Lieu de travail : 1717 rue Du Havre, Montréal en mode hybride

Type de poste : Temporaire

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre Gestionnaire Julie-Michèle Carrier , Vous Propose

• Un contexte de travail où les changements sont souvent progressifs et structurants, et où votre contribution vise la cohérence, la durabilité et la qualité d’exécution sur le long terme.
• Une collaboration étroite avec les gestionnaires et les porteur.euse.s de projets, où votre rôle conseil influence directement la qualité des décisions et la réussite des changements.
• Une occasion de développer et de renforcer les pratiques de gouvernance du changement, tout en contribuant à faire évoluer la maturité organisationnelle d’Énergir.

Découvrir le rôle Relevant de la Directrice, Changements organisationnels et expérience employées, vous agissez comme conseiller.ère stratégique en gestion du changement auprès d’un secteur d’affaires que vous accompagnez de façon dédiée.

Vous développez une compréhension approfondie des enjeux humains, organisationnels et opérationnels de votre secteur et exercez une vue transversale sur l’ensemble de ses initiatives afin d’en assurer la cohérence, l’alignement et la qualité d’exécution.

Dans un contexte où les transformations sont souvent déclenchées par des obligations réglementaires et où les environnements peuvent être complexes, vous jouez un rôle clé pour clarifier, structurer et améliorer progressivement les pratiques, les décisions et l’expérience vécue par les équipes.

Principales responsabilités

• Concevoir et piloter les analyses d’impacts humains et organisationnels, en mobilisant les parties prenantes clés afin d’éclairer les décisions stratégiques des projets;
• Évaluer la capacité d’absorption, les risques et les impacts des changements afin de recommander des approches réalistes et adaptées au contexte;
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de gestion du changement, incluant les plans de communication, de mobilisation et de formation;
• Exercer un rôle conseil auprès des porteurs de projets et des comités, afin d’assurer l’alignement des orientations, la cohérence des messages et l’arrimage avec les priorités du secteur;
• Renforcer la gouvernance du changement, notamment en clarifiant les rôles et responsabilités des acteurs impliqués;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur capacité à mener les changements, à l’aide d’outils concrets et d’un accompagnement ciblé;
• Créer du sens, favoriser l’adhésion et soutenir une mobilisation durable, même dans des contextes où l’impact est progressif plutôt que transformationnel.

Ce que l'on recherche

• Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion du changement;
• Certification reconnue en gestion du changement (un atout);
• Capacité démontrée à adapter les approches de gestion du changement selon le contexte, sans solution unique ou prédéfinie;
• Aptitude à vulgariser des concepts complexes (technologiques, financiers ou organisationnels) et à adapter les messages selon les publics;
• Expérience en accompagnement de projets où les changements sont multiples, sensibles ou soumis à des contraintes externes.

Aptitudes requises

• Très grande autonomie et capacité à avancer dans un contexte en évolution;
• Rigueur analytique et jugement professionnel solide;
• Habileté à influencer avec doigté, dans des environnements où les relations peuvent être fragiles ou en construction;
• Capacité à proposer des idées et à passer à l’action malgré une ambiguïté de vision ou d’alignement;
• Calme, patience et maturité émotionnelle, même dans des contextes exigeants;
• Persévérance, constance et capacité à maintenir un rythme stable sur le long terme;
• Tolérance à un contexte où l’impact est souvent progressif, avec une vision orientée vers la cohérence et la durabilité.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.