Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Notre équipe et nos résidents sont présentement à la recherche d’un(e)

CONSEILLER(ÈRE) EN SOINS

Volet formation - secteur EST

Rôle transversal

Temps complet JOUR

Hybride

incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et le sens de l’organisation ?

Vous faites preuve de leadership et avez une culture de l’amélioration continue ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Pérennisez l’excellence de votre établissement en :

La personne titulaire du poste assure un rôle transversal en matière de développement des compétences, de formation et de soutien aux pratiques professionnelles. Elle planifie le calendrier de formations, coordonne, déploie et évalue les activités de formation destinées aux infirmières, infirmières auxiliaires et préposés aux bénéficiaires, afin d’assurer la qualité, la sécurité et la cohérence des soins dans l’ensemble des installations.

Elle soutient les gestionnaires et les coordonnateurs dans l’identification des besoins, la planification du PDRH, l’harmonisation des pratiques et l’intégration du personnel. Elle contribue également au maintien des compétences en coordonnant, en collaboration avec les chefs d’unité, les plans d’accompagnement et de redressement lorsque des lacunes sont observées, afin de garantir la prestation de soins sécuritaires, bienveillants et conformes aux normes professionnelles.

Leadership clinique en formation et développement des compétences

• Assurer un rôle-conseil auprès des coordonnateurs, des conseillères en soins infirmiers (CSI) et de la direction.
• Soutenir les équipes de gestion et les CSI dans l’application des plans de formation, afin de favoriser le développement professionnel.
• Exercer un leadership mobilisateur permettant l’adoption de pratiques exemplaires et innovantes.

Contribution à l’actualisation du Plan de développement des ressources humaines (PDRH) au sein de la direction

En collaboration avec les ressources humaines, la personne titulaire du poste :

• Contribue à assurer l’arrimage entre les besoins identifiés, les orientations cliniques, les projets organisationnels et la réalité de chaque installation.
• Participe, avec les gestionnaires et coordonnateurs, à l’analyse des besoins de formation par installation.
• Soutient la CSI-programme dans la priorisation et l’ajustement des besoins cliniques liés au PDRH.

Développement, conception et déploiement des programmes de formation

• Concevoir, élaborer et documenter les cursus d’orientation clinique, de formation continue et de mise à jour professionnelle.
• Produire le matériel pédagogique requis (guides, protocoles, outils d’encadrement, modules multimédias, fiches de procédures).
• Soutenir la mise en œuvre logistique des formations, incluant la planification du calendrier, les modalités pédagogiques et la coordination avec les formateurs internes ou externes.

Collaboration avec les ressources humaines au programme d’accueil, d’intégration et au maintien des compétences

En soutien aux programmes relevant des ressources humaines, la personne titulaire du poste :

• Contribue aux programmes d’orientation des nouveaux employés pour les aspects cliniques et ceux liés au milieu de vie.
• Soutient les conseillères en soins infirmiers dans leurs rôles de formatrices et dans le suivi des compétences.
• Coordonne les plans d’accompagnement et de redressement en appui aux chefs d’unité lorsque des lacunes de compétence sont observées, et en assure le suivi rigoureux.

Amélioration continue de la qualité et arrimage aux meilleures pratiques

• Participer à la mise à jour des protocoles, politiques et outils de soins.
• Intégrer les données probantes et les normes professionnelles dans les contenus de formation.
• Collaborer à la prévention des infections, à la gestion des risques et à la sécurité des soins.
• Contribuer à la définition des indicateurs de suivi et en soutenir l’évaluation.

Participation aux activités cliniques et soutien opérationnel

• Intervenir dans des situations cliniques complexes en soutien aux équipes, lorsque requis.
• Participer aux comités pertinents (qualité, pratiques professionnelles, orientation, risques, etc.).
• Entretenir un lien fluide avec les partenaires du réseau, incluant les CISSS/CIUSSS lorsqu’un arrimage des pratiques ou un partage d’information est nécessaire.

Analyse, suivi et reddition de comptes

• Coordonner aux seins de la direction la documentation des formations offertes, les présences, les compétences acquises et les écarts identifiés.
• Maintenir une veille professionnelle sur les tendances, innovations et obligations réglementaires.
• Contribuer à la préparation des rapports de suivi liés à la formation, au PDRH, aux compétences du personnel et aux recommandations cliniques.

Particularités du poste

• Rôle transversal touchant plusieurs installations.
• Exige une bonne capacité d’adaptation aux réalités variées des milieux de soins.
• Nécessite des déplacements fréquents.
• Implique un haut niveau d’autonomie, de jugement clinique et d’alignement avec les priorités organisationnelles.

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoindre un établissement chaleureux et familial, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
• Notre gestion de proximité permet à nos employés d’être créatifs et de participer à la vie du centre.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (Salaire de 30.71$ à 56.34$, régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année…)

Compétences recherchées et exigences :

En tant que Conseiller(ère) en soins infirmiers, vous devrez être sensible aux notions de communication, de qualité et sécurité de soins, et de formation continue.

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ;
• Membre de l’OIIQ ;
• Posséder une expérience d’au moins trois (3) années en CHSLD et familiarité avec le concept milieu de vie ;
• Atout important : expérience en pédagogie, formation, ou développement des compétences
• Leadership collaboratif, capacité d’analyse, sens de l’organisation, communication claire et structurée
• Très bonnes habiletés relationnelles et approche orientée vers la bientraitance
• Capacité à travailler dans la complexité et à mobiliser différentes équipes.

Les personnes intéressées à postuler ont jusqu'au 15 décembre 16 h pour le faire.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Pourquoi le CHC-Marie-Victorin?

Notre centre Champlain Marie-Victorin, situé à Montréal Nord sur un campus collégial et à côté de garderies d’enfants, propose à sa clientèle un cadre de vie agréable avec des commerces et des restaurants de proximité.