Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Le titulaire du poste doit s’assurer que la direction des Biens immobiliers respecte la partie II du Code canadien du travail, le Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail et les aspects pertinents des publications d’Air Canada, dont la publication 5. La personne qui occupe ce poste fournit des conseils sur des questions liées à la santé et la sécurité aux gestionnaires et groupes d’employés des Biens immobiliers afin de veiller à ce qu’ils se conforment aux normes d’Air Canada en matière de santé et sécurité. Elle assure la liaison entre l’équipe de gestion et les employés et sous-traitants. Elle s’assure que les exigences de formation en matière de sécurité sont respectées, que les compétences de formation du personnel d’exploitation sont à jour et que tout le matériel de formation est maintenu à jour. Elle est une ressource constamment à la disposition de l’équipe de l’Entretien des installations des Biens immobiliers pour l’ensemble des demandes, audits et plans de développement internes. Elle travaille avec la Spécialiste - Santé et sécurité au travail - Biens immobiliers pour que la vision d’Air Canada « Priorité à la sécurité, toujours » soit appliquée en tout temps.

Principales responsabilités

• Définir des plans de formation annuels pour différents échelons au sein de l’équipe de l’Entretien des installations, y compris la direction, les syndicats et le personnel de service
• Assurer la conception, le développement et la prestation des programmes de formation (mettre à profit les ressources internes et externes et les experts, le cas échéant)
• Choisir des méthodes et des activités de formation adaptées (p. ex. des simulations, le mentorat, la formation en milieu de travail, des cours de développement professionnel)
• Procéder à l’évaluation des besoins de formation à l’échelle du service et déterminer les lacunes en matière de compétences ou de connaissances qui doivent être corrigées
• Évaluer l’efficacité de la formation et déterminer l’incidence de la formation sur les compétences des employés et les indicateurs de rendement
• S’associer avec les parties prenantes internes, la direction et les ressources humaines, et assurer la liaison avec les experts concernant la conception pédagogique
• Évaluer les procédures et les milieux de travail de façon à repérer les dangers potentiels, et les éliminer ou s’assurer que les contrôles pertinents sont effectués
• Informer les gestionnaires, les responsables et les employés au sujet des pratiques de travail sécuritaires et des normes et règles de sécurité
• Surveiller la gestion et le développement de la documentation en ligne conformément aux attentes de l’entreprise
• Auditer et surveiller les éléments du programme de gestion de l’environnement et de la sécurité Air Canada conformément aux attentes du client et de l’organisation
• Soutenir les communications relatives à la gestion des risques dans le lieu de travail. Pour cela, la personne cherchera et proposera du matériel approprié pour les membres de l’équipe opérationnelle, et agira en tant que personne-ressource sur la santé, la sécurité et l’environnement auprès de l’équipe.
• Réaliser les objectifs stratégiques définis lors de l’examen annuel des objectifs
• Travailler en collaboration avec l’organisation pour limiter les constatations d’audit en matière d’environnement et faire preuve d’ingéniosité dans la création des plans d’action corrective
• Recommander des procédures et des équipements appropriés pour la sécurité et assurer la conformité avec les lois et règles applicables
• Participer à l’élaboration de politiques et de programmes de santé et sécurité pour les Biens immobiliers
• Enseigner des cours de sécurité et présenter les incidents de sécurité à l’équipe de l’Entretien des installations
• Animer des réunions du comité de santé et sécurité au travail dans des régions précises
• Promouvoir des pratiques de travail sécuritaires et des activités de prévention des accidents et décès

Qualifications

• Capacité à trouver le bon équilibre entre les objectifs et activités à long terme et les activités et pressions quotidiennes.
• Capacité à traiter des questions très sensibles et confidentielles et à interagir avec des personnes à tous les échelons de l’organisation, du gouvernement, le public et la clientèle.
• Excellentes compétences en communication : à la fois orale et écrite.
• Talent marqué pour les relations interpersonnelles et capacité de gestion efficace à tous les niveaux, en appliquant un jugement mûr et faisant preuve de tact, discrétion et diplomatie avec les autres.
• Solides connaissances en informatique permettant de gérer l’information électronique.
• Maîtrise de différentes méthodes et plateformes de formation multimédias.
• Capacité à évaluer et trouver des options et solutions de rechange de formation.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des développements et formations efficacies.
• Solides connaissances du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
• Solides connaissances des lois canadiennes en matière de protection de l’environnement.
• Diplôme universitaire ou collégial en santé et sécurité au travail ou similaire.
• Expérience d’au moins deux ans dans un rôle de leader de la sécurité.
• La préférence sera accordée aux candidats ayant de l’expérience en aviation ou transport aérien.
• Accréditation en santé et sécurité obtenue ou en voie d’obtention (CRSP), de préférence.
• Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales canadiennes (Emploi et Développement social Canada, Santé Canada).
• Connaissance approfondie des règlements sur la santé et la sécurité, de la réglementation environnementale, du Code de prévention des incendies et des exigences en matière de sécurité incendie.
• Talent marqué pour les relations interpersonnelles et la communication, et capacité de favoriser le changement.
• Grandes compétences en leadership et capacité de s’affirmer tout en faisant preuve de diplomatie et d’une conscience politique.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.