Numéro de la demande: 36400

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Le responsable de ligne (line lead) fait partie de l’équipe du trio de l’entrepôt et participe à l’application du programme d’amélioration continue (WCSC). Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer et d’améliorer les résultats nécessaires afin d’atteindre les besoins opérationnels et actions mises en place dans le plan maître du département. Vous devrez encadrer des opérations se déroulant 24 heures sur 24, gérer et développer l’équipe de coordonnateurs tout en vous assurant d’avoir un environnement qui correspond aux normes en matière de santé-sécurité et qualité.

Ce poste relève du Directeur du service à la clientèle et de l’approvisionnement, et collabore étroitement avec les opérations.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe de collègues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières.
• Animer les rencontres du matin (analyse des résultats de la veille et plan d’action pour le prochain 24 heures).
• Élaborer et diriger l’exécution des plans annuels et trimestriels du département afin d’éliminer les pertes et améliorer l’efficacité des équipements et processus. Agir à titre de point de contact pour les activités de résolution de problème.
• Encadrer l’équipe de gestion et d’employés syndiqués afin d’atteindre les cibles établies au niveau des indicateurs clés de performance.
• Intégrer les outils du programme d’excellence dans les activités de l’entrepôt.
• Développer et assurer de l’application des processus afin d’optimiser l’efficacité des équipements et façons de travailler. S’assurer de l’élimination des pertes en lien avec les activités d’entrepôt.
• Développer les standards afin d’atteindre les cibles établies dans le cadre du programme d’amélioration continue.
• Gérer la planification de la main-d’œuvre ainsi que les enjeux disciplinaires en collaboration avec l’équipe de coordonnateur.
• Comprendre la convention collective et son application.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études collégiales en gestion des opérations, en logistique et transport ou une discipline similaire, ou vous possédez une expérience équivalente (4 ans et plus).

• Vous avez au moins 5 années d’expérience dans une entreprise manufacturière ou de distribution, dont une expérience de supervision en milieu syndiqué.

• Vous avez de l’expérience dans la gestion et la mise en place de programmes d’amélioration continue, ainsi que de solides aptitudes en résolution de problèmes, en tant qu’agent de changement.

• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.

• Vous avez de l’expérience avec des systèmes automatisés (ex. stockage automatisé, chariots élévateurs autoguidés) et connaissez le logiciel SAP – module EWM (atout).

• Vous établissez des relations solides et collaborez efficacement pour atteindre les résultats.

• Vous avez de l’expérience dans la gestion des budgets (atout).

• Vous possédez un bilinguisme fonctionnel (français et anglais).

• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intégrit****é et respect des engagements.

• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.

• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.

• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!

• Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des experiences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$86,100.00 - $113,000.00 (fourchette salariale de l’affichage) + 13**%** (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.