Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À La Tête Du Brassage Dans le rôle de stagiaire aux opérations d’entrepôt travaillant à la brasserie de Longueuil , vous ferez partie de notre programme des jeunes talents . Ce programme est un stage d’été destiné aux étudiants de premier cycle chez Molson Coors entreprise de boissons, offrant une immersion dans l’industrie des boissons. Les stagiaires sont impliqués dans la résolution de problèmes réels et bénéficient d’opportunités sociales et éducatives en collaboration avec d’autres stagiaires. Le programme est à temps plein du mois de mai 2026 au mois d'août 2026.

Vous allez faire partie de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement et de la distribution au Québec, votre gestionnaire de stage vous guidera tout au long de votre parcours afin de vous aider à vous familiariser avec les opérations et l’environnement de travail.

Ce Qui Mijote Dans Nos Cuves Vos responsabilités seront variées: vous contribuerez à plusieurs projets clés à améliorer nos performances opérationnelles et notre efficacité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’exploitation (gestionnaire, trio, it) et d’analyse pour :

• Optimiser les tableaux de bords KPI : revoir et automatiser les outils de suivi des performances pour une prise de décision plus rapide et efficace.
• Améliorer le processus de retour des produits du marché : identifier et mettre en œuvre des solutions pour réduire les délais et simplifier les étapes.
• Optimiser la prise d’inventaire : proposer et tester des méthodes pour améliorer la précision et la rapidité des inventaires.

D’autre part, dans le cadre de votre stage chez Molson Coors entreprise de boissons, vous aurez à :

• Analyser les processus actuels et identifier les opportunités d’amélioration.
• Créer et maintenir des outils et rapports dans la suite Office, principalement avec Excel (macros, tableaux croisés dynamiques).
• Participer à l’implémentation d’initiatives d’amélioration continue.
• Assurer une documentation claire des nouveaux processus et formations.
• Collaborer avec les équipes pour déployer des projets sur SAP EWM S/4 HANA.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous devez être étudiant de premier cycle (inscrit à des cours de premier cycle) pendant le stage d'été pour participer au programme des jeunes talents.
• Vous êtes inscrit à temps plein au baccalauréat en gestion des opérations ou dans un programme similaire (logistique, génie industriel, ou domaine connexe), et vous avez déjà complété votre première ou deuxième année d'études.
• Vous êtes motivé(e) à mettre en valeur vos compétences en leadership, en animation de groupe et en gestion de projets.
• Vous avez un excellent sens de l'organisation, de la gestion des priorités et une forte capacité à prendre des initiatives.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrité et respect des engagements
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître

Du Bonheur En Prime

• Expérience enrichissante et unique : Nous offrons une formation initiale à Toronto, suivie d'une semaine à notre usine de Milwaukee, aux États-Unis, pour conclure votre stage avec tous les participants du programme des jeunes talents.
• Opportunités de carrière : Les stagiaires ayant complété avec succès le programme des jeunes talents sont considérés pour des postes à temps plein au sein de Molson Coors entreprise de boissons, à l'obtention de leur diplôme.
• Aide au logement : Une aide au logement est disponible pour les candidats qui remplissent les critères d'éligibilité.
• Chez Molson Coors, nous nous engageons à respecter des objectifs ambitieux et à avoir un impact positif sur nos priorités environnementales et sociales.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération Et Avantages Sociaux Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$0.00 - $0.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 0 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.