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L’opportunité

En tant que responsable marketing numérique, vous relèverez directement du directeur du marketing et de la communication et jouerez un rôle central dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies numériques visant à renforcer la notoriété de la marque, à générer des prospects et à stimuler la croissance de l'entreprise. Vous superviserez la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes multicanal, notamment les médias payants, le site web, les courriels, les réseaux sociaux et le contenu, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs de l'entreprise et à ce que la marque soit présente de manière cohérente sur tous les points de contact numériques. Ce poste pratique implique la gestion de projets du début à la fin, l'analyse des performances des campagnes et l'utilisation de plateformes d'automatisation et d'analyse du marketing afin d'améliorer le retour sur investissement et l'engagement des clients.

Vous collaborerez étroitement avec différentes équipes, telles que les ventes, le support client et les produits, afin de développer et d'optimiser le contenu qui contribue au succès de nos campagnes marketing. Le candidat idéal possède un esprit analytique, une approche très proactive pour mener à bien son travail, une excellente capacité à coordonner et à collaborer de manière transversale, et s'épanouit dans un environnement en constante évolution.

Les principales tâches et responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des stratégies globales de marketing numérique alignées sur les objectifs commerciaux.
• Diriger et exécuter des projets de marketing numérique du début à la fin, en assurant une communication proactive et un suivi rigoureux.
• Superviser la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique afin de générer des prospects et de stimuler le pipeline de ventes sur divers canaux (SEO, SEM, médias sociaux, e-mail, marketing de contenu, médias payants, site web).
• Agir en tant que généraliste : être à l'aise avec le marketing par courriel, la gestion de sites web, l'automatisation, l'analyse et les médias payants, sans se limiter à un seul canal.
• Élaborer des stratégies avec d'autres professionnels du marketing et parties prenantes afin de créer et d'optimiser du contenu pour contribuer au succès des campagnes marketing et cibler les consommateurs tout au long du cycle de vie du client.
• Soutenir la stratégie et la promotion des webinaires et des événements.
• Maintenir la marque SuccessFinder en travaillant sur des campagnes marketing.
• Collaborer avec d'autres services, tels que les ventes, les produits et la réussite client, ainsi qu'avec des fournisseurs et partenaires externes afin de créer des efforts cohérents de génération de demande.
• Surveiller les tendances du secteur et se tenir au courant des nouvelles technologies et techniques.
• Créer et gérer le budget et les prévisions des médias payants afin d'ajuster l'allocation pour optimiser le retour sur investissement.
• Mesurer et rendre compte du succès des campagnes de génération de demande, à l'aide d'indicateurs tels que les prospects, les conversions et les revenus, et communiquer les informations recueillies à la direction et aux services avec lesquels vous travaillez en partenariat.
• Identifier et résoudre les défis et les conflits au sein du processus de génération de demande.
• Fournir une formation et un soutien aux membres de l'équipe sur les meilleures pratiques et les outils de génération de demande.
• Faire preuve d'initiative, de discipline et de détermination dans tous les aspects de votre travail.
• Assumer des responsabilités de direction, avec la possibilité de constituer et de gérer une équipe à mesure que le poste évolue.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d'expérience dans le marketing numérique, la génération de demande ou un domaine connexe
• Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe
• Bilingue (maîtrise de l'anglais et du français)
• Maîtrise des logiciels d'automatisation du marketing (HubSpot) et de gestion de la relation client (Microsoft Dynamics), des outils de suivi (Google Tag Manager, Google Analytics, etc.), des plateformes publicitaires (Google, LinkedIn, etc.)
• Capacité à analyser et à interpréter les statistiques relatives aux ventes, aux sites web et aux réseaux sociaux
• Connaissance de l'optimisation des moteurs de recherche, du marketing par courriel, de la génération de prospects et d'autres méthodes de marketing numérique
• Une certaine familiarité avec les outils logiciels de gestion de projet est un atout.
• Connaissances de base du web concernant WordPress et HTML
• Connaissance des techniques et stratégies de vente
• Esprit analytique développé, avec une expérience dans l'analyse de données, l'identification de tendances et la communication d'informations issues de l'analyse de données afin de faciliter la prise de décisions fondées sur ces dernières.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à établir facilement des liens et à collaborer avec différents membres de l'équipe, dirigeants et parties prenantes.
• Hautement organisé et débrouillard.
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches et projets en même temps, capable de s'adapter rapidement.
• Désir d'apprendre et d'évoluer dans le domaine de la génération de la demande.

Ce que nous offrons ?

• Programme d’assurances complet compétitif

• Programme d'appariement des cotisations aux REER

• Horaire de travail flexible

• Flexibilité concernant le travail à distance

• Événements et activités d'équipe amusants, même à distance

• Opportunités decoaching et de croissance interne

• Environnement ouvert et collaboratif

Si tu souhaites apporter ta passion, ton attitude positive et ta mentalité de croissance à SuccessFinder, nous aimerions avoir de tes nouvelles !

Visite notre site web à successfinder.com ou suis-nous sur les réseaux sociaux.

Notre processus de recrutement

À SuccessFinder, nous accordons une grande importance à nos collaborateurs. Dans notre processus de recrutement, nous utilisons notre propre outil d'évaluation pour comprendre les profils comportementaux individuels et les intérêts professionnels de nos candidats. Cela nous permet de mieux vous faire correspondre au poste auquel vous postulez, voire à des postes que vous n'aviez peut-être pas envisagés au départ.

