McKesson, l’une des 10 premières entreprises du classement Fortune Global 500, touche à pratiquement tous les aspects des soins de santé et s’emploie à faire une réelle différence. Nous sommes reconnus pour notre capacité à offrir un savoir, des produits et des services qui rendent les soins de qualité plus accessibles et plus abordables. Chez nous, la santé, le bonheur et le bien-être de nos gens et des personnes que nous desservons sont prioritaires—et nous tiennent à cœur.

Ce que tu fais chez McKesson a de l’importance. Nous favorisons une culture où tu peux t’épanouir et avoir un impact, et où tu es encouragé à proposer de nouvelles idées. Ensemble, nous façonnons l’avenir de la santé pour nos patients, nos communautés et nos équipes. Si tu souhaites dès aujourd’hui contribuer à la santé de demain, nous aimerions avoir de tes nouvelles.

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste :
Le/la Directeur(trice) principal(e) du développement logiciel et de l’ingénierie dirige une équipe d’ingénieurs responsables du développement et de la maintenance des systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) et des systèmes de gestion du transport (TMS). Ce rôle garantit la livraison de produits logiciels de haute qualité alignés sur les objectifs commerciaux, tout en favorisant l’innovation et l’excellence opérationnelle.

Responsabilités clés :

Leadership et développement des équipes

Recruter, encadrer et développer les talents en ingénierie.

Effectuer des entretiens individuels réguliers, des évaluations de performance et des plans de développement de carrière.

Favoriser une culture de responsabilité, d’appropriation et d’apprentissage continu.

Gestion de projets et livrables

Définir la portée des projets et les délais avec les chefs de produit et les parties prenantes.

Fournir des estimations de ressources pour les demandes de financement.

Assurer la livraison ponctuelle des fonctionnalités et gérer la dette technique.

Supervision technique

Orienter les décisions architecturales et appliquer les normes de qualité du code.

Participer aux discussions de conception et aux revues de code.

Garantir le respect des meilleures pratiques en matière de sécurité, de scalabilité et de performance.

Processus et collaboration

Améliorer les processus d’ingénierie (Agile, stratégies de test).

Favoriser la collaboration interfonctionnelle avec les équipes QA, DevOps et Produit.

Diriger la réponse aux incidents et les processus de post-mortem.

Promouvoir les normes de documentation et combler les lacunes de connaissances.

Planification stratégique et innovation

Aligner les objectifs d’ingénierie sur les objectifs commerciaux et la stratégie à long terme.

Identifier les technologies et tendances émergentes.

Encourager l’expérimentation et le prototypage.

Engagement des parties prenantes

Servir de liaison entre l’ingénierie et la direction exécutive.

Communiquer les progrès, les défis et les besoins aux parties prenantes non techniques.

Établir des relations avec des partenaires et fournisseurs externes.

Gestion des risques et conformité

Identifier et atténuer les risques techniques et opérationnels.

Assurer la conformité aux normes de l’industrie et aux politiques internes.

Diriger les efforts en matière de confidentialité des données, d’accessibilité et d’utilisation éthique des technologies.

Exigences minimales :

Généralement 9+ années d’expérience professionnelle et 1+ année d’expérience en supervision/gestion.

Compétences essentielles :

• Expérience avérée dans la direction de grandes équipes de développeurs et d’ingénieurs logiciels, de préférence dans un contexte de transport ou de logistique.
• Solide connaissance des méthodologies de développement logiciel, y compris les approches Agile et Waterfall.
• Expertise dans plusieurs langages de programmation, de préférence Java et RPG.
• Expertise en développement logiciel back-end et front-end.
• Expérience avec les systèmes de gestion de bases de données (SGBD) et SQL.
• Bonne compréhension des techniques de test et de débogage logiciel.
• Expérience dans le développement et la personnalisation des systèmes WMS et TMS.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques complexes à des publics techniques et non techniques.

Formation :

Diplôme de baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe; les diplômes avancés sont fortement valorisés.

Veuillez noter que seuls les candidats autorisés à travailler au Canada seront considérés pour ce poste. Aucune possibilité de parrainage.

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Job Summary:

The Sr. Manager of Software Development and Engineering lead a team of engineers responsible for developing and maintaining Warehouse Management Systems (WMS) and Transportation Management Systems (TMS). This role ensures delivery of high-quality software products aligned with business objectives, while fostering innovation and operational excellence.

Key Responsibilities:

People Leadership & Development

Hire, mentor, and develop engineering talent.

Conduct regular 1:1s, performance reviews, and career development planning.

Foster a culture of ownership, accountability, and continuous learning.

Project & Delivery Management

Define project scope and timelines with product managers and stakeholders.

Provide resource estimates for funding requests.

Ensure timely delivery of features and manage technical debt.

Technical Oversight

Guide architectural decisions and enforce code quality standards.

Participate in design discussions and code reviews.

Ensure adherence to security, scalability, and performance best practices.

Process & Collaboration

Improve engineering processes (Agile, testing strategies).

Drive cross-functional collaboration with QA, DevOps, and Product teams.

Lead incident response and postmortem processes.

Promote documentation standards and address knowledge gaps.

Strategic Planning & Innovation

Align engineering goals with business objectives and long-term strategy.

Identify emerging technologies and trends.

Encourage experimentation and prototyping.

Stakeholder Engagement

Act as liaison between engineering and executive leadership.

Communicate progress, challenges, and needs to non-technical stakeholders.

Build relationships with external partners and vendors.

Risk Management & Compliance

Identify and mitigate technical and operational risks.

Ensure compliance with industry standards and internal policies.

Lead efforts in data privacy, accessibility, and ethical technology use.

Minimum requirements:

Typically requires 9+ years of professional experience and 1+ years of supervisory/management experience.

Critical skills:

• Proven experience leading large teams of software developers and engineers, preferably in a transportation or logistics context.
• Strong knowledge of software development methodologies, including Agile and Waterfall approaches.
• Expertise with multiple programming languages, preferably one or more of Java and RPG.
• Expertise with back-end and front-end software development.
• Experience with database management systems (DBMS) and SQL.
• Solid understanding of software testing and debugging techniques.
• Experience developing and customizing warehouse management systems (WMS) and transportation management systems (TMS).
• Effective communication and interpersonal skills, with the ability to convey complex technical concepts to both technical and non-technical audiences.

Education

Bachelor’s degree in Computer Science or related field; advanced degrees are highly valued.

Please note that only candidates authorized to work in Canada will be considered for this position. Sponsorship is not available.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Notre échelle salariale de base pour ce poste

Our Base Pay Range for this position

$94,000 - $156,600

McKesson est un employeur qui adhère aux principes d’égalité d’accès à l’emploi.

McKesson offre des possibilités d'emploi égales aux candidat·e·s et aux employés, et s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé, de handicap, d'âge ou d'informations génétiques. Pour en savoir davantage sur les politiques de McKesson à cet égard, veuillez consulter notre page sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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