Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Résumé du poste

Le Superviseur de maintenance est responsable de la planification, de l’organisation et du suivi des activités de maintenance préventive et corrective de l’usine. Il coordonne les travaux de son équipe dans un environnement syndiqué, veille à la disponibilité des équipements et s’assure du respect des normes de santé, sécurité et environnement.

Ce poste combine supervision d’équipe, gestion de projets et coordination technique. Le titulaire devra également collaborer avec des sous-traitants externes, analyser les budgets de maintenance, et veiller à la réalisation efficace des projets dans les délais impartis.

L’horaire de travail est de 6 h à 16 h 30, avec une disponibilité sur appel les soirs et fins de semaine au besoin pour répondre aux urgences de maintenance.

Responsabilités principales

• Agir comme premier répondant pour les demandes de maintenance réactive provenant du personnel de production.
• Planifier, préparer et gérer la cédule quotidienne des travaux de maintenance en fonction des priorités opérationnelles.
• Superviser les activités d’entretien préventif et correctif, en s’assurant du respect des normes de sécurité et des procédures de travail.
• Gérer une équipe d’employés syndiqués : assignation du travail, suivi du rendement, encadrement et formation.
• Collaborer avec les sous-traitants externes et s’assurer du respect des budgets et des échéanciers des projets.
• Participer à l’analyse et à la gestion du budget de maintenance.
• S’assurer que l’inventaire des pièces et équipements est suffisant pour minimiser les arrêts de production.
• Créer, suivre et clôturer les bons de travail dans le système de maintenance.
• Coordonner les vacances, les horaires et la paie via le système SAP.
• Délivrer les permis de travail (à chaud, en hauteur, en espace clos) et s’assurer de leur conformité.
• Aider le magasinier dans l’achat de pièces, équipements ou services externes.
• Participer à la formation continue du personnel et promouvoir la culture SST.
• Effectuer toute autre tâche connexe pour soutenir les opérations.

Compétences clés et exigences

Formation et expérience

• Diplôme d’études secondaires requis; formation collégiale en maintenance, mécanique industrielle ou autre domaine technique, un atout.
• Minimum 2 ans d’expérience en supervision de maintenance ou en gestion d’équipe dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué, un atout important.
• Excellente communication et leadership positif.
• Solides habiletés en résolution de problèmes, priorisation et gestion de conflits.
• Capacité à encadrer, motiver et former une équipe technique.
• À l’aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, SharePoint, SAP).
• Connaissance et respect des normes de Santé, Sécurité et Environnement.
• Bonne gestion du temps, autonomie et rigueur.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des urgences opérationnelles.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit, requis pour les communications interprovinciales.

#StellaH

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.