Top Benefits
About the role
Sommaire du poste Sous la responsabilité de la Vice-présidente ressources humaines et communication et en partenariat avec l’équipe de direction, le Directeur/Directrice ressources humaines supervise et guide son équipe dans la réalisation et l’atteinte des objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle contribue à maintenir un climat et un environnement de travail positif et productif à travers l’ensemble des sites de l’entreprise afin de soutenir les objectifs globaux de l’entreprise.
Profil De Compétences Et Qualifications Requises
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou gestion des affaires;
- Détenir un minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion;
- Expérience significative dans le secteur manufacturier et/ou multi-site;
- Solides compétences en leadership, en gestion du changement et en résolution de problèmes;
- Orientée vers l’atteinte des résultats;
- Connaissances informatiques, environnement Office 365;
- Bilinguisme (un atout);
- Doit posséder un permis de conduire valide et avoir un véhicule à disposition pour se déplacer dans les autres sites;
- Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Tâches et responsabilités
- Mettre en œuvre des stratégies RH efficaces alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation et ses valeurs;
- Élabore et contrôle le budget du département;
- Participe activement à différents comités en partageant avec l’équipe de direction les résultats et indicateurs de performance de son service;
- Collabore aux projets d’acquisition et de croissance de l’entreprise;
- Participe à la planification long terme de la main-d’œuvre et des compétences;
- Voit à l’optimisation des programmes de rémunération globale, de relations de travail, de gestion de performance, d’acquisition de talents et de développement des compétences;
- Veille à la conformité légale et réglementaire en matière de ressources humaines;
- Promeut une culture d’apprentissage et de croissance au sein de l’organisation;
- Encourage la diversité et l’équité à travers l’ensemble des programmes RH;
- Assure le maintien de relations de travail harmonieuses au sein de l’organisation;
- Élabore les plans de communication de l’entreprise lors de changements majeurs;
- Agit comme expert dans son domaine et formuler des recommandations pour les situations jugées problématiques;
- Supporte et aligne son équipe dans les différents mandats réalisés.
Conditions
- Salaire annuel : À déterminer selon le profil et les compétences de la personne retenue;
- Lieu de travail : Beauharnois (avec déplacements sporadiques dans les sites de production : Bromont, Montréal, Salaberry-de-Valleyfield et Hemmingford)
- Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine)
- Mode de travail : Hybride
Nos avantages
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme de formation continue avec Meloche Académie;
- Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
- Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.
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Sommaire du poste Sous la responsabilité de la Vice-présidente ressources humaines et communication et en partenariat avec l’équipe de direction, le Directeur/Directrice ressources humaines supervise et guide son équipe dans la réalisation et l’atteinte des objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Il/elle contribue à maintenir un climat et un environnement de travail positif et productif à travers l’ensemble des sites de l’entreprise afin de soutenir les objectifs globaux de l’entreprise.
Profil De Compétences Et Qualifications Requises
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou gestion des affaires;
- Détenir un minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion;
- Expérience significative dans le secteur manufacturier et/ou multi-site;
- Solides compétences en leadership, en gestion du changement et en résolution de problèmes;
- Orientée vers l’atteinte des résultats;
- Connaissances informatiques, environnement Office 365;
- Bilinguisme (un atout);
- Doit posséder un permis de conduire valide et avoir un véhicule à disposition pour se déplacer dans les autres sites;
- Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout.
Tâches et responsabilités
- Mettre en œuvre des stratégies RH efficaces alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation et ses valeurs;
- Élabore et contrôle le budget du département;
- Participe activement à différents comités en partageant avec l’équipe de direction les résultats et indicateurs de performance de son service;
- Collabore aux projets d’acquisition et de croissance de l’entreprise;
- Participe à la planification long terme de la main-d’œuvre et des compétences;
- Voit à l’optimisation des programmes de rémunération globale, de relations de travail, de gestion de performance, d’acquisition de talents et de développement des compétences;
- Veille à la conformité légale et réglementaire en matière de ressources humaines;
- Promeut une culture d’apprentissage et de croissance au sein de l’organisation;
- Encourage la diversité et l’équité à travers l’ensemble des programmes RH;
- Assure le maintien de relations de travail harmonieuses au sein de l’organisation;
- Élabore les plans de communication de l’entreprise lors de changements majeurs;
- Agit comme expert dans son domaine et formuler des recommandations pour les situations jugées problématiques;
- Supporte et aligne son équipe dans les différents mandats réalisés.
Conditions
- Salaire annuel : À déterminer selon le profil et les compétences de la personne retenue;
- Lieu de travail : Beauharnois (avec déplacements sporadiques dans les sites de production : Bromont, Montréal, Salaberry-de-Valleyfield et Hemmingford)
- Horaire de travail : Lundi au vendredi (40 heures par semaine)
- Mode de travail : Hybride
Nos avantages
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme de formation continue avec Meloche Académie;
- Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
- Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.