**Veuillez référer au guide****Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)**pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

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Sommaire du poste :

Relevant de la Directrice des initiatives stratégiques McGill Global, le/la conseiller(ère) principal(e), McGill Global Modèle opérationnel est responsable de concevoir et de définir le modèle opérationnel de la structure mise en place dans le cadre de l’initiative McGill Global.

Le/la personne titulaire du poste développera et mettra en œuvre un modèle opérationnel global qui protège les intérêts de McGill, assure une gouvernance appropriée et garantit l’intégrité, la cohérence et l’alignement à long terme avec la mission académique et les normes de gouvernance de l’Université. Les principales responsabilités incluent la cartographie des processus, l’élaboration de cadres de gouvernance, la rédaction d’ententes de niveau de service et la définition des mécanismes encadrant l’utilisation de la propriété intellectuelle et de la marque de McGill au sein de la structure.

Le poste comporte également l’analyse de différentes options opérationnelles, l’évaluation des risques et la formulation de recommandations stratégiques afin d’assurer que la structure soit à la fois efficace et alignée sur les priorités stratégiques de McGill. Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec de nombreuses unités de l’Université (ex. TI, RH, APO, Finances, Affaires juridiques, etc.) afin d’assurer une vaste consultation et l’adhésion des parties prenantes.

Responsabilités principales :

• Définir les processus encadrant l’utilisation de la marque de la propriété intellectuelle de McGill au sein de la nouvelle structure, en assurant l’alignement avec la haute direction et en permettant une flexibilité d’adaptation aux cadres législatifs propres à chaque pays.
• Élaborer et présenter des recommandations sur l’opérationnalisation de la structure, en collaboration avec des cadres supérieurs, des universitaires de haut niveau et du personnel professionnel.
• Proposer des règlements, politiques et lignes directrices pour la structure, en conformité avec les normes de l’Université.
• Agir à titre de principal point d’intégration et d’escalade pour les décisions opérationnelles et de gouvernance liées à la structure, en assurant la cohérence entre les dimensions académiques, administratives, financières et juridiques.
• Interagir avec le Conseil des gouverneurs et d’autres instances de gouvernance, au besoin, en fournissant des analyses stratégiques claires, des mises à jour et des recommandations concrètes pour soutenir une prise de décision efficace.
• Diriger des groupes de travail spécialisés (p. ex. TI, RH, APO, Finances, Affaires juridiques), en mobilisant l’expertise interne et externe afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du modèle opérationnel.
• Identifier de manière proactive les risques associés à l’opérationnalisation et au déploiement de la structure et mettre en place des stratégies d’atténuation.
• Mandater, gérer et superviser des consultants et des mandats externes lorsque des expertises spécialisées sont requises, notamment en matière juridique, réglementaire, de gouvernance ou de connaissance de juridictions étrangères, tout en s’assurant que les livrables respectent les normes et les objectifs stratégiques de McGill.
• Élaborer des outils de communication et des présentations destinés aux parties prenantes internes et externes concernant la structure et sa mise en œuvre.
• Établir et maintenir des relations avec des gouvernements étrangers, des ministères de l’Éducation, des organismes d’agrément et des partenaires universitaires et corporatifs internationaux afin de déterminer les stratégies optimales pour la création d’entités à l’échelle des pays.

Autres qualifications et compétences

• Capacité démontrée de réflexion stratégique, avec un excellent jugement, du tact et de la diplomatie
• Solides compétences en gestion et en leadership
• Excellentes aptitudes pour établir et maintenir des relations, avec une capacité éprouvée à mobiliser et influencer des parties prenantes de haut niveau
• Compétences efficaces en gestion des parties prenantes et en collaboration interfonctionnelle
• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de résolution de problèmes
• Aptitude à évoluer dans des contextes ambigus et à traduire une vision stratégique en actions concrètes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Expérience éprouvée dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques au sein d’organisations vastes, complexes et/ou universitaires
• Expérience dans la direction ou l’accompagnement d’initiatives complexes de changement organisationnel impliquant des parties prenantes diverses, souvent dans des contextes exigeants
• Grande capacité d’adaptation et esprit d’initiative; aptitude à travailler efficacement de façon autonome et en collaboration

En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
• Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnelles
  Deux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.

Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #4 sur une échelle de 0-4.

Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici***.***

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 8 ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX – Classe 09) $113,100.00 - $141,380.00 - $174,110.00

Profil d'emploi:

MPEX-ADM4S - Administration générale – Directeur ou équivalent (S)

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Director, McGill Global Strategic Initiatives

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

2027-06-30

Date limite pour postuler :

2026-05-22

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca***.***