Sous la supervision du vice-président du développement professionnel et des affaires médicales, le directeur du développement professionnel sera responsable de l'élaboration, de la croissance et de la mise en œuvre de l'offre de formation du Groupe DMV afin de favoriser le développement professionnel de tous les acteurs de son réseau, de manière pertinente, contextualisée et innovante.

Responsabilités principales:

Élaboration et gestion du budget de développement professionnel

• Collaborer avec le vice-président pour élaborer et gérer le budget annuel du développement professionnel du Groupe DMV.
• Entretenir les relations avec les partenaires qui contribuent au déploiement du programme de formation
• Identifier les besoins en formation des employés et des membres du réseau.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de financement innovantes pour soutenir les programmes de formation, en explorant des partenariats et des subventions potentiels.
• Assurer un suivi rigoureux des dépenses liées au développement professionnel et produire des rapports financiers précis et détaillés.

Contribuer en collaboration avec le VP au rayonnement des programmes de développement professionnel du Groupe DMV.

Gestion et développement des programmes de formation

• Superviser le développement et la mise à jour des programmes de formation pour les employés, en collaboration avec les experts internes et externes.
• Mise en place des programmes de formation du personnel médical et paramédical
• Mise à jour et entretiens des programmes d’optimisation du réseau
• En collaboration avec le VP développer les nouveaux programmes de formation et effectuer les mises à jour.
• Gérer la plateforme de formation en ligne et assurer son bon fonctionnement.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation continue pour les membres du réseau, tels que des conférences, des ateliers et des webinaires.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter les améliorations nécessaires.

Développer et mettre à jour les programmes de services conseils en amélioration continue pour les membres.

Développer ou actualiser les grilles de compétence pour chaque poste médical et paramédical

En collaboration avec le VP et le département RH développer ou actualiser les outils d’évaluation de compétence pour chaque poste médical et paramédical.

Développer et actualiser l’utilisation de la plateforme de formation

Gestionnaire des outils TI de développement de contenu

Maintenir l'efficacité de la structure et à contribuer à son évolution positive

• Gestionnaire des spécialistes, coordonnateurs et formateurs

• Encadrement et supervision

• Évaluation des performances

• Développement des compétences

• Gestion des conflits

• En collaboration avec le VP bonifier la structure et recruter les employés de la structure.

• Analyse et amélioration

• Recrutement stratégique

• Intégration et formation

• Planification stratégique

• • Contribuer à Améliorer la qualité des programmes de développement professionnel
• • Renforcer les compétences des employés
• • Accroître l'efficacité de l'organisation

Gestion et développement de l'équipe de développement professionnel

• Développer en collaboration avec (VP) les programmes de formation continue :

• Conférence offerte par ses spécialistes

• Publication sous forme d’article

• Outils pédagogiques dirigés pour la clientèle ou pour les vétérinaires de famille

• Diriger et motiver une équipe de spécialistes, de coordonnateurs et de formateurs en développement professionnel.

• Définir les objectifs de performance individuels et d'équipe.

• Évaluer les performances des membres de l'équipe et fournir des commentaires constructifs.

• Développer les compétences et les connaissances des membres de l'équipe.

Suivi et évaluation des résultats

• Collecter et analyser des données sur la participation aux programmes de formation et l'impact sur les employés et les membres du réseau.
• Rédiger des rapports sur les résultats des programmes de formation et les présenter à la direction.
• Identifier les domaines d'amélioration et proposer des solutions.

Compétences et qualifications requises:

• Diplôme de médecin vétérinaire ou solide expérience dans le domaine des soins vétérinaires.
• Diplôme en éducation ou dans un domaine connexe.
• Expérience de 5 à 10 ans dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation.
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des théories pédagogiques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellentes compétences organisationnelles et gestionnaires.
• Capacité à analyser et à synthétiser l'information.
• Maîtrise des outils informatiques de base et compréhension des outils et plateforme de formation.

Atouts et aptitudes linguistiques

• Connaissance des enjeux et des défis du secteur vétérinaire.
• Expérience dans la gestion de projets complexes.
• Capacité à développer des partenariats stratégiques.
• Habitudes de leadership exemplaires.
• La maîtrise de la langue française est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.

Le Groupe DMV vous offre :

• Un environnement de travail stimulant et valorisant où l'innovation et l'entrepreneuriat sont encouragés.

• Des conditions de travail avantageuses et une rémunération à la hauteur de vos compétences.

• Des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein d'un groupe en pleine expansion.

• La chance de faire une différence concrète dans la vie des animaux et de leurs familles.

#IND