La personne titulaire du poste joue un rôle stratégique de leadership en développement des affaires au sein de la direction, en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe Desjardins de son territoire (Nord-Est du Québec : Québec et Ste-Foy). Elle est responsable de la mise en œuvre d’un plan de développement des affaires concerté pour le secteur Courtage valeurs mobilières. Elle assure la croissance des activités et veille à l’adoption de pratiques d’affaires rigoureuses et performantes. Elle garantit également la qualité des services offerts à la clientèle ainsi que leur satisfaction, tout en veillant au respect des encadrements et à l’application de la surveillance réglementaire de première ligne. En tant que gestionnaire, elle supervise la mobilisation, le recrutement et la planification de la relève des équipes de développement des affaires (DDA). Elle contribue activement au développement de l’expertise et à l’animation de ses équipes. Enfin, elle représente la direction lors d’activités publiques liées au développement des affaires, renforçant ainsi la présence et le rayonnement de Desjardins sur son territoire. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre en œuvre le plan de développement des affaires concerté pour Courtage Valeurs mobilières dans sa région et assurer l’alignement du modèle d’affaires par l’harmonisation des pratiques, des stratégies et des objectifs.
• Maintenir des partenariats solides avec les intervenants régionaux (caisses, réseaux spécialisés, réseau entreprise) et agir comme ambassadeur du secteur de la gestion de patrimoine dans la collectivité, dont les événements sociaux et communautaires.
• Appuyer la direction DDA dans l’élaboration et le suivi des plans d’affaires régionaux.
• Recruter les Gestionnaires de patrimoine avec des stratégies adaptées à la région et à l’industrie et soutenir ces gestionnaires par des pratiques de coaching efficaces.
• Gérer la performance, notamment des conseiller(-ère)s associé(e)s, des gestionnaires de patrimoine et des planificateur(-trice)s financiers ainsi que d’assurer la promotion des programmes de mobilisation et de reconnaissance.
• Établir des partenariats solides avec les équipes régionales (Les directions DDA, SDDA et CE SDDA).
• Contribuer au plan d’action du TNR par le suivi et les actions correctives.
• Être responsable de la rentabilité, de la croissance et de l’application de saines pratiques d’affaires et des objectifs financiers et réglementaires.
• Assurer l’encadrement et la surveillance réglementaire de première ligne ainsi que veiller au respect des dispositions légales et réglementaires dans sa région.
• Appliquer le code d’éthique, les politiques internes et la réglementation sur les valeurs mobilières.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience dans l’industrie des valeurs mobilières, acquises principalement dans le courtage de plein exercice et plus spécifiquement, à titre de conseiller en placement ou de directeur de succursale
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Inscrit(e) auprès de l’Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs (OCRI) à titre de : Représentant(e) inscrit(e) (Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM), Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite (MNC), Notions essentielles sur la gestion de patrimoine (NEGP)) ; Surveillant(e) désigné(e) (Cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières (SCVM)) ; Surveillant(e) des personnes autorisées portant sur les options (Cours sur la négociation d’options et cours à l’intention des responsables des contrats d’options (réussis ou en voie d’obtention)
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-31