Salaire :

$103,114 to $157,608 // 103 114 $ à 157 608 $

Date limite :

2025-11-17

Classification :

UNMA-07 to UNMA-10 // UNMA-07 à UNMA-10

Numéro de référence : RF-15140

À propos du CST

Le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) est l’organisme national du Canada responsable du renseignement électromagnétique étranger, des cyberopérations et de la cybersécurité.

Le CST s’engage à promouvoir une culture misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion. La promotion de cette culture n’est pas qu’un idéal : c’est une nécessité pour notre mission.

Joignez-vous à notre équipe et découvrez pourquoi le CST est l’organisme le plus important dont vous n’avez jamais entendu parler (YouTube).

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche de personnes enthousiastes, brillantes et curieuses pour pourvoir aux postes suivants :

• Analystes d’exploitation de réseaux informatiques
• Spécialistes en sécurité réseau ou cybersécurité

En tant qu’analystes d’exploitation de réseaux informatiques, vous ferez partie d’une équipe collaborative qui mène des opérations en ligne contre des menaces étrangères. Vos tâches comprendront ce qui suit :

• Accéder les réseaux de cibles étrangères
• Identifier et acquérir de l’information provenant de réseaux étrangers
• Rendre possibles des opérations d’exploitation et de collecte
• Conduire des opérations afin de réduire, d’interrompre, d’influencer ou de contrecarrer les menaces visant le Canada

En tant que spécialistes en sécurité réseau ou cybersécurité, vous ferez partie d’une équipe collaborative qui gère des systèmes et infrastructures. Vos tâches comprendront ce qui suit :

• Concevoir, mettre sur pied, exploiter ou configurer des systèmes et infrastructures comprenant des services comme la réseautique, le calcul, le stockage et l’outillage.
• Coordonner avec des équipes internes afin d’assurer l’intégration des systèmes.

Le travail que vous accomplirez est unique. Certains aspects de notre travail ne se retrouvent nulle part ailleurs. Nous vous demandons de détenir des connaissances de base en réseautique et en cybersécurité, et nous pouvons vous offrir de la formation de calibre mondial en lien avec notre mission que vous devez maîtriser.

Échelle salariale

Pour en savoir plus sur l’échelle salariale, l’indemnité de congé annuel et les avantages sociaux (santé, dentaire, pension, etc.), consultez la page « Rémunération » sur notre site Web.

Zone de sélection

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté canadienne.

Lieu

La majorité des postes sont à Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalités de travail souples, y compris le télétravail quelques jours par semaine, pourraient être possibles.

Conditions d’emploi

Vous devez avoir une habilitation de sécurité Très secrète approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire à cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d’emploi.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur nos processus d’embauche et de sécurité sur notre site Web

Qualifications essentielles

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de présentation que vous possédez les exigences en matière d’études et d’expérience suivantes :

Études

Vous devez répondre à l’un des critères suivants :

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe au poste comme, entre autres, l’informatique, l’ingénierie ou les mathématiques; ou
• Une combinaison acceptable* d’études, de formation et/ou d’expérience.

Remarque : Le programme d’études doit être reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit être en mesure de fournir une attestation d’études. Les étudiantes et les étudiants qui recevront leur diplôme dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.

*Un diplôme d’études secondaires avec au moins 3 à 5 années d’expérience récente** dans au moins un des domaines indiqués ci-dessous. Des dates précises doivent être inscrites dans votre demande d’emploi, et des références pouvant confirmer cette information pourraient être exigées durant le processus de recrutement.

**Dans le présent processus d’embauche, « expérience récente » équivaut à l’expérience normalement acquise au cours des cinq dernières années.

Expérience

• Vous devez avoir de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Administration de réseau
  • Cybersécurité
  • Analyse de réseau

Exigences en matière de langues officielles

Anglais essentiel

Compétences

Les compétences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront évaluées à une date ultérieure. Vous n’avez pas besoin de fournir de l’information sur ces compétences dans votre candidature.

Compétences techniques

• Analyse de réseaux
• Cybersécurité

Compétences comportementales

• Autonomie/Responsabilité
• Réflexion cognitive

Compétences en leadership

• Atteinte des résultats
• Collaboration

Atouts

Les compétences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletés non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetée si vous ne possédez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possédez, elles pourront servir à déterminer quelle équipe du CST correspond le mieux à votre profil.

Veuillez démontrer dans votre candidature que vous possédez les atouts ci-dessous (expérience) :

Expérience constituant un atout

• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • Criminalistique numérique
  • Opération de réseau ou de sécurité
  • Analyse du trafic des réseaux
  • Développement de logiciel
  • Administration de système
  • Intégration des systèmes
  • Recherche ou analyse de vulnérabilité

Langue constituant un atout

Bilingue impératif : Divers profils linguistiques comme : BBB/BBB, CBC/CBC

Exigences opérationnelles

Il pourrait être nécessaire de faire des heures supplémentaires et d’être en disponibilité.

Comment postuler

Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empêche de le faire, n’hésitez pas à communiquer avec nous à careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d’embauche.

Informations importantes

Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les médias sociaux), à l’exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discrétion.

Les évaluations des candidates et candidats se déroulent dans la langue officielle de leur choix.

Afin de combler le manque de représentation actuel du CST, la priorité pourrait être donnée aux personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un ou de plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : les femmes; les peuples autochtones – y compris les personnes qui font partie des Premières Nations ayant le statut d’Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites – les Inuites et Inuits, et les Métisses et Métis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de santé mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racisés ou ethniques.

Veuillez noter que la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est en cours de révision, utilise le terme « minorités visibles ».

Le processus d’évaluation CST comprend toute mesure d’adaptation raisonnable et nécessaire à une évaluation juste et équitable. Ces mesures sont offertes à toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l’évaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traités de façon confidentielle.

Le niveau de compétence démontré dans les diverses évaluations servira à déterminer vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-07, UNMA-08, UNMA-09 ou UNMA-10. Veuillez noter que la majorité des possibilités d’emploi se situent aux niveaux UNMA-07 et UNMA-08.

Toutes les communications avec le CST liées à ce processus, y compris les courriels et les conversations au téléphone, pourraient être utilisées lors de l’évaluation des qualifications.

L’objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait également servir à établir un bassin de candidates et candidats préqualifiés qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durées variées.

En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employées et employés qui les occupent à des contenus difficiles à gérer. La santé mentale constitue une priorité au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d’aide pour préserver leur bien-être mental peuvent toutes et tous avoir accès à des services, des outils et d’autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.

Veuillez noter qu'afin de maintenir un équilibre entre le développement du personnel et les besoins organisationnels, les candidats qui sont embauchés au CST doivent rester dans leur poste pendant au moins douze (12) mois, sous réserve des exigences opérationnelles.

Nous vous remercions de votre intérêt envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du processus d’embauche.