LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 2026-07-20 Durée du mandat : 2030-07-01 Horaire de travail : 35 heures/semaine Mode de travail : Hybride

Le ou la Conseiller(ère) en gouvernance et gestion de projet accompagne les équipes dans l'amélioration des pratiques de gestion de projet. Il ou elle contribue à l'évolution du bureau de projets (PMO), à l'optimisation des processus, à l'intégration d'outils de gestion et au développement de tableaux de bord permettant une meilleure prise de décision. Ce rôle requiert une solide expertise en gouvernance de projets, en analyse de données, en suivi financier ainsi qu'en accompagnement des gestionnaires et des équipes de projets.

Responsabilités Accompagner la migration et l'implantation d'outils de gestion de projet. Analyser les besoins d'affaires et les données de projets afin de développer des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI). Optimiser, documenter et standardiser les processus de gestion de projet. Produire et maintenir la documentation, les guides et les procédures. Effectuer des analyses financières et budgétaires liées aux projets. Intégrer et configurer les outils de gestion de projet et de collaboration. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et de la gouvernance du bureau de projets (PMO). Conseiller et accompagner les planificateurs-contrôleurs de projets ainsi que les chargés de projets dans l'application des meilleures pratiques. Participer au suivi de la qualité des livrables et au contrôle des processus de gestion de projet.

Profil recherché Le candidat idéal possède une excellente capacité d'analyse, un esprit d'amélioration continue et une forte aptitude à accompagner les équipes dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de gestion de projet.

Exigences Détenir au moins 3 ans d'expérience au sein d'un bureau de projets (PMO), notamment dans : l'élaboration et l'amélioration des processus de gestion de projet; les activités de fermeture de mois (contrôle de la qualité des livrables, validation des comptes budgétaires, etc.); l'accompagnement de planificateurs-contrôleurs de projets; le soutien et le conseil auprès des chargés de projets. Détenir au moins 3 ans d'expérience à titre de planificateur-contrôleur de projets. Détenir une maîtrise en gestion de projet ou dans un domaine pertinent. Posséder au moins 2 ans d'expérience avec les outils de la suite Atlassian (Jira, Confluence, etc.). Avoir participé activement à au moins un projet de mise en place ou de migration d'une solution de gestion de projet intégrant la gestion du temps et des coûts (ex. : Tempo Timesheets, Tempo Budgets ou solution équivalente). Détenir au moins 2 ans d'expérience en suivi financier et budgétaire des projets en ressources informationnelles, notamment en matière d'imputations de coûts. Avoir travaillé pendant au moins un an au sein d'un ministère ou d'un organisme de la fonction publique du Québec.

@IBMJOBS #hiring #LI-VF1

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094