À LA RECHERCHE D'UN(E)

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE

Êtes-vous un(e) gestionnaire RH chevronné(e) qui a fait ses preuves dans le domaine de la culture organisationnelle et de la stratégie de gestion des talents ? Souhaitez-vous jouer un rôle clé en améliorant l'expérience des employés, en renforçant les capacités de leadership et en soutenant la croissance à long terme d'une organisation dynamique ? Si oui, cette opportunité est faite pour vous !

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ

Notre client recherche un(e) Gestionnaire du personnel et de la culture organisatiennelle pour assurer le leadership stratégique de la fonction RH. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) des ressources humaines capable d'influencer le développement organisationnel, de soutenir la croissance de la main-d'œuvre et de contribuer aux objectifs à long terme de l'entreprise. L'un des aspects clés de ce poste consiste à mettre en place et à structurer la fonction RH, à établir des processus évolutifs et à créer un cadre permettant au département de soutenir efficacement la croissance de l'organisation. Ce poste offre la possibilité de travailler en partenariat avec la direction afin de garantir que l'organisation attire, développe et fidélise les meilleurs talents.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

• Mener la stratégie RH à un niveau supérieur, en influençant directement la réussite de l'organisation, sa culture et le développement des talents.

• Collaborer avec la direction pour stimuler la gestion des performances, l'engagement des employés et la croissance de l'organisation.

• Élaborer des initiatives RH à fort impact qui améliorent le développement du leadership, la fidélisation et l'expérience globale des employés.

• Rejoindre une organisation qui valorise la contribution stratégique, l'innovation et la croissance professionnelle à long terme.

• Bénéficier d'une culture favorable qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Accéder à des opportunités d'amélioration continue, notamment des formations et le développement des compétences.

DESCRIPTION DU POSTE

Le(la) Gestionnaire du personnel et de la culture organisatiennelle dirigera la fonction RH dans l'ensemble de l'organisation. Relevant des vice-présidents et travaillant en étroite collaboration avec le PDG, le(la) gestionnaire mènera des initiatives visant à développer le leadership, à renforcer l'engagement des employés et à soutenir la performance organisationnelle. Ce poste comprend la mise en place de programmes et de processus RH évolutifs afin de favoriser l'épanouissement professionnel, d'améliorer l'expérience des employés et d'aligner les pratiques RH sur les objectifs à long terme de l'entreprise.

VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SERONT:

• Développer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes RH qui s'alignent sur les objectifs organisationnels et soutiennent la croissance à long terme.

• Diriger l'ensemble du cycle de vie du personnel, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, le développement du leadership et la planification de la relève.

• Superviser les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant au respect du droit du travail et des meilleures pratiques RH.

• Servir de conseiller stratégique pour les relations avec le personnel, en favorisant une culture d'entreprise performante, inclusive et motivante.

• Mener des initiatives de développement du leadership, d'engagement des employés et de transformation organisationnelle.

• Suivre les indicateurs et les analyses RH afin d'orienter les décisions stratégiques et d'améliorer les résultats de la main-d'œuvre.

• Superviser les processus et les ressources du bureau afin de garantir le bon déroulement des opérations quotidiennes.

• Coordonner les équipes internes et les fournisseurs de services externes afin de garantir le bon fonctionnement du bureau.

LES EXIGENCES POUR CE POSTE SONT :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; les certifications ou diplômes supérieurs constituent un atout. *

• Au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines dans des rôles généralistes, avec une expérience avérée d'engagement à long terme et de croissance professionnelle continue dans les postes précédents.*

• Solide expertise en stratégie RH, développement des talents, engagement des employés, rémunération et avantages sociaux, et conformité au droit du travail.

• Capacité avérée à diriger des initiatives stratégiques, à gérer plusieurs priorités et à avoir un impact sur l'organisation.

• Bilingue, avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale, en anglais et en français.

• Maîtrise des logiciels RH, de la suite MS Office et des outils de gestion de projet.

• Une expérience dans un environnement syndiqué et dans les négociations de conventions collectives est un atout.

• Toute autre combinaison d'expérience pertinente peut être prise en considération.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Esprit stratégique et visionnaire, capable de traduire les initiatives RH en résultats organisationnels.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité d'influence, capable de collaborer efficacement avec les cadres et les parties prenantes à tous les niveaux.
• Excellentes compétences organisationnelles, capable de gérer plusieurs priorités et d'obtenir des résultats.
• Passionné(e) par la création d'une culture d'entreprise positive, performante et inclusive.
• Capable d'équilibrer le leadership stratégique et la mise en œuvre pratique des ressources humaines.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de négociation.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Workland est fier d'avoir été mandaté pour assister cette entreprise dans le processus de recrutement de cette formidable opportunité d'emploi. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter le processus de mise en relation des professionnels talentueux avec les organisations adéquates grâce à une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail