Nous recherchons un Conseiller adjoint en actuariat – Retraite & Assurances collectives pour rejoindre notre équipe Global Actuarial Services Delivery (GSD Canada) chez Mercer.

Ce poste sera basé à Toronto ou Montréal. Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence au bureau au moins trois jours par semaine.

Nous sommes la division Wealth Consulting qui regroupe nos activités de conseil en retraite et en investissement afin de développer des solutions holistiques et intégrées pour le bien-être financier. La division Health Consulting accompagne les employeurs dans la gestion de leurs régimes et programmes d’avantages médicaux, dentaires, vie et invalidité. L’équipe Global Actuarial Services Delivery (GSD Canada) fournit des services analytiques exceptionnels dans les domaines Wealth et Health, qui font une différence pour nos consultants, nos clients et leurs membres. Nous utilisons nos compétences analytiques pour promouvoir un niveau supérieur de cohérence, qualité et efficacité.

Nous comptons sur vous pour:

• Diriger, déléguer et réviser les analyses et travaux clients. Agir en tant que leader technique pour les projets clients.
• Diriger, coacher et guider le travail des analystes et spécialistes actuariels.
• Élaborer les plans de travail des projets et suivre les échéanciers et budgets.
• Réaliser les évaluations actuarielles des régimes de retraite et post-retraite, incluant la validation des données, l’analyse des gains et pertes du régime, l’analyse de la performance des actifs, ainsi que la préparation du rapport d’évaluation et des formulaires associés.
• Produire les divulgations comptables de fin d’année et projeter les dépenses des régimes selon diverses normes financières, notamment IFRS, CPA et FAS.
• Effectuer les calculs des prestations, examiner les documents des régimes, produire les relevés d’avantages sociaux des employés et préparer les formulaires gouvernementaux annuels.
• Participer à la conception et à la tarification des régimes de retraite des employés et des prestations de retraite des cadres, incluant la modélisation des flux de trésorerie, les projections démographiques et l’évaluation des passifs dans un cadre actif-passif.
• Produire diverses études d’expérience pour affiner les hypothèses démographiques et financières utilisées dans les évaluations actuarielles.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour gérer la volatilité des régimes de retraite à prestations déterminées, incluant la stratégie de financement, la conception du régime et les solutions de transfert de risque.
• Travailler au sein d’une équipe intégrée de professionnels de différents bureaux pour résoudre des problématiques actuarielles modernes dans le paysage canadien des régimes de retraite, incluant les négociations syndicales, le transfert de risque et les politiques publiques.

Ce que vous devez avoir :

• Un baccalauréat en sciences actuarielles, mathématiques, statistiques, finance, administration ou dans un domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience en régimes de retraite et/ou avantages post-retraite, de préférence en environnement de conseil.
• Excellentes compétences analytiques et maîtrise d’Excel ainsi que d’autres logiciels MS-Office.
• Expérience avérée en gestion de projets.
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites.
• Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences.
• Forte aptitude au travail d’équipe et flexibilité pour respecter les délais et s’adapter aux besoins changeants des clients.
• Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails.

Pourquoi rejoindre notre équipe:

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, y compris notre programme de formation en actuariat, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, clients et communautés.
• Notre envergure nous permet d'offrir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter reasonableaccommodations@mmc.com.

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.