Chef du centre d'aide aux survivantes et survivants d'agression sexuelle
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50001268 / P1983
Département: Centre d'aide aux survivantes et survivants d'agression sexuelle
Niveau: GR14
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: 105,065.00$ -121,859$ par année
Syndicat/Association/Politiques RH: APCAUC
Date limite de candidature: le 19 novembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire jusqu'au 31 mai 2026, avec possibilité d’extension.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale ou du directeur général du Bureau de l’équité , la personne titulaire agit comme personne-ressource principale pour le centre et favorise un milieu universitaire sécuritaire pour l’apprentissage et le travail; pour ce faire, elle offre son expertise en matière de soutien et d’intervention en cas de violence à caractère sexuel, et assure des services d’éducation, de formation et de sensibilisation sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel à l’Université et dans la communauté en général. La personne titulaire supervise la prestation de divers services de soutien aux survivantes et survivants d’agression sexuelle, notamment en assurant la liaison au sein de l’Université et avec la communauté externe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Superviser les activités du Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle. Entre autres, recruter, former, encadrer et conseiller le personnel, les bénévoles et les stagiaires. Piloter les efforts d’élaboration et de mise en œuvre de services d’orientation, d’intervention en situation de crise et de soutien appropriés, professionnels et opportuns offerts aux membres de l’Université pour toute question relative à l’inconduite sexuelle et à la violence à caractère sexuel.
• Rédiger des rapports comprenant diverses données recueillies : résultats, analyses des tendances, recommandations en matière de formation et d’enseignement, et autres renseignements d’importance favorisant la planification.
• Diriger l’équipe d’intervention en cas d’agression sexuelle, appelée à se réunir lorsqu’un cas urgent et prioritaire de violence à caractère sexuel est signalé. À ce titre, agir comme intervenante principale ou intervenant principal lorsqu’un cas de violence à caractère sexuel est signalé; assurer ou coordonner la gestion du cas; coordonner la réponse de l’Université et les ressources offertes; communiquer et collaborer avec les unités pertinentes au sujet des questions internes connexes auxquelles font face les survivantes et survivants ou les victimes; fournir aux unités pertinentes des mises à jour concernant les dates d’audience, les conditions du tribunal, les ordonnances restrictives et les jugements.
• Siéger au comité permanent sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel. Ce comité permanent est chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et d’examiner annuellement la politique de l’Université en matière de violence à caractère sexuel; il coordonne les efforts déployés à l’échelle universitaire pour prévenir et traiter les cas de violence à caractère sexuel; il examine, met en œuvre et surveille les obligations de l’Université en vertu du projet de loi 151; il traite, met en œuvre et encadre les recommandations et les priorités du groupe de travail ainsi que les recommandations et les priorités découlant de l’enquête sur le climat.
• Élaborer et administrer une stratégie de communication pour informer la communauté universitaire des services offerts par le centre : conférences, tables rondes, projections, discussions, activités artistiques, etc.; coordonner notamment les campagnes et activités de sensibilisation – qui servent de sources d’information supplémentaires pour la communauté élargie. Fournir l’information destinée aux personnes et aux unités chargées d’intervenir dans les cas de violence à caractère sexuel relativement aux enjeux émergents en la matière.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes afin d’élaborer et d’offrir un plan de sensibilisation comprenant des campagnes, de la formation, des ateliers, des ressources en ligne et papier, des programmes et des activités sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel sur le campus, et tenant compte des politiques, des directives et des processus connexes de l’Université.
• Établir d’étroites relations de travail avec la haute direction, le Service des ressources humaines, le Service des communications de l’Université et les leaders étudiants pour le déploiement annuel des modules de formation en ligne et en personne. Assurer la liaison avec les intervenants importants qui travaillent sur des questions liées à l’inconduite sexuelle et à la violence à caractère sexuel.
• Collaborer avec le Service des technologies de l’information et de l’enseignement à l’élaboration et à la tenue à jour d’un système de collecte et de gestion des données de l’Université s’inscrivant dans le respect des exigences de reddition de comptes annuelle du gouvernement en ce qui a trait à la formation du personnel, du corps professoral et de l’effectif étudiant.
• Agir à titre de spécialiste en la matière de l’Université dans le cadre des relations avec les médias.
• Développer une connaissance du poste et une expertise grâce à un perfectionnement professionnel continu ainsi qu’à des recherches et à des consultations auprès d’autres établissements concernant la mise en œuvre des meilleures pratiques.
• Élaborer une stratégie de communication afin d’informer l’effectif étudiant, le personnel et le corps professoral sur des sujets liés aux agressions sexuelles.
QUALIFICATIONS
• Diplôme de maîtrise en travail social et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente.
• Agrément de l’OTSTCFQ.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit et bonne conassiance (niveau 4) du français parlé en vue d’apporter du soutien individuel ou collectif aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral de l’Université, ainsi que de consulter des ressources internes et externes, de tenir à jour des dossiers et de concevoir des ateliers et des programmes. Connaissance d’autres langues un atout.
• Connaissance de base de Word et d’Excel.
• Excellent sens des relations interpersonnelles, du leadership et de la communication; capacité d’interagir avec tact, d’animer des ateliers et de s’adresser aux médias.
• Sens supérieur de la confidentialité, du professionnalisme et de la discrétion, comme l’exige le mandat du centre.
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois et à travailler sous pression avec un minimum d’encadrement.
• Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales de bureau.
• Connaissance des travaux actuels et des meilleures pratiques en matière de soutien aux survivantes et survivants de violence à caractère sexuel ainsi que de prévention de l’inconduite sexuelle et de la violence à caractère sexuel.
• Affabilité (faire preuve de tact et de patience) et aptitude à garder son sang-froid (susciter le calme dans les situations délicates) un atout.
• Connaissance hautement souhaitable du milieu universitaire et du système québécois d’enseignement supérieur un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Chef du centre d'aide aux survivantes et survivants d'agression sexuelle
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50001268 / P1983
Département: Centre d'aide aux survivantes et survivants d'agression sexuelle
Niveau: GR14
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: 105,065.00$ -121,859$ par année
Syndicat/Association/Politiques RH: APCAUC
Date limite de candidature: le 19 novembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire jusqu'au 31 mai 2026, avec possibilité d’extension.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice générale ou du directeur général du Bureau de l’équité , la personne titulaire agit comme personne-ressource principale pour le centre et favorise un milieu universitaire sécuritaire pour l’apprentissage et le travail; pour ce faire, elle offre son expertise en matière de soutien et d’intervention en cas de violence à caractère sexuel, et assure des services d’éducation, de formation et de sensibilisation sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel à l’Université et dans la communauté en général. La personne titulaire supervise la prestation de divers services de soutien aux survivantes et survivants d’agression sexuelle, notamment en assurant la liaison au sein de l’Université et avec la communauté externe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Superviser les activités du Centre d’aide aux survivantes et survivants d’agression sexuelle. Entre autres, recruter, former, encadrer et conseiller le personnel, les bénévoles et les stagiaires. Piloter les efforts d’élaboration et de mise en œuvre de services d’orientation, d’intervention en situation de crise et de soutien appropriés, professionnels et opportuns offerts aux membres de l’Université pour toute question relative à l’inconduite sexuelle et à la violence à caractère sexuel.
• Rédiger des rapports comprenant diverses données recueillies : résultats, analyses des tendances, recommandations en matière de formation et d’enseignement, et autres renseignements d’importance favorisant la planification.
• Diriger l’équipe d’intervention en cas d’agression sexuelle, appelée à se réunir lorsqu’un cas urgent et prioritaire de violence à caractère sexuel est signalé. À ce titre, agir comme intervenante principale ou intervenant principal lorsqu’un cas de violence à caractère sexuel est signalé; assurer ou coordonner la gestion du cas; coordonner la réponse de l’Université et les ressources offertes; communiquer et collaborer avec les unités pertinentes au sujet des questions internes connexes auxquelles font face les survivantes et survivants ou les victimes; fournir aux unités pertinentes des mises à jour concernant les dates d’audience, les conditions du tribunal, les ordonnances restrictives et les jugements.