Notre objectif est de faire en sorte que les personnes qui nous rejoignent aient les meilleures chances de réussir et d'être pleinement satisfaites dans leur travail. C'est notre engagement envers votre réussite actuelle et future, et nous en sommes fiers.

Et quelle que soit la décision finale d'embauche, nous vous fournirons un rapport personnalisé de votre profil comportemental que vous pourrez conserver pour vos références futures - un excellent outil de connaissance de soi.

Notre Déclaration sur la Diversité

SuccessFinder est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, tu te sentiras à ta place, quels que soient ton ethnie, ta religion, ta couleur, ton origine, ton sexe, ton orientation sexuelle, ton âge, ton état civil ou ton handicap. Fais-nous savoir si tu as besoin d’accommodements durant le processus de recrutement.

NB : Le genre masculin désigne aussi le féminin et n’est utilisé que pour alléger le texte.

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The Opportunity

As the Digital Marketing Manager, you will report directly to the Director of Marketing and Communications and play a pivotal role in developing and executing digital strategies that drive brand awareness, lead generation, and business growth. You will oversee the planning, execution, and optimization of multi-channel campaigns, including paid media, websites, email, social media, and content ensuring alignment with company objectives and a consistent brand presence across all digital touchpoints. This hands-on role involves managing projects from start to finish, analyzing campaign performance, and leveraging marketing automation and analytics platforms to improve ROI and customer engagement.

You will collaborate closely with various teams, such as sales, client support, and product, to develop and optimize content that contributes to the success of our marketing campaigns. The ideal candidate has a strong analytical mindset, a very proactive approach to getting work done, and an excellent ability to coordinate and collaborate cross-functionally and thrive in a fast-paced environment.

Your main tasks and responsibilities

• Develop and implement comprehensive digital marketing strategies aligned with business goals.

• Lead and execute digital marketing projects from start to finish, ensuring proactive communication and follow-through.

• Oversee the planning, execution, and optimization of digital marketing campaigns to drive leads and the sales pipeline across various channels (SEO, SEM, social media, email, content marketing, paid media, website).

• Act as a generalist: comfortable with email marketing, website management, automation, analytics, and paid media—but not limited to any one channel.

• Strategizing with other marketing professionals and stakeholders to create and optimize content to aid in the success of marketing campaigns and target consumers throughout the customer lifecycle.

• Support the strategy and promotion of webinars and events.

• Maintain the SuccessFinder brand by working on marketing campaigns.

• Collaborate with other departments, such as sales, product, and client success, and external suppliers and partners to create cohesive demand generation efforts.

• Monitor industry trends and stay up to date on new technologies and techniques.

• Create and manage paid media budget and forecast to adjust allocation to optimize ROI.

• Measure and report on the success of demand generation campaigns, using metrics such as leads, conversions, and revenue, and communicate insights to leadership and departments you partner with.

• Identify and resolve challenges and conflicts within the demand generation process.

• Provide training and support to team members on demand generation best practices and tools.

• Demonstrate initiative, discipline, and determination in all aspects of your work.

• Take on leadership responsibilities, with the potential to build and manage a team as the role evolves.

Desired Profile

• 5-7 years of experience in digital marketing, demand generation or a related area

• Bachelor’s degree in marketing or related field

• Bilingual (fluent in English and French)

• Proficiency in marketing automation (HubSpot) and CRM software (Microsoft Dynamics), tracking tools (Google Tag Manager, Google Analytics, etc.), ad platforms (Google, LinkedIn, etc.)

• Ability to analyze and interpret sales, website, and social media statistics

• Knowledge of search engine optimization, email marketing, lead generation, and other digital marketing methods

• Some familiarity with project management software tools is an asset.

• Basic web knowledge about WordPress and HTML

• Familiarity with sales techniques and strategies

• Strong analytical mindset, with experience analyzing data, identifying trends, and reporting back on data insights to support making data-driven decisions.

• Excellent written and verbal communication

• Easily connects and collaborates with different team members, leaders, and stakeholders.

• Highly organized and resourceful

• Ability to prioritize and manage multiple tasks and projectsat the same time, can adapt on-the-go.

• A desire to learn and grow in the demand generation field.

What we offer

• Competitive comprehensive insurance program

• Contributory RRSP

• Flexibility regarding remote work

• Flexible work schedule

• Fun team events and activities, even remotely

• Coaching and internal growth opportunities

• Open and collaborative environment

If you’re looking to bring your passion, positive attitude, and growth mindset to SuccessFinder, we’d love to hear from you!

For more information visit successfinder.com or find us on social media.

Our Recruitment Process

SuccessFinder places significant emphasis on caring for our people. In our recruitment process, we do this by using our own assessment tool for understanding the individual behavioral profiles and career interests of our candidates. This allows us to better match you to the role you are applying for, or even to the roles you may have not initially considered.

Our goal is to make sure that people who join us have the best chance of being successful and fully satisfied in the job. This is our commitment to your actual and future success, and we are proud of it.

And regardless of the final hiring decision, we will provide you with a personalized Highlights report of your behavioral profile that you can keep for future references – a great self-awareness tool.

Our Diversity Statement

SuccessFinder is an equal opportunity employer. By joining our team, you will feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital or disability status.

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