BESOINS À COMBLER POUR LA SESSION D'HIVER 2026 À L'ENSEIGNEMENT RÉGULIER

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Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Joignez-vous à nous :

Le Collège de Bois-de-Boulogne est à la recherche d'une enseignante ou d'un enseignant pour un remplacement à temps complet pour une période indéterminée à l'enseignement régulier pour la session d'hiver 2026.

Durée de la session : du 15 janvier 2026 au 16 juin 2026 (ou au retour de la personne titulaire)

L’ensemble des cours ci-dessous représente une tâche à temps complet (100% ETC).

DÉTAIL DE LA TÂCHE :

Cours : Utilisation et configuration des systèmes d'exploitation (420-2CC-BB) :

• Nombre de groupes : 2
• Nombre d'heures : 45h
• Horaire : les mercredis de 15h à 18h et les vendredis de 15h à 18h

Cours : Architecture des réseaux (420-2CR-BB) :

• Nombre de groupes : 1
• Nombre d'heures : 90h
• Horaire : les mardis de 14h à 17h et les jeudis de 15h à 18h

Stage en génie logiciel (420-6GS-BB) :

• Nombre de groupes : 1
• Nombre d'heures : 24h
• Horaire : les lundis de 12h à 13h

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Assurer la préparation du plan d’études, de cours
• Assurer la prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s
• Assurer la surveillance et la correction des examens et des travaux
• Participer aux journées pédagogiques organisées par le Collège
• Participer aux rencontres départementale et activités requises pour la réalisation des fonctions du département

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en informatique

OU

• Baccalauréat en génie informatique OU équivalent, maitrise ou Doctorat ( un atout)
• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite (validée au moyen de tests)
• Formation en pédagogie ou expérience significative d’enseignement

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à : drh@bdeb.qc.ca.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées