Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance
• Culture primée
• Allocation de vacances généreuse
• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)
• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym
• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• REER avec contrepartie de l'employeur
• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Le consultant en fiscalité immobilière (« consultant ») travaille avec une équipe afin d'identifier les possibilités d'économies d'impôts pour les clients et de comprendre comment le client calcule chaque composante de la fiscalité immobilière. Il s'agit notamment d'effectuer des recherches, de rapprocher les bases de données et d'effectuer des calculs détaillés. L'autorité fiscale vérifie les questions et le consultant aide l'équipe dans ce processus. Le consultant est chargé de créer des expériences positives pour les membres de l'équipe, ce qui permet d'offrir un excellent service à la clientèle et de générer des revenus et des bénéfices pour le cabinet.

Le candidat idéal possède des capacités d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi que de solides aptitudes relationnelles. Le candidat retenu sera efficace dans la recherche de problèmes, le rapprochement de bases de données et la réalisation de calculs détaillés. Les membres de l'équipe Ryan qui réussissent adoptent et vivent les valeurs de Ryan, soit la poursuite de l'excellence, la volonté de gagner, la générosité, la confiance et l'intégrité, et font preuve d'un sens aigu des responsabilités.Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance

• Culture primée

• Allocation de vacances généreuse

• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)

• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym

• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour

• REER avec contrepartie de l'employeur

• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Description du poste

• Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan

Les personnes :

• Créer une expérience positive pour les membres de l'équipe.

Clients :

• Répondre aux demandes de renseignements des clients et aux demandes des autorités fiscales.

Valeur :

• Travailler efficacement avec les clients et les autorités fiscales à l’échelle nationale.

• Assister aux réunions avec les clients et aux inspections des propriétés.

• Examiner les dossiers d'impôts fonciers des clients.

• Appliquer ses connaissances en logiciels pour travailler efficacement avec les données des clients.

• Effectuer des recherches sur des questions fiscales.

• Préparer et examiner les rapports et les rendus de propriété.

• Analyser les avis d'évaluation et déterminer les réductions potentielles de

l'évaluation.

• Déposer des recours.

• Déterminer la responsabilité des projets de développement.

• Travailler sur les questions d'incitatifs fiscaux pour les clients.

• Interagir fréquemment avec les membres de l’équipe.

• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.

• Effectuer d'autres tâches assignées.

Éducation et expérience :

• Baccalauréat en comptabilité, administration des affaires, systèmes d'information, économie, ingénierie, entrepreneuriat, finance, commerce international, administration publique, immobilier ou autre diplôme avec maîtrise dans une discipline commerciale ou un doctorat en droit, analyse commerciale, gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement.

• Les candidats doivent avoir complété 6 heures de cours en comptabilité, économie, immobilier ou finance avec une moyenne de 3,0 ou plus, et une moyenne de 3,25 ou plus dans la spécialisation.

• Expérience professionnelle pertinente de préférence (stages, emplois d'été, emplois étudiants) ou baccalauréat et une à trois années d'expérience en audit ou en fiscalité.

• Désir de travailler dans un environnement d’équipe dynamique.

• Faire preuve de leadership, de capacité à résoudre des problèmes et de solides compétences en communication orale et écrite.

• Capacité à prioriser les tâches, gérer plusieurs mandats et composer avec l’ambiguïté. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec des professionnels de tous niveaux.

Compétences informatiques :

• Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.

Certificats et licences :

• Permis de conduire valide requis.

Responsabilités de supervision :

• Aucune responsabilité de supervision requise.

Environnement de travail :

• Environnement de bureau standard.
• Périodes prolongées en position assise devant un ordinateur à l’occasion.
• Interaction régulière avec les employés à tous les niveaux, en personne, par courriel et par téléphone.
• Interaction régulière avec les clients et fournisseurs externes, en personne, par courriel et par téléphone.
• Déplacements requis de façon autonome jusqu’à 10 à 20 %.

Why Ryan?

• Hybrid and Remote Work Options
• Award-Winning Culture
• Generous Personal Time Off (PTO) Benefits
• Up to 20 Weeks of Parental Leave Top-up (Adoption Included
• Monthly Gym Membership OR Gym Equipment Reimbursement
• Health and Dental Benefit Eligibility Effective Day One
• RRSP with Employer Match
• Tuition Reimbursement After One Year of Service

Le consultant en fiscalité immobilière (« consultant ») travaille avec une équipe afin d'identifier les possibilités d'économies d'impôts pour les clients et de comprendre comment le client calcule chaque composante de la fiscalité immobilière. Il s'agit notamment d'effectuer des recherches, de rapprocher les bases de données et d'effectuer des calculs détaillés. L'autorité fiscale vérifie les questions et le consultant aide l'équipe dans ce processus. Le consultant est chargé de créer des expériences positives pour les membres de l'équipe, ce qui permet d'offrir un excellent service à la clientèle et de générer des revenus et des bénéfices pour le cabinet.

Le candidat idéal possède des capacités d'analyse et de résolution de problèmes, ainsi que de solides aptitudes relationnelles. Le candidat retenu sera efficace dans la recherche de problèmes, le rapprochement de bases de données et la réalisation de calculs détaillés. Les membres de l'équipe Ryan qui réussissent adoptent et vivent les valeurs de Ryan, soit la poursuite de l'excellence, la volonté de gagner, la générosité, la confiance et l'intégrité, et font preuve d'un sens aigu des responsabilités.

Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance
• Culture primée
• Allocation de vacances généreuse
• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)
• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym
• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• REER avec contrepartie de l'employeur
• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Description du poste

• Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan

Les personnes :

• Créer une expérience positive pour les membres de l'équipe.

Clients :

• Répondre aux demandes de renseignements des clients et aux demandes des autorités fiscales.

Valeur :

• Travailler efficacement avec les clients et les autorités fiscales à l’échelle nationale.

• Assister aux réunions avec les clients et aux inspections des propriétés.

• Examiner les dossiers d'impôts fonciers des clients.

• Appliquer ses connaissances en logiciels pour travailler efficacement avec les données des clients.

• Effectuer des recherches sur des questions fiscales.

• Préparer et examiner les rapports et les rendus de propriété.

• Analyser les avis d'évaluation et déterminer les réductions potentielles de

l'évaluation.

• Déposer des recours.
• Déterminer la responsabilité des projets de développement.
• Travailler sur les questions d'incitatifs fiscaux pour les clients.
• Interagir fréquemment avec les membres de l’équipe.
• Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral.
• Effectuer d'autres tâches assignées.

Éducation et expérience :

• Baccalauréat en comptabilité, administration des affaires, systèmes d'information, économie, ingénierie, entrepreneuriat, finance, commerce international, administration publique, immobilier ou autre diplôme avec maîtrise dans une discipline commerciale ou un doctorat en droit, analyse commerciale, gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement.
• Les candidats doivent avoir complété 6 heures de cours en comptabilité, économie, immobilier ou finance avec une moyenne de 3,0 ou plus, et une moyenne de 3,25 ou plus dans la spécialisation.
• Expérience professionnelle pertinente de préférence (stages, emplois d'été, emplois étudiants) ou baccalauréat et une à trois années d'expérience en audit ou en fiscalité.
• Désir de travailler dans un environnement d’équipe dynamique.
• Faire preuve de leadership, de capacité à résoudre des problèmes et de solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à prioriser les tâches, gérer plusieurs mandats et composer avec l’ambiguïté. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe avec des professionnels de tous niveaux.

Compétences informatiques :

• Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.

Certificats et licences :

• Permis de conduire valide requis.

Responsabilités de supervision :

• Aucune responsabilité de supervision requise.

Environnement de travail :

• Environnement de bureau standard.
• Périodes prolongées en position assise devant un ordinateur à l’occasion.
• Interaction régulière avec les employés à tous les niveaux, en personne, par courriel et par téléphone.
• Interaction régulière avec les clients et fournisseurs externes, en personne, par courriel et par téléphone.
• Déplacements requis de façon autonome jusqu’à 10 à 20 %.