en équipe et à fournir un service interpersonnel soigné.
• Expérience dans la rédaction de propositions de projets, y compris l’établissement de budgets et les évaluations.
- Excellentes compétences en rédaction; aptitude à rédiger des documents clairs, concis et professionnels pour des publics de l’interne et de l’externe.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.