coordonnateur/coordonnatrice des relations publiques
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Études: Maîtrise. Communication (g\u00E9n\u00E9ral). Communication num\u00E9rique et multim\u00E9dia. Relations publiques, publicit\u00E9 et communication appliqu\u00E9e (autres). ou experience équivalente. Milieu de travail: École privée. École secondaire. Tâches: Organiser toutes sortes d'événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d'information. Élaborer des stratégies de communication. Évaluer les stratégies et les programmes de communication. Mettre en œuvre des stratégies et des programmes de communication. Superviser la préparation des documents publics écrits . Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et du contenu de site Web. Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d'information et d'autres documents. Coordonner des activités publicitaires spéciales. Recueillir, rechercher et préparer des produits de communication. Rédiger des documents de recherche pour fins de publication et de présentation. Élaborer des stratégies médias et des activités de relations publiques. Évaluer les stratégies de marketing utilisées par les établissements. Approuver les campagnes de promotion et la planification générale des ressources humaines. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certification Google AdWords. Public cible: Adolescents. Systèmes de gestion (sig ou bd): iOS. MS Outlook. MS Excel. MS Word. Google Drive. LinkedIn. Courrier électronique. WordPress. Search Engine Optimization (SEO). Média sociaux. Domaine de spécialisation: Audio/audio-visuel. Interactif/nouveau média. Communications. Médias numériques. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Qualités personnelles: Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Précis. Sens des responsabilités. Diligence raisonnable. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Fin de semaine. Avantages financiers: Selon la convention collective. Régime de pension. Autres avantages: Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible. Programme de mieux-être. Soutien pour les jeunes: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .
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Études: Maîtrise. Communication (g\u00E9n\u00E9ral). Communication num\u00E9rique et multim\u00E9dia. Relations publiques, publicit\u00E9 et communication appliqu\u00E9e (autres). ou experience équivalente. Milieu de travail: École privée. École secondaire. Tâches: Organiser toutes sortes d'événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d'information. Élaborer des stratégies de communication. Évaluer les stratégies et les programmes de communication. Mettre en œuvre des stratégies et des programmes de communication. Superviser la préparation des documents publics écrits . Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et du contenu de site Web. Collaborer à la rédaction de brochures, de rapports, de bulletins d'information et d'autres documents. Coordonner des activités publicitaires spéciales. Recueillir, rechercher et préparer des produits de communication. Rédiger des documents de recherche pour fins de publication et de présentation. Élaborer des stratégies médias et des activités de relations publiques. Évaluer les stratégies de marketing utilisées par les établissements. Approuver les campagnes de promotion et la planification générale des ressources humaines. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certification Google AdWords. Public cible: Adolescents. Systèmes de gestion (sig ou bd): iOS. MS Outlook. MS Excel. MS Word. Google Drive. LinkedIn. Courrier électronique. WordPress. Search Engine Optimization (SEO). Média sociaux. Domaine de spécialisation: Audio/audio-visuel. Interactif/nouveau média. Communications. Médias numériques. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Qualités personnelles: Relations interpersonnelles efficaces. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Précis. Sens des responsabilités. Diligence raisonnable. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?. Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Soir. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Fin de semaine. Avantages financiers: Selon la convention collective. Régime de pension. Autres avantages: Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible. Programme de mieux-être. Soutien pour les jeunes: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .
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