• Siéger au comité permanent sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel. Ce comité permanent est chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et d’examiner annuellement la politique de l’Université en matière de violence à caractère sexuel; il coordonne les efforts déployés à l’échelle universitaire pour prévenir et traiter les cas de violence à caractère sexuel; il examine, met en œuvre et surveille les obligations de l’Université en vertu du projet de loi 151; il traite, met en œuvre et encadre les recommandations et les priorités du groupe de travail ainsi que les recommandations et les priorités découlant de l’enquête sur le climat.
• Élaborer et administrer une stratégie de communication pour informer la communauté universitaire des services offerts par le centre : conférences, tables rondes, projections, discussions, activités artistiques, etc.; coordonner notamment les campagnes et activités de sensibilisation – qui servent de sources d’information supplémentaires pour la communauté élargie. Fournir l’information destinée aux personnes et aux unités chargées d’intervenir dans les cas de violence à caractère sexuel relativement aux enjeux émergents en la matière.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes afin d’élaborer et d’offrir un plan de sensibilisation comprenant des campagnes, de la formation, des ateliers, des ressources en ligne et papier, des programmes et des activités sur l’inconduite sexuelle et la violence à caractère sexuel sur le campus, et tenant compte des politiques, des directives et des processus connexes de l’Université.
• Établir d’étroites relations de travail avec la haute direction, le Service des ressources humaines, le Service des communications de l’Université et les leaders étudiants pour le déploiement annuel des modules de formation en ligne et en personne. Assurer la liaison avec les intervenants importants qui travaillent sur des questions liées à l’inconduite sexuelle et à la violence à caractère sexuel.
• Collaborer avec le Service des technologies de l’information et de l’enseignement à l’élaboration et à la tenue à jour d’un système de collecte et de gestion des données de l’Université s’inscrivant dans le respect des exigences de reddition de comptes annuelle du gouvernement en ce qui a trait à la formation du personnel, du corps professoral et de l’effectif étudiant.
• Agir à titre de spécialiste en la matière de l’Université dans le cadre des relations avec les médias.
• Développer une connaissance du poste et une expertise grâce à un perfectionnement professionnel continu ainsi qu’à des recherches et à des consultations auprès d’autres établissements concernant la mise en œuvre des meilleures pratiques.
• Élaborer une stratégie de communication afin d’informer l’effectif étudiant, le personnel et le corps professoral sur des sujets liés aux agressions sexuelles.
QUALIFICATIONS
• Diplôme de maîtrise en travail social et de quatre à sept ans d’expérience de travail pertinente.
• Agrément de l’OTSTCFQ.
• Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais parlé et écrit et bonne conassiance (niveau 4) du français parlé en vue d’apporter du soutien individuel ou collectif aux membres de l’effectif étudiant, du personnel et du corps professoral de l’Université, ainsi que de consulter des ressources internes et externes, de tenir à jour des dossiers et de concevoir des ateliers et des programmes. Connaissance d’autres langues un atout.
• Connaissance de base de Word et d’Excel.
• Excellent sens des relations interpersonnelles, du leadership et de la communication; capacité d’interagir avec tact, d’animer des ateliers et de s’adresser aux médias.
• Sens supérieur de la confidentialité, du professionnalisme et de la discrétion, comme l’exige le mandat du centre.
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois et à travailler sous pression avec un minimum d’encadrement.
• Aptitude à travailler en équipe et de façon autonome dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales de bureau.
• Connaissance des travaux actuels et des meilleures pratiques en matière de soutien aux survivantes et survivants de violence à caractère sexuel ainsi que de prévention de l’inconduite sexuelle et de la violence à caractère sexuel.
• Affabilité (faire preuve de tact et de patience) et aptitude à garder son sang-froid (susciter le calme dans les situations délicates) un atout.
• Connaissance hautement souhaitable du milieu universitaire et du système québécois d’enseignement supérieur un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.