Date de clôture (mm/jj/aaaa):

03/24/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$105,145 - $142,255

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

-Rémunération globale concurrentielle: Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. -Un travail porteur de sens: Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. -Croissance professionnelle: Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. -Options de travail hybride

En tant que PARH principal ou PARH principale, vous agirez à titre de partenaire d’affaires stratégique, de leader en matière de talents et de consultant interne pour fournir des conseils, des consultations et un partenariat de réflexion aux VPE et à leurs équipes de direction respectives sur tous les aspects stratégiques des RH. Vous serez responsable du renforcement de l’avantage concurrentiel de FAC en matière de culture et de leadership en tirant parti des centres d’excellence des RH, de l’analyse des données et des capacités des RH à élaborer des solutions en matière de RH adaptées à FAC.

Quelle contribution apporterez-vous

En tant que partenaire d’affaires principal ou principale, Ressources humaines (bilingue), vous serez le conseiller ou la conseillère de confiance de membres de la haute direction et de leurs équipes de direction, et vous apporterez votre soutien à un groupe complexe et diversifié. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des gestionnaires afin d’aligner les priorités d’affaires sur les stratégies de gestion des personnes qui favorisent l’obtention de résultats à l’échelle des divisions et de l’entreprise.

Responsable d’un champ d’activité précis, vous acquerrez une compréhension approfondie de la stratégie d’affaires et du contexte opérationnel, et traduirez ces connaissances en solutions pratiques et à fort impact en matière de ressources humaines. Vous fournirez des conseils pratiques et éclairés afin d’améliorer l’efficacité du personnel, le rendement organisationnel et les capacités de leadership, en assurant un équilibre entre la vision stratégique et la mise en œuvre pratique. En tirant parti des centres d’excellence des RH, de l’analyse des effectifs et de l’expertise professionnelle, vous contribuerez aux résultats de l’entreprise et à notre avantage concurrentiel durable, lequel est rendu possible grâce à la culture, au leadership et à l’harmonisation des systèmes.

Ce poste est fait pour vous si vous êtes une professionnelle ou un professionnel axé sur les relations, qui excelle à la croisée de la stratégie d’affaires et du leadership humain, fait preuve d’un bon jugement dans des environnements complexes et influence les résultats grâce à sa crédibilité et à sa perspicacité.

Ce que vous ferez

• Agir en tant que conseillère ou conseiller stratégique auprès de membres de la haute direction, en influençant la prise de décisions liées à la conception organisationnelle, à la planification des effectifs, aux talents, au rendement et à la culture

• Traduire les stratégies d’affaires en plans de ressources humaines intégrés qui favorisent l’atteinte de résultats à court et à long terme

• Tirer parti des analyses des effectifs, des indicateurs et des tendances externes pour anticiper les risques, cerner les possibilités et guider la prise de décisions fondée sur des données probantes

• Traduire des données et des informations complexes en narratifs clairs et convaincants qui permettent aux gestionnaires d’agir en toute confiance

• Communiquer avec influence et crédibilité, en adaptant les messages à divers publics et en accompagnant les gestionnaires pour obtenir des résultats

• Diriger et soutenir des initiatives de changement organisationnel, notamment les restructurations, la clarification des rôles et les efforts de transformation, en veillant à une gestion réfléchie du changement et à la préparation des gestionnaires

• Fournir des conseils éclairés sur les questions relatives aux relations avec les membres du personnel, y compris dans des situations délicates et complexes, en trouvant le juste équilibre entre la réduction des risques, l’équité et les besoins d’affaires

• Faciliter et arbitrer des conversations difficiles avec professionnalisme, discrétion et discernement

• Favoriser un dialogue inclusif, remettre en question les points de vue avec respect et aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées et fondées sur les valeurs

• Collaborer étroitement avec les centres d’excellence des RH (Talents, Rémunération globale, RE, DEI, etc.) afin de mettre en relation les bonnes compétences au bon moment

• Établir et entretenir des relations solides entre les divisions, en collaborant avec les RH, les Services juridiques, les Finances et d’autres partenaires clés

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe

• Au moins dix ans d’expérience en ressources humaines dans des postes à responsabilités croissantes, avec une expérience poussée en tant que partenaire d’affaires, Ressources humaines, auprès de la haute direction

• Sens aigu des affaires et capacité à comprendre les priorités opérationnelles et stratégiques

• Excellentes aptitudes en communication, en encadrement et en établissement de relations

• Expérience de l’utilisation des données et de l’analyse pour éclairer la prise de décisions et influencer les résultats

• Bon jugement, discrétion et capacité à gérer l’ambiguïté avec assurance

• Bilinguisme (français et anglais)

Qualifications privilégiées

• Titre de CRHA.

• Expertise avérée en matière de relations avec les membres du personnel, de planification des effectifs et de leadership en matière de changement

• Expérience dans le soutien à de grandes organisations nationales

Vous n’êtes pas certain ou certaine de satisfaire à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones

• Les membres d’une minorité visible

• Les personnes avec un handicap

• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.