Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (ODIM) est à la recherche de spécialistes en prévention des risques psychosociaux pour deux postes permanents à temps complet, au sein de la Direction des ressources humaines. Les emplois sont basés à l’Hôpital Sainte-Anne et nécessitent des déplacements sur le territoire desservi par le CIUSSS ODIM.

Titre d’emploi à l’interne : Agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR)

Description Sommaire De L'emploi À titre de spécialiste en prévention des risques psychosociaux, vous jouerez un rôle clé pour assurer la santé psychologique et organisationnelle des milieux de travail au sein du CIUSSS ODIM. Votre mission principale consistera à identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux, puis à émettre des recommandations sur les mesures à mettre en place afin d’assurer la qualité de vie au travail, la mobilisation et la rétention du personnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions et services des ressources humaines afin de mettre en place des stratégies et des outils de prévention durables.

Vous souhaitez avoir un réel impact sur la qualité de vie au travail et contribuer à des changements concrets au sein de notre organisation? Nous avons besoin de vous! Horaire de travail : lundi au vendredi, de 8h à 16h (flexible) – Mode hybride Rôle Et Responsabilités Au Quotidien

• Évaluer les risques psychosociaux dans les milieux de travail (par ex. : charge de travail excessive, manque de reconnaissance, isolement, ambiguïté des rôles, manque d’autonomie, etc.).
• Conduire des diagnostics organisationnels à l’aide d’indicateurs de gestion, d’entrevues et de sondages auprès des gestionnaires et des équipes.
• Formuler des recommandations stratégiques aux gestionnaires et en collaboration avec les services RH pour améliorer ou maintenir un environnement de travail sain, mobilisateur et sécuritaire.
• Développer, implanter et animer des activités de prévention (ateliers de sensibilisation, formations, outils pratiques, capsules informatives).
• Collaborer étroitement avec les différents services RH (bureau du respect de la personne, relations de travail, développement organisationnel, etc.) afin d’assurer une approche intégrée de prévention.
• Accompagner et soutenir les gestionnaires dans la mise en place de pratiques de gestion favorisant le bien-être psychologique et la prévention de l’absentéisme.
• Se déplacer dans les différentes installations de l’organisation afin de mieux comprendre les réalités locales et d’adapter les interventions aux besoins spécifiques de chaque milieu.
• Produire des rapports et suivis permettant de mesurer l’efficacité des interventions et de proposer des ajustements continus.

La Personne Recherchée

• Détient un baccalauréat en psychologie, relations industrielles, ressources humaines, développement organisationnel, travail social ou discipline connexe*;
• A de l’expérience significative en prévention des risques psychosociaux ou en amélioration du climat de travail, idéalement dans une organisation publique ou syndiquée;
• Possède un permis de conduire et un véhicule pour se déplacer (kilométrage remboursé).

Compétences Recherchées

• Maitrise du français et de l'anglais, parlé et écrit;
• Habiletés en communication écrite et verbale, vulgarisation et écoute active;
• Sens de l’analyse, rigueur et capacité à traduire des constats en actions concrètes;
• Capacité à établir une relation de confiance tant avec les gestionnaires qu’avec les employés et syndicats;
• Aptitude à travailler en interdisciplinarité avec les divers secteurs des ressources humaines.

Déposez une candidature sans tarder!

• NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du Ministère de l'immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.