Directeur(trice) ressources humaines
Top Benefits
About the role
Directeur(trice) Ressources Humaines
Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses décisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son désir constant d'amélioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en développant une fonction RH moderne, structurée et profondément humaine. Si vous aimez bâtir, structurer et accompagner le changement dans un environnement où la collaboration et la bienveillance font partie du quotidien, ce défi pourrait être le vôtre.
Détails du poste
Localisation : Montréal
Type d'emploi : Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.
L'environnement de travail
Notre client est une organisation dont la mission a un impact concret auprès de la communauté. Sa croissance soutenue s'appuie sur une culture profondément humaine, collaborative et orientée vers l'amélioration continue. Dans ce rôle Directeur(trice) Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe RH composée d'une technicienne RH, d'une conseillère au recrutement, d'une responsable des équipes terrain ainsi que d'une quatrième ressource qui viendra soutenir la gestion des plaintes et les initiatives de prévention. Dans ce rôle, vous accompagnerez une équipe compétente et autonome qui souhaite continuer à évoluer. Vous serez appelé(e) à agir autant comme coach que comme partenaire stratégique afin de soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et piloter différents projets d'évolution organisationnelle.
Responsabilités principales
En tant que Directeur(trice) Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de l'organisation.
Vous aurez notamment à
Accompagner, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines. Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires. Développer des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents. Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation. Piloter des projets de gestion du changement et d'amélioration continue. Assurer le suivi des dossiers plus complexes en matière de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions. Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH. Participer à la sélection, à l'implantation et à l'optimisation d'un futur système d'information en ressources humaines (SIRH). Contribuer à maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.
La liste des indispensables en tant que Directeur(trice) Ressources Humaines
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de direction en ressources humaines. Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel. Leadership mobilisateur, excellentes habiletés de communication et grand sens de l'organisation. Expérience en accompagnement et développement d'équipes. Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données). Expérience dans la sélection, l'implantation ou l'optimisation d'un système d'information en ressources humaines (SIRH). Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité à comprendre rapidement un contexte organisationnel et à s'adapter à ses réalités.
6 bonnes raisons de postuler !
Assurances collectives
Télémédecine REER avec contribution de l'employeur Congé pour ton anniversaire Accès à un gym sur place Occuper un rôle stratégique tout en demeurant près des équipes et des opérations
Not the right fit? Search for Directeur ressources humaines jobs in Montreal, Quebec, Canada
About CameleonHR
At Cameleon HR, we’re recognized as THE go-to firm specializing in attracting, sourcing, recruiting, and onboarding services.
Why? Because we are the innovators and leaders of a new strategic talent acquisition industry benchmark and yes, we’ve got the experience and mastery to back it up.
The Cameleon Way is our proactive and effective approach to getting the right talent and growing your team for massive success. Our genius is to match the right talent with the right organization, for the right reasons.
We’re born to work with bold, innovative, and passionate decision-makers who value and are obsessed with hiring the best talent for their culture.
As a result, we attract the most qualified, honest, passionate & accountable talent that truly cares about adding value to the culture they join.
We make life better because we believe in :
Living With Passion: To put it mildly, our passion is contageous. We believe passion is the fuel that gets things done and done well and that is reflected in everything we do.
Being Transparent: Our whole philosophy is one of transparency as we believe inspiring trust with transparency and tenacity is the keystone of all great relationships.
Daring For Good: We have the courage to challenge the status quo by continually thinking outside the box in order to make life better for everyone involved.
Walking Our Talk: We are very accountable and always do what we say we’ll do. Period.
We’re Better Together: We believe in the power of the collective and understand that with collaboration, teamwork, and diversity, anything is possible.
We care about building a brand that has a positive ripple effect in the companies that we partner with and in our nation, leaving a footprint of excellence and innovation.
If this resonates with you and you are ready to take your career or business to the next level, let’s talk
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Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence. Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines pour une organisation en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses décisions. Reconnue pour sa culture collaborative, son esprit entrepreneurial et son désir constant d'amélioration, cette organisation recherche un leader capable d'accompagner sa croissance tout en développant une fonction RH moderne, structurée et profondément humaine. Si vous aimez bâtir, structurer et accompagner le changement dans un environnement où la collaboration et la bienveillance font partie du quotidien, ce défi pourrait être le vôtre.
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Type d'emploi : Poste permanent, temps plein, 35 heures par semaine.
L'environnement de travail
Notre client est une organisation dont la mission a un impact concret auprès de la communauté. Sa croissance soutenue s'appuie sur une culture profondément humaine, collaborative et orientée vers l'amélioration continue. Dans ce rôle Directeur(trice) Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe RH composée d'une technicienne RH, d'une conseillère au recrutement, d'une responsable des équipes terrain ainsi que d'une quatrième ressource qui viendra soutenir la gestion des plaintes et les initiatives de prévention. Dans ce rôle, vous accompagnerez une équipe compétente et autonome qui souhaite continuer à évoluer. Vous serez appelé(e) à agir autant comme coach que comme partenaire stratégique afin de soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques RH et piloter différents projets d'évolution organisationnelle.
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En tant que Directeur(trice) Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de l'organisation.
Vous aurez notamment à
Accompagner, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines. Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH et agir comme partenaire d'affaires. Développer des stratégies visant à attirer, développer et fidéliser les talents. Structurer les politiques, les processus et les pratiques RH afin de soutenir la croissance de l'organisation. Piloter des projets de gestion du changement et d'amélioration continue. Assurer le suivi des dossiers plus complexes en matière de relations de travail et accompagner les gestionnaires dans leurs interventions. Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi des tableaux de bord RH. Participer à la sélection, à l'implantation et à l'optimisation d'un futur système d'information en ressources humaines (SIRH). Contribuer à maintenir un environnement de travail mobilisateur, collaboratif et bienveillant.
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un poste de direction en ressources humaines. Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Expérience en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel. Leadership mobilisateur, excellentes habiletés de communication et grand sens de l'organisation. Expérience en accompagnement et développement d'équipes. Excellente maîtrise des outils numériques soutenant la fonction RH, notamment Microsoft 365 (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance et analyse de données). Expérience dans la sélection, l'implantation ou l'optimisation d'un système d'information en ressources humaines (SIRH). Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité à comprendre rapidement un contexte organisationnel et à s'adapter à ses réalités.
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Why? Because we are the innovators and leaders of a new strategic talent acquisition industry benchmark and yes, we’ve got the experience and mastery to back it up.
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Living With Passion: To put it mildly, our passion is contageous. We believe passion is the fuel that gets things done and done well and that is reflected in everything we do.
Being Transparent: Our whole philosophy is one of transparency as we believe inspiring trust with transparency and tenacity is the keystone of all great relationships.
Daring For Good: We have the courage to challenge the status quo by continually thinking outside the box in order to make life better for everyone involved.
Walking Our Talk: We are very accountable and always do what we say we’ll do. Period.
We’re Better Together: We believe in the power of the collective and understand that with collaboration, teamwork, and diversity, anything is possible.
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